Khấu trừ 10% từ tiền lương

[nguyen duc thuan]

Chào anh chị !xin các anh chị cho e lời khuyên,
Bên công ty e là công ty may nên trong 1 năm công nhân vào và nghỉ việc là rất nhiều.theo quy định thì cứ sau 1 tháng thử việc thì công nhân sẽ được ký hợp đồng 1 năm.
nhưng chỉ sau 1 thang ký HĐ thì công nhân nghỉ việc,như vậy kể từ ngày bắt đầu làm đến khi nghỉ là chưa được 3 tháng,nhưng vẫn có HĐ 1 năm(không phải HĐ thời vụ).vậy công ty có phải giữa 10% của công nhân ko?
E hỏi Thuế thì họ nói là có,nhưng hỏi chị bên phòng thanh tra thuế thì noi là không,ma e thấy nhiều công ty cũng ko giữ

 

[ketoan4mat]

Chào anh chị !xin các anh chị cho e lời khuyên,
Bên công ty e là công ty may nên trong 1 năm công nhân vào và nghỉ việc là rất nhiều.theo quy định thì cứ sau 1 tháng thử việc thì công nhân sẽ được ký hợp đồng 1 năm.
nhưng chỉ sau 1 thang ký HĐ thì công nhân nghỉ việc,như vậy kể từ ngày bắt đầu làm đến khi nghỉ là chưa được 3 tháng,nhưng vẫn có HĐ 1 năm(không phải HĐ thời vụ).vậy công ty có phải giữa 10% của công nhân ko?
E hỏi Thuế thì họ nói là có,nhưng hỏi chị bên phòng thanh tra thuế thì noi là không,ma e thấy nhiều công ty cũng ko giữ

Sẽ có 2 thời điểm:
- Tháng thử việc nếu thu nhập từ 500k trở lên: khấu trừ 10% TNCN.
- Khi có hđlđ 1 năm: khấu trừ TNCN theo biểu thuế lũy tiến.

 

[nguyen duc thuan]

ý của mình là tổng thời gian làm việc của họ là dưới 3 tháng trong đó có cả tháng thử việc
VD thế này:
ngày 03/07/2009 công nhân A bắt đầu làm việc. đến ngày 03/08/09 cty ký hợp đồng 1 năm(không phải thời vụ)cho họ.
nhưng đến ngày 25/08/09 thì công nhân này nghiỉ việc
vậy mình có giữ 10% không? tất nhiên thu nhập của họ > 500 ngan đồng

 

[girl]

Khi đã ký HDLD 1 năm rồi nhưng họ chỉ làm việc 3 tháng thôi thì bạn vẫn tính thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần ko giữ lại 10%.Trong phần mềm HTKK thuế hướng dẫn người lao động ký HDLD dưới 3 tháng hoặc thời vụ chứ ko căn cứ vào thời gian người lao động làm việc đc bao lâu.

 

[ketoan4mat]

...
ngày 03/07/2009 công nhân A bắt đầu làm việc. đến ngày 03/08/09 cty ký hợp đồng 1 năm(không phải thời vụ)cho họ.
...

Vậy xong tgian thử việc bên bạn không trả tiền lương cho NV tháng thử việc à?

 

[nguyen duc thuan]

tất nhiên là có trả rồi,nhưng tính cả tháng thử việc nữa vẫn chửa đủ 03 tháng mà.theo như mình hỏi bên thuế thì ng ta căn cứ vào thời gian làm việc chứ không theo hợp đồng,họ nói cứ thời gian làm việc dưới 3 tháng thì bản chất của nó là thời vụ. mà bây giờ trừ tiền của công nhân thì công nhân không chịu

 

[VTM]

tất nhiên là có trả rồi,nhưng tính cả tháng thử việc nữa vẫn chửa đủ 03 tháng mà.theo như mình hỏi bên thuế thì ng ta căn cứ vào thời gian làm việc chứ không theo hợp đồng,họ nói cứ thời gian làm việc dưới 3 tháng thì bản chất của nó là thời vụ. mà bây giờ trừ tiền của công nhân thì công nhân không chịu

Họ tính như vầy thì XN may chết chắc, công nhân ra vào như đi chợ, ký HDLD 1 năm, sau đó CN tự ý nghỉ việc về quê hay đi nơi khác không báo trước... ngoài thiệt hại về đào tạo còn phải thiệt thêm 10%...họ đi mất tiêu rồi, biết đâu mà thu lại. Trong lúc đang làm việc lại không thể trừ vì vướng HDLD 1 năm :wall:, hic... thiệt đơn thiệt kép,... thiệt đủ thứ...

 

[nguyen duc thuan]

về quan điểm của thuế là nếu mình không khấu trừ thì thuế sẽ thu từ doanh nghiệp,còn năm nay họ nói nếu không muốn khấu trừ thì DN kêu ng lao động ký cam kết

 

[toanphan1985]

không nên giử 10%, cứ bắt họ làm cam kết trong thời gian đó chỉ làm có một nơi là được rùi.

 

[nguyenthihoangyen]

Quyết toán thuế TNCN như thế nào?

Trường hợp mình cũng như bạn vậy?hợp đồng thì ký 1 năm, nhưng làm mới có tháng, 10 ngày là đã nghỉ rồi, mình cũng làm cam kết mẩu 23 luôn rồi. vậy khi quyết toán thuế TNCN, mình điền tên họ vào 05AKK-TNCN hay 05BKK-TNCN. Mình mới di làm chưa có kinh nghiệm lắm. Mong cả nhà giúp mình với.

 

[TUNLOVEDOM]

Sẽ có 2 thời điểm:
- Tháng thử việc nếu thu nhập từ 500k trở lên: khấu trừ 10% TNCN.
- Khi có hđlđ 1 năm: khấu trừ TNCN theo biểu thuế lũy tiến.

Cho em hỏi khi khấu trừ 10% của người lao động vậy có phải xuất chứng từ thuế TNCN cho họ không? Trường hợp 01/01/2010 người đó bắt đầu thử việc, đến tháng 01/04/2010 chính thức ký hợp đồng vô thời hạn. Nếu đã xuất chứng từ khấu trừ thuế TNCN cho họ thì cuối năm họ không được uỷ quyền cho công ty quyết toán thuế TNCN mặc dù họ chỉ làm duy nhất ở một nơi??? Bác Betoan4mat trả lời hộ em cái