G
Một thắc mắc nho nhỏ, ngây ngô của đàn em xin nhờ các anh, các chị chỉ giáo:
GĐ không muốn đóng 19% trên lương thực tế, mà chỉ muốn 19% trên lương cơ bản, do đó chỉ đạo KT làm HDLĐ( màu xanh nhờ nhờ) trong đó tất cả các nhân viên hưởng lương tối thiểu 290.000.
Đồng thời, GĐ lại muốn nâng cao chi phí trả cho người lao động, cụ thể là muốn xây dựng bảng thanh toán lương cao hơn cả lương thực tế, theo quan điểm của em là không thể làm được, GĐ cứ khăng khăng muốn vậy, em làm vậy có đúng không, nếu đúng thì làm thế nào để thuyết phục sếp đây, nếu quan điểm của em sai thì hãy bày cách làm cho em với!
Cám ơn các anh chị nhiều nhiều nha!
GĐ không muốn đóng 19% trên lương thực tế, mà chỉ muốn 19% trên lương cơ bản, do đó chỉ đạo KT làm HDLĐ( màu xanh nhờ nhờ) trong đó tất cả các nhân viên hưởng lương tối thiểu 290.000.
Đồng thời, GĐ lại muốn nâng cao chi phí trả cho người lao động, cụ thể là muốn xây dựng bảng thanh toán lương cao hơn cả lương thực tế, theo quan điểm của em là không thể làm được, GĐ cứ khăng khăng muốn vậy, em làm vậy có đúng không, nếu đúng thì làm thế nào để thuyết phục sếp đây, nếu quan điểm của em sai thì hãy bày cách làm cho em với!
Cám ơn các anh chị nhiều nhiều nha!