D
Chào các bạn!
Mình đang xây dựng thang bảng lương để đăng ký với Sở LĐTBXH cho công ty TNHH, mình muốn hỏi các bạn một số ý sau:
- Trên thang lương mình không áp dụng lương tối thiểu của nhà nước và các hệ số cấp bậc mà đưa thẳng mức lương cho từng cấp bậc vào, như thế có ổn không?
- Vì mức lương đăng ký là chỉ để tính BHXH, BHYT nên không thể đưa vào toàn bộ tổng thu nhập được. Mà các khoản phụ cấp thì cũng chỉ có phụ cấp tiền ăn giữa ca là không cộng vào lương để tính bảo hiểm, còn các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm đều phải cộng vào. Do vậy, với mỗi chức vụ, cấp bậc nào thì mình để mức lương tương ứng (bao gồm luôn cả phụ cấp chức vụ, trách nhiệm), và khoản chênh lệch còn lại để không bị tính BH mình chưa biết nên đưa vào như thế nào. Trước đây mình có gặp một số đơn vị đưa vào cột "hệ số công việc" hay "hệ số năng suất", nhưng như thế lại phải tính theo lương tối thiểu. Mình định đưa vào cột "lương năng suất" hay "phụ cấp năng suất" không biết có phù hợp với quy định nào không?
- Trong bảng lương mẫu của bác Kế Toán Già Gân có cột "phụ cấp sinh hoạt" thì dựa theo quy định nào để áp dụng, có bị tính đóng BHXH, BHYT không? Mọi doanh nghiệp có thể áp dụng phụ cấp đó được không?
Câu hỏi khá dài dòng nhưng hy vọng được các bạn chỉ bảo. Cảm ơn nhiều.
Mình đang xây dựng thang bảng lương để đăng ký với Sở LĐTBXH cho công ty TNHH, mình muốn hỏi các bạn một số ý sau:
- Trên thang lương mình không áp dụng lương tối thiểu của nhà nước và các hệ số cấp bậc mà đưa thẳng mức lương cho từng cấp bậc vào, như thế có ổn không?
- Vì mức lương đăng ký là chỉ để tính BHXH, BHYT nên không thể đưa vào toàn bộ tổng thu nhập được. Mà các khoản phụ cấp thì cũng chỉ có phụ cấp tiền ăn giữa ca là không cộng vào lương để tính bảo hiểm, còn các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm đều phải cộng vào. Do vậy, với mỗi chức vụ, cấp bậc nào thì mình để mức lương tương ứng (bao gồm luôn cả phụ cấp chức vụ, trách nhiệm), và khoản chênh lệch còn lại để không bị tính BH mình chưa biết nên đưa vào như thế nào. Trước đây mình có gặp một số đơn vị đưa vào cột "hệ số công việc" hay "hệ số năng suất", nhưng như thế lại phải tính theo lương tối thiểu. Mình định đưa vào cột "lương năng suất" hay "phụ cấp năng suất" không biết có phù hợp với quy định nào không?
- Trong bảng lương mẫu của bác Kế Toán Già Gân có cột "phụ cấp sinh hoạt" thì dựa theo quy định nào để áp dụng, có bị tính đóng BHXH, BHYT không? Mọi doanh nghiệp có thể áp dụng phụ cấp đó được không?
Câu hỏi khá dài dòng nhưng hy vọng được các bạn chỉ bảo. Cảm ơn nhiều.