2- Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động
Thật sự em không hiểu thế nào là cúp lương anh nhỉ?
Cúp lương: là trừ lương hay là cắt hẳn lương trong tháng?
Nếu cty có qui định NV đi làm trễ sẽ bị tính giờ trễ x3 rồi qui theo công làm việc trong tháng để trừ lương, thì có vi fam luật ko?
Hỏi quá căng: Khoản 2 Điều 60 Bộ luật lao động được công văn số 4346/ LĐTBXH ngày 15/12/2004 của Bộ lao động thương binh và xã hội giải thích như sau: Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương người lao động nghĩa là người sử dụng lao động không được trừ tiền lương, phạt tiền như là hình thức xử lý kỷ luật lao động
Căn cứ vào giải thích này thì không nhất thiết phải cắt toàn bộ lương mà
cắt một phần lương cũng là cúp lương. Do đó Doanh nghiệp cúp một phần lương để xử lý kỷ luật người lao động
là vi phạm pháp luật.
Tuy nhiên, cần căn cứ vào nội quy, quy chế trả lương, thoả ước lao động tập thể của doanh nghiệp để có hình thức kỷ luật hợp lý. Ví dụ các văn bản trên
quy định trả lương theo giờ làm việc thực tế thì người lao động không được thanh toán tiền lương cho những ngày đi làm không đúng giờ giấc. Nếu đã không thanh toán tiền lương cho những ngày đi trể, về sớm không đảm bảo thời gian lao động thì người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức kỷ luật khác với người lao động