QT thuế TNCN đối với HĐLĐ < 3tháng

  • Thread starter nikko
  • Ngày gửi

1521 lượt xem

N

nikko

Sơ cấp
20/8/09
43
0
6
Hòa Bình
Các bạn ơi cho m hỏi với:
Khi tính thuế TNCN đối với những khoản tiền lương, tiền công của những cá nhân có ký HĐLĐ nhưng dưới 3 tháng thì cũng giống như đối với các cá nhân không ký HĐLĐ à?
 
L

lamtientung

Thành viên thân thiết
17/8/09
1,132
1
38
thành phố Bắc Giang
Các bạn ơi cho m hỏi với:
Khi tính thuế TNCN đối với những khoản tiền lương, tiền công của những cá nhân có ký HĐLĐ nhưng dưới 3 tháng thì cũng giống như đối với các cá nhân không ký HĐLĐ à?
- Theo mình thì nếu làm vẫn ổn định tại đơn vị mình thì tính thuế theo biểu luỹ tiến, còn không ổn định thì cứ tạm khấu trừ 10%/ trên 500.000đ/lần chi trả
 
M

melam

Sơ cấp
9/9/09
4
0
0
ĐN
E cũng thắc mắc về vấn đề này.
-Công ty E thuê công nhân bốc xếp ở ngoài.
có 1 đội trưởng đứng ra nhận tiền lương cho đội vào cuối tuần . lương tính theo số lượng công việc thực hiện trong tuần.
như vậy E có phải thực hiện khấu trừ 10% hay ko ?
- Công ty làm theo mùa và mua hàng hoá lưu động. thuê kho ở đâu thì sẽ thuê nhân viên tại nơi đó. nên giám đốc trả lương cho họ ko khấu trừ 10% . E cũng ko kê khai khoản khâu trừ lại 10% này. Công ty E hoạt động từ tháng 11/2008 và có fat sinh nhân viên 100% < 3 tháng. vậy giờ có phải thực hiện kê khai bổ sung như thế nào. và có bị phạt thuế về khoản 10% này ko? 10% tạm thu này nộp cho ai? và nộp vào thời điểm nào.
- Có phải thực hiện quyết toán TNCN cho những nhân viên < 3 tháng và công nhân bốc xếp ko?
Mong mọi người trả lời thật sớm để e thực hiện quyết toán TNCN. thanks
 
L

lazzzy

Sơ cấp
12/12/07
32
0
0
Hà Nội
tiện thể cho mình hỏi đối với NV thử việc 2 tháng nhưng sau đó không được nhận chính thức thì mình cũng trừ luôn 10% trong 2 tháng đó mọi người nhỉ?
còn đối với NV thử việc 2 tháng sau đó lại được nhận chính thức thì mình có trừ 10% trong 2 tháng thử việc đó k, mà tính như các NV chính thức khác?
 

Thành viên trực tuyến

  • yoyolove
  • prokhong5

Xem nhiều