QT thuế TNCN đối với HĐLĐ < 3tháng

[nikko]

Các bạn ơi cho m hỏi với:
Khi tính thuế TNCN đối với những khoản tiền lương, tiền công của những cá nhân có ký HĐLĐ nhưng dưới 3 tháng thì cũng giống như đối với các cá nhân không ký HĐLĐ à?

 

[lamtientung]

Các bạn ơi cho m hỏi với:
Khi tính thuế TNCN đối với những khoản tiền lương, tiền công của những cá nhân có ký HĐLĐ nhưng dưới 3 tháng thì cũng giống như đối với các cá nhân không ký HĐLĐ à?

- Theo mình thì nếu làm vẫn ổn định tại đơn vị mình thì tính thuế theo biểu luỹ tiến, còn không ổn định thì cứ tạm khấu trừ 10%/ trên 500.000đ/lần chi trả

 

[melam]

E cũng thắc mắc về vấn đề này.
-Công ty E thuê công nhân bốc xếp ở ngoài.
có 1 đội trưởng đứng ra nhận tiền lương cho đội vào cuối tuần . lương tính theo số lượng công việc thực hiện trong tuần.
như vậy E có phải thực hiện khấu trừ 10% hay ko ?
- Công ty làm theo mùa và mua hàng hoá lưu động. thuê kho ở đâu thì sẽ thuê nhân viên tại nơi đó. nên giám đốc trả lương cho họ ko khấu trừ 10% . E cũng ko kê khai khoản khâu trừ lại 10% này. Công ty E hoạt động từ tháng 11/2008 và có fat sinh nhân viên 100% < 3 tháng. vậy giờ có phải thực hiện kê khai bổ sung như thế nào. và có bị phạt thuế về khoản 10% này ko? 10% tạm thu này nộp cho ai? và nộp vào thời điểm nào.
- Có phải thực hiện quyết toán TNCN cho những nhân viên < 3 tháng và công nhân bốc xếp ko?
Mong mọi người trả lời thật sớm để e thực hiện quyết toán TNCN. thanks

 

[lazzzy]

tiện thể cho mình hỏi đối với NV thử việc 2 tháng nhưng sau đó không được nhận chính thức thì mình cũng trừ luôn 10% trong 2 tháng đó mọi người nhỉ?
còn đối với NV thử việc 2 tháng sau đó lại được nhận chính thức thì mình có trừ 10% trong 2 tháng thử việc đó k, mà tính như các NV chính thức khác?