ui trường hợp này giống hệt công ty em.
như vậy tức là sẽ có 1 bảng tính tiền thưởng, và 1 bảng thanh toán lương tháng 1, thuế TNCN thì tính theo biểu luỹ tiến của (lương + thưởng) đúng không ạ?
Vì sếp thấy nếu gộp như vậy thì số tiền mỗi người được nhận là khoảng 10 triệu, sau khi trừ giảm trừ 4 triệu thì vẫn phải chịu cả mức thuế 5% và 10%.
Còn nếu tính thuế TNCN cho lương riêng và thưởng riêng thì mỗi phần này chỉ chịu mức 5% thôi, và khi cộng vào thì vẫn thấp hơn cách tính gộp như trên.
Cho em hỏi là có quy định hay hướng dẫn tại đâu là phải gộp (lương + thưởng) và tính thuế luỹ tiến chung không ạ?
- Các bạn tính thế không ổn. Theio TT 84: Thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công được xác định bằng tổng số tiền lương, tiền công, tiền thù lao, các khoản thu nhập khác có tính chất tiền lương, tiền công mà đối tượng nộp thuế nhận được trong kỳ tính thuế theo hướng dẫn tại khoản 2 mục II phần A Thông tư này.
2.2. Thời điểm xác định thu nhập chịu thuế
Thời điểm xác định thu nhập chịu thuế đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công là thời điểm tổ chức, cá nhân trả thu nhập cho đối tượng nộp thuế.
Mà việc khấu trừ thuế đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân có ký hợp đồng lao động, được tuyển dụng làm việc lâu dài, ổn định.
- Trích TT 84: Việc khấu trừ đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công được thực hiện hàng tháng. Cơ quan trả thu nhập căn cứ vào tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công thực trả cho người lao động, thực hiện tạm giảm trừ gia cảnh cho đối tượng nộp thuế, người phụ thuộc theo đăng ký của đối tượng nộp thuế. Trên cơ sở thu nhập còn lại và biểu thuế luỹ tiến từng phần, cơ quan trả tính thuế và khấu trừ số thuế đã tính để nộp ngân sách nhà nước. Vậy thế làm sao trong cùng một tháng lại tính tách hai khàon này ra được.