Thanh tra lao động nhằm giúp và hướng dẫn DN việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động. Quan hệ của người sử dụng lao động và lao động như thế nào?
Công tác thanh tra thường xem xét các vấn đề sau:
+ Hồ sơ đăng ký lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động, đăng ký thang lương, bảng lương có thực hiện không, có tiến hành ký kết hợp đồng lao động?
+ Sử dụng lao động có đúng luật qui định không (chưa đến độ tuổi lao động )
+ Đối tượng lao động nước ngoài nếu có thì thủ tục đăng ký sử dụng lao động nước ngoài có đảm bảo đúng, đầy đủ thủ tục chưa? Đủ điều kiện lao động tại Việt Nam không?
+ Các chế độ chi trả cho người lao động có đúng không? (Tiền lương, trợ cấp BHXH,...)
+ Chế độ làm việc của lao động (Thời gian nghỉ ngơi, tăng ca)
+ An toàn bảo hộ lao động, vệ sinh lao động được thực hiện như thế nào cho các qui trình sử dụng máy móc thiết bị
+ DN có thành lập Hội đồng hòa giải - Thành lập ban chấp hành công đoàn cơ sở chưa và được tiến hành như thế nào?
+ ....
Thường đoàn thanh tra đi hay phối hợp các ban ngành liên quan: Liên Hiệp Công đoàn, cơ quan BHXH, Phòng tài nguyên môi trường,...
Khi anh Năm Tu Huýt Hít Còi thì cái chi cũng dễ bị phạt, từ cái thắng không ăn cho đến các đèn báo hiệu, bằng lái xe,....
Chúc bạn có 1 số ý niệm về công tác thanh tra lao động để bạn làm tốt hơn