Chi phí lương trong xây dựng bao nhiêu là hợp lý

[honglocninh]

Chào cả nhà !
vẫn là vấn đề trong xây dựng, mình muốn nhờ các bạn tư vấn cho.
Công ty mình có 1 hợp đồng sơn và làm biển báo trị giá khoảng 491tr cả VAT.
Tổng khối lượng công trình là 1.379m2 và 36 biển báo.

Nếu đưa chi phí nhân công cho công trình trên chiếm hơn 50% tổng chi phí của cả công trình thì có hợp lý không? ( vì nguyên phụ liệu sử dụng rất ít , máy móc thì mượn của người nhà.)

Phần chi phí vận chuyển máy móc thì có định mức không?
Bạn nào có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng công trình giao giúp mình với.

 

[kducluong]

Bên công ty mình thì thường chỉ đưa nhân công 25% thôi, 70% đưa vào chi phí xăng dầu, công cụ dụng cụ dùng cho công trình

 

[lechidung]

Chào cả nhà !
vẫn là vấn đề trong xây dựng, mình muốn nhờ các bạn tư vấn cho.
Công ty mình có 1 hợp đồng sơn và làm biển báo trị giá khoảng 491tr cả VAT.
Tổng khối lượng công trình là 1.379m2 và 36 biển báo.

Nếu đưa chi phí nhân công cho công trình trên chiếm hơn 50% tổng chi phí của cả công trình thì có hợp lý không? ( vì nguyên phụ liệu sử dụng rất ít , máy móc thì mượn của người nhà.)

Phần chi phí vận chuyển máy móc thì có định mức không?
Bạn nào có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng công trình giao giúp mình với.

Chi phí nhân công là bao nhiêu bạn phải bám vào dự toán XDCT chứ làm sao mà tự cho nó lên bao nhiêu % thì lên. nếu là nhà thầu phụ thì bạn cũng phải bảo nhà thầu chính đưa chi bảng dự toán sau đó can cứ vào đó để hạch toán Nhân công , vật liệu, CPC, CP máy TC......
Chúc bạn thành công.
Chao thân ái!

 

[bonthang]

Chi phí nhân công là bao nhiêu bạn phải bám vào dự toán XDCT chứ làm sao mà tự cho nó lên bao nhiêu % thì lên. nếu là nhà thầu phụ thì bạn cũng phải bảo nhà thầu chính đưa chi bảng dự toán sau đó can cứ vào đó để hạch toán Nhân công , vật liệu, CPC, CP máy TC......
Chúc bạn thành công.
Chao thân ái!

Tôi đồng ý với bạn Dung về chi phí nhân công trong lĩnh vực xây dựng phải bám vào dự toán của công trình. Theo tôi thì hợp đồng của bạn không có dự toán, bạn sẽ giải quyết vấn đề này như sau:

1.Cân đối chi phí nguyên vật liệu: thông thường từ 60-70%/tổng chi chi phí.
2.Chi phí nhân công: từ 20-25%/tổng chi phí.
3.Chi phí chung: từ 5-10%/tổng chi phí.

Theo quy định dự toán của nhà nước lợi nhuận hoạt động xây dựng là 6%.

Như vậy bạn sẽ tính toán chi phí nhân công sao cho hợp lý, sao đó làm 1 hợp đồng khoán gọn chi phí nhân công và chi phí chung sau cho đảm bảo tỷ lệ ở trên. Hoá đơn hợp lý là đến chi cục thuế của người đứng tên hợp đồng khoán gọn mua 1 hoá đơn kèm với hợp đồng là đã có căn cứ hợp lệ.

Không biết bạn nghĩ sao?

 

[giangkinhte]

Bạn cho mình hỏi, chi phí nhân công hợp lý là sau khi làm một hợp đồng khoán gọn chi phí nhân công và chi phí sản xuất chung sao cho đảm bảo theo tỷ lệ % đã tính ban đầu. còn hoá đơn hợp lý, bạn nói là đến chi cục thuế của người đứng tên hợp đồng khoán gọn mua một hóa đơn kèm với hợp đồng làm căn cứ hợp lệ..mình muốn tham khảo để hiểu vấn đề này..bạn có thể nói rõ hơn về việc mua hoá đơn tại chi cục thuế không ?

 

[kunkun 1]

Bạn cho mình hỏi, chi phí nhân công hợp lý là sau khi làm một hợp đồng khoán gọn chi phí nhân công và chi phí sản xuất chung sao cho đảm bảo theo tỷ lệ % đã tính ban đầu. còn hoá đơn hợp lý, bạn nói là đến chi cục thuế của người đứng tên hợp đồng khoán gọn mua một hóa đơn kèm với hợp đồng làm căn cứ hợp lệ..mình muốn tham khảo để hiểu vấn đề này..bạn có thể nói rõ hơn về việc mua hoá đơn tại chi cục thuế không ?

nói đúng ra là bạn kêu người làm hợp đồng khoán gọn đó, cầm hợp đồng lên cq thuế nơi thi công, xin mua HĐ thông thường rồi nộp thuế lại cho cơ quan thuế đó. Tiền thuế sẽ hơi nhiều nhưng là cách hợp lý nhất

 

[phanbichhanh]

có thể làm bảng chấm công theo hợp đồng mùa vụ được không? lại khỏi phải tính tiền thuế

 

[kunkun 1]

có thể làm bảng chấm công theo hợp đồng mùa vụ được không? lại khỏi phải tính tiền thuế

Cách đó phức tạp hơn bạn nghĩ đấy. Bạn làm chấm công, rồi chi tiền rồi LĐ nào có thu nhập >500k lại phải trích lại 10%. Nếu không muốn trích lại thì phải làm Bảng cam kết theo mẫu 23/CK-TNCN. Rồi còn phải kê khai thuế TNCN nữa. bạn thấy cái nào nhanh gọn và đở phiền phúc hơn ????

 

[gaikhung]

Cách đó phức tạp hơn bạn nghĩ đấy. Bạn làm chấm công, rồi chi tiền rồi LĐ nào có thu nhập >500k lại phải trích lại 10%. Nếu không muốn trích lại thì phải làm Bảng cam kết theo mẫu 23/CK-TNCN. Rồi còn phải kê khai thuế TNCN nữa. bạn thấy cái nào nhanh gọn và đở phiền phúc hơn ????

Vậy đã làm bảng cam kết theo mẫu 23 thì mỗi tháng vẫn phải kê khai thuế TNCN nữa hả bạn, rồi còn phải đăng ký MSt TNCN cho người ký HĐ tời vụ nữa hả

 

[nhatminh0528]

Vậy đã làm bảng cam kết theo mẫu 23 thì mỗi tháng vẫn phải kê khai thuế TNCN nữa hả bạn, rồi còn phải đăng ký MSt TNCN cho người ký HĐ tời vụ nữa hả

đúng rồi đó bạn, làm theo mẫu 23 là họ cam kết tổng thu nhập không vượt quá 48tr/ năm, mình phải làm MST cho họ để cuối quý còn quyết toán thuế cho họ nữa.

 

[ngakt19]

đúng rồi đó bạn, làm theo mẫu 23 là họ cam kết tổng thu nhập không vượt quá 48tr/ năm, mình phải làm MST cho họ để cuối quý còn quyết toán thuế cho họ nữa.

Nói như bạn nhatminh0528 thì làm MST cho họ thì quá vất vả đối với những công trình có số lượng nhân công nhiều, như mình đang làm cho cty thì cả năm tổng nhân công thuê ngoài là gần 200 người thì rất vất vả cho người đi đăng ký MST cho nhân công (chưa nói đến số nhân công đó có giấy CMND đã hết hạn ). Theo mình thì nhân công thuê ngoài không cần đăng ký MST cá nhân mà chỉ cần kê khai số CMND còn thời hạn sử dụng và đủ tuổi lao động rồi cuối năm mình làm thêm bảng cam kết thuế TNCN cho cả năm là được rồi.

 

[phamhang6663]

chi phí lương trong xây dựng

Chào cả nhà !
vẫn là vấn đề trong xây dựng, mình muốn nhờ các bạn tư vấn cho.
Công ty mình có 1 hợp đồng sơn và làm biển báo trị giá khoảng 491tr cả VAT.
Tổng khối lượng công trình là 1.379m2 và 36 biển báo.

Nếu đưa chi phí nhân công cho công trình trên chiếm hơn 50% tổng chi phí của cả công trình thì có hợp lý không? ( vì nguyên phụ liệu sử dụng rất ít , máy móc thì mượn của người nhà.)

Phần chi phí vận chuyển máy móc thì có định mức không?
Bạn nào có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng công trình giao giúp mình với.

quan trọng là hợp đồng ghi ntn, nếu phần NC nhiều thì phải có bảng lương hợp lý, có HĐLĐ để làm
QT TTNCN, cũng có HĐ chỉ làm NC thôi thì làm gì có NVL đưa vào

 

[levanluong86]

nói đúng ra là bạn kêu người làm hợp đồng khoán gọn đó, cầm hợp đồng lên cq thuế nơi thi công, xin mua HĐ thông thường rồi nộp thuế lại cho cơ quan thuế đó. Tiền thuế sẽ hơi nhiều nhưng là cách hợp lý nhất

Bạn làm thế này thì lãi của cty đem cho thuế hết mất rồi bạn ơi.

 

[levanluong86]

Cách đó phức tạp hơn bạn nghĩ đấy. Bạn làm chấm công, rồi chi tiền rồi LĐ nào có thu nhập >500k lại phải trích lại 10%. Nếu không muốn trích lại thì phải làm Bảng cam kết theo mẫu 23/CK-TNCN. Rồi còn phải kê khai thuế TNCN nữa. bạn thấy cái nào nhanh gọn và đở phiền phúc hơn ????

Bạn này có vẻ làm kế toán mà thích nhàn thì phải.

 

[levanluong86]

OK. Bạn lấy CMT đi đăng ký MST cho họ. Làm bảng chấm công và bảng thanh toán lương kèm Bản cam kết mẫu 23 là ổn.

 

[levanluong86]

Chào cả nhà !
vẫn là vấn đề trong xây dựng, mình muốn nhờ các bạn tư vấn cho.
Công ty mình có 1 hợp đồng sơn và làm biển báo trị giá khoảng 491tr cả VAT.
Tổng khối lượng công trình là 1.379m2 và 36 biển báo.

Nếu đưa chi phí nhân công cho công trình trên chiếm hơn 50% tổng chi phí của cả công trình thì có hợp lý không? ( vì nguyên phụ liệu sử dụng rất ít , máy móc thì mượn của người nhà.)

Phần chi phí vận chuyển máy móc thì có định mức không?
Bạn nào có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng công trình giao giúp mình với.

Không phải muốn đưa bao nhiều thì đưa đâu bạn ơi, phải có định mức hết chứ. Trong xây dựng thì cái định mức đó theo dự toán công trình. Và bạn lấy chi phí theo dự toán đó. Theo tình hình thực tế thì mình đưa ra cho bạn định mức thế này cho bạn tham khảo nhé:
- Chi phí NVL trực tiếp: 60 -65%
- Chi phí NCTT: 10 - 25%
- Chi phí máy: 12%
- Chi phí chung: 13%

 

[may den]

Bạn làm thế này thì lãi của cty đem cho thuế hết mất rồi bạn ơi.

sao lại đem lãi của cty cho thuế?? m làm hợp đồng với ng đại diện cho đội công nhân và yêu cầu họ tự lên thuế mua hoá đơn, hoá đơn đó là đầu vào của m và khi họ mua hoá đơn đó nghĩa là thuế sẽ có trách nhiệm khấu trừ lại 10% của họ chứ, còn m k phải trích lại 10% và QT TNCN cho họ nữa chứ.
có đúng k các bạn. các bạn góp ý kiến thêm nha!

 

[levanluong86]

sao lại đem lãi của cty cho thuế?? m làm hợp đồng với ng đại diện cho đội công nhân và yêu cầu họ tự lên thuế mua hoá đơn, hoá đơn đó là đầu vào của m và khi họ mua hoá đơn đó nghĩa là thuế sẽ có trách nhiệm khấu trừ lại 10% của họ chứ, còn m k phải trích lại 10% và QT TNCN cho họ nữa chứ.
có đúng k các bạn. các bạn góp ý kiến thêm nha!

Ặc! bạn này không hiểu ý của mình rồi. Thế này nhé:
- Khi bạn lên thuế mua hóa đơn thì phải bỏ tiền ra mua đúng không, không những tiền thuế mà còn tiền khác nữa đấy.
- Nếu bạn lấy CMT đi đăng ký MST rồi chi nhân công theo dự toán, mỗi người mỗi năm không quá 48 triệu là ok. Như thế không phải mất tiền đi mua hóa đơn.
====> Không phải là mang lãi của cty cho thuế còn gì.
Loằng ngoằng quá đi mất.

 

[may den]

BẠN luong cũng k hiểu ý của bạn kunkun nói và m nói: nghĩa là bạn kunkun nói là cái ng đứng ra làm đại diện cho đội nhân công cầm hợp đồng đó lên thuế mua hđon và nộp thuế chứ đâu phải là cty m phải mang lên thuế mua hoá đơn chứ. nếu vậy m nói làm chi vì cty lại phải mất đủ thứ tiền. "

 

[levanluong86]

BẠN luong cũng k hiểu ý của bạn kunkun nói và m nói: nghĩa là bạn kunkun nói là cái ng đứng ra làm đại diện cho đội nhân công cầm hợp đồng đó lên thuế mua hđon và nộp thuế chứ đâu phải là cty m phải mang lên thuế mua hoá đơn chứ. nếu vậy m nói làm chi vì cty lại phải mất đủ thứ tiền. "

Hức. Vậy là bạn làm khó cái người tổ trưởng rùi đó, thực tế thì làm gì có ai đi mua hoá đơn cho bạn chứ, mua thì mất tiền (trừ khi cty chi tiền đó cho họ) vậy thì vẫn là cty mất tiền rồi.