Bảo hiểm xã hội + y tế

Thảo luận trong 'QĐ 15 - Chế độ kế toán DN' bắt đầu bởi thanhthao, 1 Tháng tám 2005.

2,824 lượt xem

  1. thanhthao

    thanhthao Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    giang vo
    Theo quy định công ty trả 15% BHXH, 2% BHYT, người lao động trả 5% BHXH, 1%BHYT căn cứ theo lương cơ bản. Nhưng hiện nay công ty mình trả 20% BHYT cho người lao động, người lao động trả 3% bảo hiểm y tế.
    Vậy 20% BHYT có được đưa vào chi phí hết không hay chỉ được 15%. Bảo hiểm y tế chỉ được 2% đưa vào chi phí hay là cả 3%. Các bạn giúp mình với
     
    #1
  2. MINA

    MINA TV Ban Quản Trị / Admin

    Bài viết:
    3,480
    Đã được thích:
    97
    Nơi ở:
    Ninh Thuận
    Cho Mina hỏi, công ty bạn căn cứ vào đâu để tính như vậy?Thông thường có một số công ty họ tính lương net với nhân viên (có nghĩa là nhân viên không quan tâm đến số tiền BH cũng như thuế TNCN) thì lúc đó kế toán hoặc phòng nhân sự phải có trách nhiệm tính ngược lại mức lương khi chưa có các khoản đó để đưa lên bảng lương và tính ra.
    Thân,
    Mina
     
    #2
  3. hat

    hat Đội ăn chơi

    Bài viết:
    743
    Đã được thích:
    4
    Nơi ở:
    Hà nội
    Đúng như Mina nói, cái này nó phụ thuộc vào hợp đồng lao động của công ty bạn với người lao động. Nếu trong hợp đồng lao động ghi rõ người lao động chỉ nhận lương nét và các khoản BHXH, BHYT là do công ty chi trả thì bạn được phép tính 20% BHXH và 3% BHYT vào chi phí.
    Cheers,
     
    #3
  4. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Theo qui định các khoản BHXH + BHYT nếu tính vào chi phí của doanh nghiệp chỉ được tính : BHXH : 15%; BHYT: 2%.
     
    #4
  5. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Không đâu Hat ạ cơ quan thuế sẽ chỉ chấp nhận cho bạn là : 15% BHXH và 2% BHYT.
     
    #5
  6. MINA

    MINA TV Ban Quản Trị / Admin

    Bài viết:
    3,480
    Đã được thích:
    97
    Nơi ở:
    Ninh Thuận
    @Vovinhnam, ở đây Mina muốn nói là phòng lao động lúc này phải tính ra hết làm sao đó đến khi người lao động chỉ cần biết lương net cua người ta mà thôi. Ví dụ như khi thông báo với người lao động lương net của anh là 800.000đồng/tháng thì lúc đó phòng nhân sự sẽ phải biết rằng lương của anh này là 848.000 đồng/tháng để sau khi trừ 6% ra thì lương anh là 800.000 đồng/tháng.
    Nên ngay câu đầu tiên Mina hỏi ngay là trong hợp đồng bạn ký với người lao động như thế nào?
     
    #6
  7. chungphuong2001

    chungphuong2001 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    27
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hochiminhcity
    chào bạn nếu bạn trả lương net thì khi ký hợp đồng lao động thì bạn để tiền bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế công ty chịu hết 23% .Thì khi khi đó cty bạn sẽ được hạch tóan bộ phần tiền đóng BHXH+BHYT vào chi phí hợp lý
     
    #7
  8. hat

    hat Đội ăn chơi

    Bài viết:
    743
    Đã được thích:
    4
    Nơi ở:
    Hà nội
    Ơ anh Nam, cái này công ty em vẫn đang làm mà. Người lao động nhận lương nét, công ty nộp BHXH + BHYT là 23% (tất nhiên không phải 23% của lương nét mà phải tính quy đổi ra Gross).
     
    #8
  9. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    hihihi chắc già rồi nhìn gà hoá quốc nếu nhận lương net thì đúng là như hat nói.
     
    #9
  10. thanhthao

    thanhthao Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    giang vo
    Cảm ơn các bạn nhiều, vậy công ty mình chỉ đóng BHXH 20% không đóng bảo hiểm y tế.Vậy 20% vẫn được đưa vào chi phí như Hat nói chứ
     
    #10
  11. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Nếu như cơ quan bạn ký hợp đồng theo lương net.
     
    #11

Chia sẻ trang này