Các anh chị trên diễn đàn có anh chị nào làm Quyết toán thuế TNCN đối với nhân công thuê ngắn hạn trong Cty xây dựng làm ơn giúp em với ạ! Em ko biết phải xử lý như thế nào với phần nhân công ấy ạ.
Em cảm ơn nhìu a!
:wall::wall::wall::wall::wall:........
Bạn cứ kê khai toàn bộ những nhân công này và số tiền đã chi trả cũng như số thuế đã tạm khấu trừ vào bảng kê 5B/BK-TNCN. (Riêng với những lao động đã có tạm khấu trừ thuế thì phải có Chứng từ khấu trừ thuế nhé).
Cty mình cũng là cty xây dựng, ngoài số lđ thuê ngắn hạn còn 1 số lao động làm việc từ tháng 7 đến tháng 12. Hầu hết những LĐ này đều đã lập bản cam kết mẫu 23 cả. (Bên mình bây giờ hễ nhân lao động thời vụ là nhắc họ nộp Bản foto CMND và yêu cầu lập bản cam kết). Khi QT mình kê khai tất cả, đ/v những lao động có thu nhập > 24.000.000 đ (đều có t/g làm việc là 6 tháng) thì chuyển qua bảng 5A - yêu cầu làm giấy ủy quyền (dĩ nhiên là họ chỉ nhận thu nhập duy nhất từ cty mình); tính lại theo biểu thuế lũy tiến; và quyết toán hộ cho họ.
Còn những LĐ không lập cam kết và có khấu trừ thuế 10% thì mình đã xuất chứng từ khấu trừ thuế cho họ. Mình có thuận lợi là Sếp chi khoản 10% nếu có cho LĐ nên họ không phiền hà gì cả.
Ngoài ra mình còn lập Danh sách LĐ nộp cam kết để kèm theo hồ sơ quyết toán nữa. Phần lớn những lao động này mình đều đã đăng ký MSTCN & đăng ký GTGC cho họ.
Chỉ là liệt kê những gì mình đã làm cho bạn biết- Mong giúp được chút ít cho bạn.
