Căn cứ CV 451:
Như vậy vấn đề đưa ra là: khoản này được miễn thuế như thế nào. Nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng thì dễ rồi, chia đôi là xong. Tuy nhiên nếu làm từ 01/5 đến 31/12 thì sao? mọi ngưòi sẽ nói bỏ tháng 5, 6 ra (được miễn), còn tháng 7-12 phải chịu thuế. Nhưng có quan điểm thì nói rằng: Những lao động này đã bị trừ khi tính lương tháng thứ 13 rồi, họ đã chịu thiệt vào tháng 1 đến tháng 4.
Vậy giải thích thế nào? trong CV451 không thấy đề cập đến tiền lương tháng 13 và việc miễn giảm? mong mọi ngưòi cho ý kiến!
Cám ơn!
Như vậy khoản tiền lương tháng thứ 13 có phải là khoản tiền như trên đã êề cập không? câu trả lời là không. Vì thưởng theo quan điểm kế toán là phải trích từ quỹ khen thưởng phúc lợi 431, còn lương thì tính vào quỹ lương 334.+ Trường hợp đơn vị chi trả thu nhập chi tiền thưởng của cả năm 2009 một lần thì: đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng trong năm thì ½ số tiền thưởng cả năm sẽ được miễn thuế TNCN (đơn vị chi trả không phải kê khai quyết toán thuế), ½ số tiền thưởng cả năm không được miễn thuế TNCN, đơn vị chi trả phải kê khai quyết toán năm 2009; đối với người lao động làm việc không đủ 12 tháng trong năm thì khoản tiền thưởng sẽ được phân chia tương ứng với số tháng làm việc để áp dụng miễn thuế.
Như vậy vấn đề đưa ra là: khoản này được miễn thuế như thế nào. Nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng thì dễ rồi, chia đôi là xong. Tuy nhiên nếu làm từ 01/5 đến 31/12 thì sao? mọi ngưòi sẽ nói bỏ tháng 5, 6 ra (được miễn), còn tháng 7-12 phải chịu thuế. Nhưng có quan điểm thì nói rằng: Những lao động này đã bị trừ khi tính lương tháng thứ 13 rồi, họ đã chịu thiệt vào tháng 1 đến tháng 4.
Vậy giải thích thế nào? trong CV451 không thấy đề cập đến tiền lương tháng 13 và việc miễn giảm? mong mọi ngưòi cho ý kiến!
Cám ơn!