F
Chào các anh,chị.
Em đọc công văn : 3749 /TCT-CS ngày 06 tháng 10 năm 2008 trong đó quy định tiền thưởng lễ trích từ quỹ tiền lương không được chấp nhận là chi phí hợp lý.Nhưng công văn này ra sao ngày của thông tư 130 /2008/TT-BTC ngày 26 tháng 12 năm 2008.Và công văn này trả lời dựa trên Thông tư số 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007.Nhưng thông tư thông tư 130 /2008/TT-BTC đã thay thế TT 134/2007/TT-BTC.
Trích từ TT130 /2008/TT-BTC
"....Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, các khoản tiền thưởng không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể....".
Vậy em xin hỏi các anh,chị giải đáp giúp em là em căn cứ vào đoạn trên của TT130 để cho tiền thưởng lễ vào chi phí hợp lý có được không?
Và câu hỏi thứ 2 em muốn hỏi là trường hợp cty thưởng tết làm nhiều tháng lương vậy có cho tất cả các khoản này vào chi phí hợp lý?
Em chân thành cảm ơn.:beer:
Em đọc công văn : 3749 /TCT-CS ngày 06 tháng 10 năm 2008 trong đó quy định tiền thưởng lễ trích từ quỹ tiền lương không được chấp nhận là chi phí hợp lý.Nhưng công văn này ra sao ngày của thông tư 130 /2008/TT-BTC ngày 26 tháng 12 năm 2008.Và công văn này trả lời dựa trên Thông tư số 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007.Nhưng thông tư thông tư 130 /2008/TT-BTC đã thay thế TT 134/2007/TT-BTC.
Trích từ TT130 /2008/TT-BTC
"....Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, các khoản tiền thưởng không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể....".
Vậy em xin hỏi các anh,chị giải đáp giúp em là em căn cứ vào đoạn trên của TT130 để cho tiền thưởng lễ vào chi phí hợp lý có được không?
Và câu hỏi thứ 2 em muốn hỏi là trường hợp cty thưởng tết làm nhiều tháng lương vậy có cho tất cả các khoản này vào chi phí hợp lý?
Em chân thành cảm ơn.:beer: