Công Văn 3749 có còn hiệu lực ?

[fhlanh]

Chào các anh,chị.

Em đọc công văn : 3749 /TCT-CS ngày 06 tháng 10 năm 2008 trong đó quy định tiền thưởng lễ trích từ quỹ tiền lương không được chấp nhận là chi phí hợp lý.Nhưng công văn này ra sao ngày của thông tư 130 /2008/TT-BTC ngày 26 tháng 12 năm 2008.Và công văn này trả lời dựa trên Thông tư số 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007.Nhưng thông tư thông tư 130 /2008/TT-BTC đã thay thế TT 134/2007/TT-BTC.
Trích từ TT130 /2008/TT-BTC
"....Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, các khoản tiền thưởng không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể....".

Vậy em xin hỏi các anh,chị giải đáp giúp em là em căn cứ vào đoạn trên của TT130 để cho tiền thưởng lễ vào chi phí hợp lý có được không?
Và câu hỏi thứ 2 em muốn hỏi là trường hợp cty thưởng tết làm nhiều tháng lương vậy có cho tất cả các khoản này vào chi phí hợp lý?

Em chân thành cảm ơn.:beer:

 

[xuantham]

Chào các anh,chị.

Em đọc công văn : 3749 /TCT-CS ngày 06 tháng 10 năm 2008 trong đó quy định tiền thưởng lễ trích từ quỹ tiền lương không được chấp nhận là chi phí hợp lý.Nhưng công văn này ra sao ngày của thông tư 130 /2008/TT-BTC ngày 26 tháng 12 năm 2008.Và công văn này trả lời dựa trên Thông tư số 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007.Nhưng thông tư thông tư 130 /2008/TT-BTC đã thay thế TT 134/2007/TT-BTC.
Trích từ TT130 /2008/TT-BTC
"....Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, các khoản tiền thưởng không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể....".

Vậy em xin hỏi các anh,chị giải đáp giúp em là em căn cứ vào đoạn trên của TT130 để cho tiền thưởng lễ vào chi phí hợp lý có được không?
Và câu hỏi thứ 2 em muốn hỏi là trường hợp cty thưởng tết làm nhiều tháng lương vậy có cho tất cả các khoản này vào chi phí hợp lý?

Em chân thành cảm ơn.:beer:

Khoản này không được tính vào chi phí hợp lệ đâu em. Khỏi lăn tăn là theo TT128 hay TT130 gì cả. Cái nào cũng thế thôi

 

[fhlanh]

Khoản này không được tính vào chi phí hợp lệ đâu em. Khỏi lăn tăn là theo TT128 hay TT130 gì cả. Cái nào cũng thế thôi

Em cám ơn chị nhiều.Bây giờ thì em đã hiểu là khoản tiền thưởng nếu thõa mãn 2 điều kiện là mang tính chất tiền lương, và có ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động thì mình cho hợp lý. Hihi, mình có thể hiểu nôm na là tiền thưởng lễ thì ai cũng có và cũng kg mang tính chất lương.Còn lương tháng 13 thì gọi là lương rồi và có ghi trong HDLD.Nhưng do mình có nhiều tháng lương và chưa có định nghĩa lương 14 hay 15 cho những cty có thưởng nhiều tháng.

Em cám ơn chị nhiều.Bây giờ thì em yên tâm bỏ ra rồi, khỏi phải lăn tăn nữa.:1luvu:

 

[xuantham]

Em cám ơn chị nhiều.Bây giờ thì em đã hiểu là khoản tiền thưởng nếu thõa mãn 2 điều kiện là mang tính chất tiền lương, và có ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động thì mình cho hợp lý. Hihi, mình có thể hiểu nôm na là tiền thưởng lễ thì ai cũng có và cũng kg mang tính chất lương.Còn lương tháng 13 thì gọi là lương rồi và có ghi trong HDLD.Nhưng do mình có nhiều tháng lương và chưa có định nghĩa lương 14 hay 15 cho những cty có thưởng nhiều tháng.

Em cám ơn chị nhiều.Bây giờ thì em yên tâm bỏ ra rồi, khỏi phải lăn tăn nữa.:1luvu:

Lương tháng 13 không có định nghĩa là bằng bao nhiêu tháng lương bình thường nên lương tháng 13 có thể bằng 2,3,4...n tháng lương bình thường cũng được mà

 

[fhlanh]

Lương tháng 13 không có định nghĩa là bằng bao nhiêu tháng lương bình thường nên lương tháng 13 có thể bằng 2,3,4...n tháng lương bình thường cũng được mà

Hi chi,

Em cũng có cái công văn số 4583 này, em đọc thì trong đây thấy có thêm "gắn liền với hoạt động kinh doanh của dơn vị".Vậy chung quy lại em thấy lương tháng 13 dù chi bi nhiêu cũng được chấp nhận nếu theo tình hình kinh doanh.Còn tiền thưởng lễ sẽ không chấp nhận.