K
Các bác ơi, chỉ giùm em với
Em vừa sang làm KT tại DN xây lắp, em chưa giành về vụ này, em muốn hỏi các bác 1 vấn đề như sau: Chi phí nhân viên quản lý phân xưởng là tương đối cố định trong 1 năm , ví dụ năm 2008 chi phí 6271 là 100tr, trong năm 2008 có 5 công trình, em fân bổ chi phí đó ra cho 5 công trình thì chi phí thực tế PS tương ứng với chi phí 6271 trong hồ sơ nghiệm thu bàn giao công trình, vậy là OK. Nhưng năm2009, cũng với chi phí 6271 thực tế PS là 100tr, năm đó công việc ít , chỉ có 2 công trình, nếu phân bổ 6271 ra cho 2 công trình đó thì hi phí 6271 thực tế PS > chi phí 6271 trong hồ sơ nghiệm thu bàn giao. Có người nói là tính lương 6271 theo ngày công TT nhưng có ai chấp nhận được là không có việc thì sẽ phải nghỉ không lương đâu. Vậy em phải giải quyết 6271 thực tế PS > 6271 trong hồ sơ nghiệm thu này????:wall::wall::wall:
Em vừa sang làm KT tại DN xây lắp, em chưa giành về vụ này, em muốn hỏi các bác 1 vấn đề như sau: Chi phí nhân viên quản lý phân xưởng là tương đối cố định trong 1 năm , ví dụ năm 2008 chi phí 6271 là 100tr, trong năm 2008 có 5 công trình, em fân bổ chi phí đó ra cho 5 công trình thì chi phí thực tế PS tương ứng với chi phí 6271 trong hồ sơ nghiệm thu bàn giao công trình, vậy là OK. Nhưng năm2009, cũng với chi phí 6271 thực tế PS là 100tr, năm đó công việc ít , chỉ có 2 công trình, nếu phân bổ 6271 ra cho 2 công trình đó thì hi phí 6271 thực tế PS > chi phí 6271 trong hồ sơ nghiệm thu bàn giao. Có người nói là tính lương 6271 theo ngày công TT nhưng có ai chấp nhận được là không có việc thì sẽ phải nghỉ không lương đâu. Vậy em phải giải quyết 6271 thực tế PS > 6271 trong hồ sơ nghiệm thu này????:wall::wall::wall:
