Có vấn đề này mình muốn trao đổi suy nghĩ với các bạn.
Theo thói quen, đa số các DN thường khai quỹ lương thấp hơn mức thực tế phải trả cho người lao động. Một vài DN còn cho tôi là không kinh nghiệm nên mới đề nghị phản ánh theo lương thực tế. Theo bạn thì sao?
Theo tôi thì trừ khi DN không đủ khả năng để đóng BHXH,BHYT hoặc định "không tồn tại lâu thì mới "nên" làm vậy. Phân tích của tôi thế này:
1. Trường hợp 1: DN khai đủ. Giả sử lương thực tế phải trả là 600trieu.
Khai đúng thì phải chi tiền BHXH,YT là : 600tr x 23% = 138tr.
Như vậy DN chi 600tr+138tr =738tr
2. Trường hợp 2: DN ị khai giảm xuống còn 200triệu
BHXH là 200x23%=46tr. Như vậy DN chi 600tr+46tr = 646triệu .
Nhìn so qua đã thấy DN lời được 92 triệu
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng:
+Trong trường hợp 1, toàn bộ 738 triệu được hach toán vào chi phí để tính thuế TNDN. Nên đây là chi phí thục tế (không còn khoản "bsung")
+Trong trường hợp 2: DN chỉ được tính chi phí là 200tr+46tr=246tr. Còn 489tr không được tính chi phí. Tức DN phải đóng thuế TNDN cho 489tr này với số tiền là 489tr*28%=136,92tr.
Tổng cộng chi thực tế của DN là :
lương 600tr +BHXH 46tr+136.92tr=782,92tr.
tức DN đã mất đi 782.92 - 738 =44.92tr.
Và quyền lợi người lao động cũng giảm mất 2/3.
Nói đi cũng nên nói lại: Điều này chỉ có thể xem xét ở DN có đầu vào, đầu ra minh bạch. Còn đối với DN dấu bớt đầu vào, đầu ra thì.... "miễn bàn". Mình chỉ muốn đề cập khía cạnh tài chính thôi
600tr/năm. tức 50tr/tháng, chỉ là quỹ lương của DN 20người, vớimức lương trung bình 2.5tr/tháng/người. Nếu DN khai thấp càng nhiều thì khoản mất đi càng lớn.Đối với DN có quỹ lương càng lớn thì khoản mất đi này khá lớn hơn.
Ý các bạn thế nào?
Theo thói quen, đa số các DN thường khai quỹ lương thấp hơn mức thực tế phải trả cho người lao động. Một vài DN còn cho tôi là không kinh nghiệm nên mới đề nghị phản ánh theo lương thực tế. Theo bạn thì sao?
Theo tôi thì trừ khi DN không đủ khả năng để đóng BHXH,BHYT hoặc định "không tồn tại lâu thì mới "nên" làm vậy. Phân tích của tôi thế này:
1. Trường hợp 1: DN khai đủ. Giả sử lương thực tế phải trả là 600trieu.
Khai đúng thì phải chi tiền BHXH,YT là : 600tr x 23% = 138tr.
Như vậy DN chi 600tr+138tr =738tr
2. Trường hợp 2: DN ị khai giảm xuống còn 200triệu
BHXH là 200x23%=46tr. Như vậy DN chi 600tr+46tr = 646triệu .
Nhìn so qua đã thấy DN lời được 92 triệu
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng:
+Trong trường hợp 1, toàn bộ 738 triệu được hach toán vào chi phí để tính thuế TNDN. Nên đây là chi phí thục tế (không còn khoản "bsung")
+Trong trường hợp 2: DN chỉ được tính chi phí là 200tr+46tr=246tr. Còn 489tr không được tính chi phí. Tức DN phải đóng thuế TNDN cho 489tr này với số tiền là 489tr*28%=136,92tr.
Tổng cộng chi thực tế của DN là :
lương 600tr +BHXH 46tr+136.92tr=782,92tr.
tức DN đã mất đi 782.92 - 738 =44.92tr.
Và quyền lợi người lao động cũng giảm mất 2/3.
Nói đi cũng nên nói lại: Điều này chỉ có thể xem xét ở DN có đầu vào, đầu ra minh bạch. Còn đối với DN dấu bớt đầu vào, đầu ra thì.... "miễn bàn". Mình chỉ muốn đề cập khía cạnh tài chính thôi
600tr/năm. tức 50tr/tháng, chỉ là quỹ lương của DN 20người, vớimức lương trung bình 2.5tr/tháng/người. Nếu DN khai thấp càng nhiều thì khoản mất đi càng lớn.Đối với DN có quỹ lương càng lớn thì khoản mất đi này khá lớn hơn.
Ý các bạn thế nào?