Hi mọi người.
Trong Cty xây dựng, đa phần công nhân đều ký HĐLĐ ngắn hạn dưới 3 tháng thì không cần đóng BHXH cho họ, tuy nhiên mình thắc mắc là
1.* Nếu mình ký HĐLĐ với công nhân trong thời hạn 6-9 tháng và mình thỏa thuận với họ là các khoản BHXH, BHYT, Lễ.... Cty sẽ trả trực tiếp vào lương cho họ (vì công nhân trong cty xây dựng rất nhiều, và không muốn đăng ký đóng BH cho người lao động qua Cơ quan BH nữa). Nếu Cty mình làm theo cách đó thì có được không, có phạm luật gì hay không?
2.* Trường hợp ông A làm việc cho Cty và có kỷ HĐ nhiều lần (3lần), mỗi lần dưới 3 tháng và thời gian ký HĐ cách nhau khoảng 1 tháng. Vậy trường hợp này có vấn đề gì không. (trong mỗi HĐ đều thỏa thuận BHXH, BHYT.... đều trả vào lương.)
Xin cám ơn.
Trong Cty xây dựng, đa phần công nhân đều ký HĐLĐ ngắn hạn dưới 3 tháng thì không cần đóng BHXH cho họ, tuy nhiên mình thắc mắc là
1.* Nếu mình ký HĐLĐ với công nhân trong thời hạn 6-9 tháng và mình thỏa thuận với họ là các khoản BHXH, BHYT, Lễ.... Cty sẽ trả trực tiếp vào lương cho họ (vì công nhân trong cty xây dựng rất nhiều, và không muốn đăng ký đóng BH cho người lao động qua Cơ quan BH nữa). Nếu Cty mình làm theo cách đó thì có được không, có phạm luật gì hay không?
2.* Trường hợp ông A làm việc cho Cty và có kỷ HĐ nhiều lần (3lần), mỗi lần dưới 3 tháng và thời gian ký HĐ cách nhau khoảng 1 tháng. Vậy trường hợp này có vấn đề gì không. (trong mỗi HĐ đều thỏa thuận BHXH, BHYT.... đều trả vào lương.)
Xin cám ơn.