Làm cách nào để đưa chi phí hổ trợ sinh viên tập sự tại công ty thành chi phí hợp lý hợp lệ

[MINA]

Hiện nay, công ty mình đang nhận các em sinh viên năm 3 có số điểm cao trong khoa của một trường đại học dân lập. Các em sẽ thực tập tại công ty mình, đến sau khi ra trường nếu muốn ở lại công ty làm vẫn được nhận lại hoặc sẽ làm tại công ty khác.
Thời gian làm việc: tùy vào giờ học, khi nào các em có thời gian cứ tới công ty làm việc.
Công ty hiện nay hổ trợ các em sinh viên 1 triệu/tháng tiền xăng xe hàng tháng.
Nhờ các bác tư vấn làm thế nào để mình được tính chi phí cho khoản chi này mà không phải nộp BHXH - YT & thuế TNCN cho các em sinh viên này.
Cám ơn các bác trước.......

 

[Bong05]

Hiện nay, công ty mình đang nhận các em sinh viên năm 3 có số điểm cao trong khoa của một trường đại học dân lập. Các em sẽ thực tập tại công ty mình, đến sau khi ra trường nếu muốn ở lại công ty làm vẫn được nhận lại hoặc sẽ làm tại công ty khác.
Thời gian làm việc: tùy vào giờ học, khi nào các em có thời gian cứ tới công ty làm việc.
Công ty hiện nay hổ trợ các em sinh viên 1 triệu/tháng tiền xăng xe hàng tháng.
Nhờ các bác tư vấn làm thế nào để mình được tính chi phí cho khoản chi này mà không phải nộp BHXH - YT & thuế TNCN cho các em sinh viên này.
Cám ơn các bác trước.......

Mình làm bảng lương và cho các em âý ký nhân trên bảng lương. Vì khi các em về thực tâp thì có giâý giơí thiêụ của trường mà.

 

[Khuatquangthin]

Hiện nay, công ty mình đang nhận các em sinh viên năm 3 có số điểm cao trong khoa của một trường đại học dân lập. Các em sẽ thực tập tại công ty mình, đến sau khi ra trường nếu muốn ở lại công ty làm vẫn được nhận lại hoặc sẽ làm tại công ty khác.
Thời gian làm việc: tùy vào giờ học, khi nào các em có thời gian cứ tới công ty làm việc.
Công ty hiện nay hổ trợ các em sinh viên 1 triệu/tháng tiền xăng xe hàng tháng.
Nhờ các bác tư vấn làm thế nào để mình được tính chi phí cho khoản chi này mà không phải nộp BHXH - YT & thuế TNCN cho các em sinh viên này.
Cám ơn các bác trước.......

Vụ này Cty mình thuê Sinh viên của Đại học quốc gia vào làm hòai.
Thủ tục gồm có: Hợp đồng thuê khóan nhân công theo ngày. Thường thì các em sinh viên làm 1 tuần có 03 ngày va làm 02 tuần xong nghỉ nên các em chỉ được trả lương công nhật nên cứ làm ngày nào thì chấm công, 1 tuần trả một lần.
Vậy là xong, cho nên số tiền trả chưa bao giờ quá 500K cho 1 em cả.

 

[MINA]

Vụ này Cty mình thuê Sinh viên của Đại học quốc gia vào làm hòai.
Thủ tục gồm có: Hợp đồng thuê khóan nhân công theo ngày. Thường thì các em sinh viên làm 1 tuần có 03 ngày va làm 02 tuần xong nghỉ nên các em chỉ được trả lương công nhật nên cứ làm ngày nào thì chấm công, 1 tuần trả một lần.
Vậy là xong, cho nên số tiền trả chưa bao giờ quá 500K cho 1 em cả.

Vấn đề của bên em không giống như anh. Không ràng buộc thời gian với công ty. Các em thích đến giờ nào là tùy vào lịch học của các em ấy.
Lương được chuyển khoản hàng tháng chung với bảng lương của công ty.
Em đang sợ các bác bảo phải đóng thuế TNCN.

 

[MINA]

Mình làm bảng lương và cho các em âý ký nhân trên bảng lương. Vì khi các em về thực tâp thì có giâý giơí thiêụ của trường mà.

Em không phải thực tập theo kỳ của trường mà gần như nhận các em vào tập sự trong hai năm cho đến lúc ra trường

 

[Bong05]

Em không phải thực tập theo kỳ của trường mà gần như nhận các em vào tập sự trong hai năm cho đến lúc ra trường

Thế thì photo thẻ sinh viên+ chứng minh thư + Cam kết thu nhập năm dươí 48tr. Cty vẫn kê khai quyet toán trên mâũ 05B/KK của thúê TNCN.

 

[thumper]

Thế thì photo thẻ sinh viên+ chứng minh thư + Cam kết thu nhập năm dươí 48tr. Cty vẫn kê khai quyet toán trên mâũ 05B/KK của thúê TNCN.

Vụ này em cũng hỏi ké chị Bông05.

Chỉ 1 bản cam kết thu nhập ko quá 48tr. nhưng nếu người lao động sang công ty khác cũng làm bản cam kết như vậy....thì giải quyết sao chị?

Em thấy từ nay sẽ xuất hiện Hợp đồng lương theo tiền thu nhập sau thuế hic hic ...lại khổ Doanh nghiệp

 

[ketoan4mat]

Có trường hợp này em hỏi vào topic của chị Mina luôn nhé:

Năm 2007 cty có thực hiện dự án X; tới cuối năm 2009 có 1 số NV của dự án này nghỉ việc.
Nay dự án hoàn thành và đạt doanh thu cao, Cty muốn thưởng cho những NV đã đóng góp vào dự án này.

Vậy, những NV nghỉ việc năm 2009 hiện nay không còn làm việc thì làm sao để hợp lý những khoản thưởng cho họ nhỉ?

Thực sự những khoản thưởng cho nhưng NV đó là liên quan tới doanh thu hiện nay, chỉ có vấn đề là họ không còn làm việc tại cty.

Cám ơn.

 

[Truong Nguyen]

Em không phải thực tập theo kỳ của trường mà gần như nhận các em vào tập sự trong hai năm cho đến lúc ra trường

Vậy thì mình làm hợp đồng giao khoán như anh Thìn nói là ok chị à,

Vấn đề của bên em không giống như anh. Không ràng buộc thời gian với công ty. Các em thích đến giờ nào là tùy vào lịch học của các em ấy.
Lương được chuyển khoản hàng tháng chung với bảng lương của công ty.
Em đang sợ các bác bảo phải đóng thuế TNCN.

Vâng trong bảng lương thì chị cứ trả tiền lương cho các em nó dưới 500.000k, rồi phụ cấp tiền nhà ở, tiền ăn trưa là ổn. Còn nếu có dịch vụ gì trả chung cho các em nó sinh hoạt chung thì chị thêm vào, thực ra cái này mình làm hỗ trợ cho các em sinh viên nghèo vượt khó chứ không phải trốn thuế hay tránh thuế chị nhỉ :015:

Thế thì photo thẻ sinh viên+ chứng minh thư + Cam kết thu nhập năm dươí 48tr. Cty vẫn kê khai quyet toán trên mâũ 05B/KK của thúê TNCN.

Theo hướng dẫn tại điều 5 của thông tư 62/2009/TT-BTC hướng dẫn thì:

- Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.

Và theo điều 1 thì:

e) Đối với khoản tiền ăn giữa ca: không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động nếu người sử dụng lao động trực tiếp tổ chức bữa giữa ca cho người lao động.

Trường hợp, đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền ăn ca trực tiếp cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế thuế của người lao động nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trường hợp chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.

Nên em nghĩ cứ phụ cấp và trả lương theo quy định tại thông thư 62/2009/TT-BTC cũng ổn chị à! Còn cái lập bảng kê kia thì có thể mình không cần thiết.

 

[MINA]

Có trường hợp này em hỏi vào topic của chị Mina luôn nhé:

Năm 2007 cty có thực hiện dự án X; tới cuối năm 2009 có 1 số NV của dự án này nghỉ việc.
Nay dự án hoàn thành và đạt doanh thu cao, Cty muốn thưởng cho những NV đã đóng góp vào dự án này.

Vậy, những NV nghỉ việc năm 2009 hiện nay không còn làm việc thì làm sao để hợp lý những khoản thưởng cho họ nhỉ?

Thực sự những khoản thưởng cho nhưng NV đó là liên quan tới doanh thu hiện nay, chỉ có vấn đề là họ không còn làm việc tại cty.

Cám ơn.

Vụ này để được thuế xác nhận chắc hơi khó đây, trừ khi ngày xưa trong hợp đồng lao động có làm cam kết thế nào cho dự án này. Còn không thì phải lôi các anh chàng nghỉ việc vào dạng nhân viên tư vấn để lãnh khoản thưởng này.

 

[Bong05]

Vụ này em cũng hỏi ké chị Bông05.

Chỉ 1 bản cam kết thu nhập ko quá 48tr. nhưng nếu người lao động sang công ty khác cũng làm bản cam kết như vậy....thì giải quyết sao chị?

Em thấy từ nay sẽ xuất hiện Hợp đồng lương theo tiền thu nhập sau thuế hic hic ...lại khổ Doanh nghiệp

Cái cơ bản nhất là để đc xác định là chi phí hợp lý khi có bản cam kết thu nhập dưới 48tr/1 năm thì bắt buộc phải có số CMT.
Điều này khi hội thảo ở F5 Va anh toi đã hướng dẫn quá kỹ. Em mở lại băng xem đi (chưa gửi cho c một đĩa đâu nhé).
DN chỉ căn cứ vào bảng cam kết để làm, còn người lao động ko kê khai thật lỗi tại họ và họ tự chịu. Khi phạt họ sẽ thông báo phạt về địa chỉ của cá nhân chứ có thông báo về Cty đâu.

 

[Bong05]

Lương được chuyển khoản hàng tháng chung với bảng lương của công ty.
Em đang sợ các bác bảo phải đóng thuế TNCN.

ATM đọc kỹ chỗ này cái!