cách tính BHXH, TK 112

  • Thread starter cucvang
  • Ngày gửi
Nguyen Tu Anh

Nguyen Tu Anh

Cao cấp
23/2/05
5,608
23
38
Hà Nội - TP. HCM
Cái gọi là "phụ cấp" sao lằng nhằng thế hả anh Nam?

Theo em, các khoản ngoài lương nhưng vẫn được đóng vào BH thì hãy gọi là "phụ cấp" (VD: các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực). Còn các khoản phụ cấp ngoài các khoản này không nên gọi là phụ cấp nữa mà gọi là trợ cấp; nghe có phải là dễ phân biệt hơn không?
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
N

Nguyen Thi Thanh Huyen

Guest
6/9/04
127
0
0
Hue
vo vinh nam nói:
Căn cứ để tính BHXH như sau:

Đối với tính BHYT cũng căn cứ theo các tính của BHXH như trên ( mức đóng BHYT là: DN 2%, cá nhân 1%)
Như vậy là theo thông tư này thì việc trích lập quỹ BHXH và BHYT được tính trên quỹ tiền lương cơ bản phải không ạ?
Anh làm ơn cho em hỏi có quy định nào quy định về quỹ tiền lương trong DN không ạ. Có phải quỹ tiền lương là tổng số phát sinh Có của TK334 không. Hiện nay việc trích lập các khoản trích theo lương theo các tài liệu khác nhau lại không thống nhất nên em không biết phải theo tài liệu nào.Anh có thể nói cụ thể hơn cho em được không ạ?
 
T

ty_anh

Guest
21/11/05
1
0
0
37
tp ho chi minh
mọi người làm ơn cho hỏi khi tính BHXH & BHYT thì tính 19% trên tổng quỹ lương còn kinh phí công đoàn chỉ tính 2% trên lương phụ thì đúng hay sai? Tính 3 khoảng trên như thế nào là chính xác nhất theo quy định hiện nay?
 
H

Huongbc

Guest
31/3/05
12
0
0
45
HCM
Tính BHXH, BHYT !!!

Chào các bạn,
Cty mình vừa tiến hành xong tất cả các thủ tục đóng BHXH, BHYT , KPCĐ nên mình có 1 ít kinh nghiệm share với các bạn:
- Trước hết, mình liên hệ với Phòng BHXH Quận nơi cty của mình đặt trụ sở , đồng thời mình tiến hành đăng ký danh sách lao động với tiền lương cơ bản (số tiền thể hiện trên HĐLĐ) và các khoản phụ cấp ( theo qui định của cty)=> tổng thu nhập của 1 nhân viên.
- Khi mình trích nộp thì :
* Đ/v trường hợp truy thu ( trước đây cty ko ký HĐLĐ ) từ trước T11/2005 :
+ Cty phải đóng: 23% x số tiền lương cơ bản .
( Sau này mình sẽ thu lại 6% x số tiền lương cơ bản của nhân viên - :1luvu: )

* Đóng tiếp BHXH, BHYT, KPCĐ từ T11/2005 :
+ Cty phải đóng : BHXH = 15% x số tiền lương cơ bản của nhân viên , BHYT = 2% x số tiền lương cơ bản , KPCĐ = 2% x số tiền lương cơ bản.
+ Nhân viên đóng: BHXH = 5% x số tiền lương cơ bản, BHYT = 1% x số tiền lương cơ bản .
- Sau khi nộp vào tk ..... NHàng Nông nghiệp & PT nông thôn , đem phiếu thu lên trình Phòng BHXH Quận thì 1 tuần sau có sổ BHXH, thẻ BHYT ... nhanh , gọn, lẹ ....:dzo:
----------------------------------------
Anh sẽ là dòng sông ...
.... để em là biển rộng ....
:angel2:
 
S

salemok

Cao cấp
22/4/05
281
4
18
53
Ha noi
Hạch toán lương và Bảo hiểm

Giả sử tổng số lương theo hợp đồng phải trả cho nhân viên là 1.000.000đ.
Thì hàng tháng phải hạch toán lương và Bảo hiểm như thế nào. Các bạn giúp chút xíu
 
leloanbt

leloanbt

Con gái Bến Tre
3/6/03
259
10
18
43
TP.HCM
Truy cập trang
salemok nói:
Giả sử tổng số lương theo hợp đồng phải trả cho nhân viên là 1.000.000đ.
Thì hàng tháng phải hạch toán lương và Bảo hiểm như thế nào. Các bạn giúp chút xíu
- Hạch toán CP lương trong tháng :
Nợ 622, 641,642 : 1.000.000
Có 334 : 1.000.000

- Thanh toán luơng :
Nợ 334 : 940.000
Có 111,112 : 940.000 (đã trừ 6%BHXH&YT)

- Trích BHXH& BHYT :
Nợ 622,641,642 :190.000 (trích 15%BHXH+2%BHYT+2%KPCĐ)
Nợ 334 : 60.000 (trừ 6%BHXH&YT của NV)
Có 3383 : 200.000 (BHXH : cty15%,NV 5%)
Có 3384 : 30.000 (BHYT: cty 2%, NV 1%)
Có 3382 : 20.000 (KPCĐ : Cty 2%)
Nếu là cty TNHH, DNTN không có hoạt động công đoàn thì bạn khỏi trích khoản KPCĐ này .

- Khi nộp BHXH, BHYT &KPCĐ :
Nợ 3383 : 200.000
Nợ 3384 : 30.000
Nợ 3382 : 20.000
Có 111,112 : 250.000
(PS> KPCĐ có phải là TK 3382 ko nhỉ, đã lâu rồi em ko sử dụng nó, nên quên mất..hic :wall: )
 
H

hoangthihien

Guest
3/4/05
65
0
6
41
Lang son
ty_anh nói:
mọi người làm ơn cho hỏi khi tính BHXH & BHYT thì tính 19% trên tổng quỹ lương còn kinh phí công đoàn chỉ tính 2% trên lương phụ thì đúng hay sai? Tính 3 khoảng trên như thế nào là chính xác nhất theo quy định hiện nay?
BHXH & BHYT thì bạn phải tính 23% trên tổng quỹ lương chứ , còn kinh phí công đoàn bạn phải tính :
LCB + PCKV(nếu có)+PCCV(nếu có) *350.000*2%
 
M

mysterious_girl

Guest
hoangthihien nói:
BHXH & BHYT thì bạn phải tính 23% trên tổng quỹ lương chứ , còn kinh phí công đoàn bạn phải tính :
LCB + PCKV(nếu có)+PCCV(nếu có) *350.000*2%
Bạn ơi cho mình hỏi tí nhé. Tại sao phải nhân cho 350.000đ vậy. Ở cty mình đóng BHXH,BHYT,KPCĐ đều dựa vào lương cb thôi, đâu có tính phụ cấp vào đâu.
Anh chị chỉ bảo giúp em nhé. Thanks.
 
H

hoangthihien

Guest
3/4/05
65
0
6
41
Lang son
green_field nói:
Bạn ơi cho mình hỏi tí nhé. Tại sao phải nhân cho 350.000đ vậy. Ở cty mình đóng BHXH,BHYT,KPCĐ đều dựa vào lương cb thôi, đâu có tính phụ cấp vào đâu.
Anh chị chỉ bảo giúp em nhé. Thanks.
Thì 350.000đ là mức lương tối thiểu mà .
Giả sử lương cơ bản của bạn là 2,66
Thì ban sẽ tính : 2,66 * 350.000 = tổng lương

Tính BHXH & BHYT = Tổng lương * 23%
 
H

hoangthihien

Guest
3/4/05
65
0
6
41
Lang son
green_field nói:
Bạn ơi cho mình hỏi tí nhé. Tại sao phải nhân cho 350.000đ vậy. Ở cty mình đóng BHXH,BHYT,KPCĐ đều dựa vào lương cb thôi, đâu có tính phụ cấp vào đâu.
Anh chị chỉ bảo giúp em nhé. Thanks.
Nếu phụ cấp không có thì thôi
 
P

PHIHUNGVN

Cao cấp
4/1/05
1,394
12
38
50
HANOI
Nguyen Tu Anh nói:
350.000 gọi là: mức lương cơ bản tối thiểu.

2,66 gọi là: hệ số lương.
đối với các đơn vị tính theo hệ số lương thì
350.000đ được gọi là lương tối thiểu
2,66 là hệ số lương
350.000 x 2.66 : là lương cơ bản.

đối với đơn vị không tính hệ số thì
350.000đ được gọi là lương tối thiểu
Còn lương được lĩnh không tính các khoản phụ cấp là lương cơ bản.

Tổng các khoản lương được tính để nộp BHXH, BHYT, KPCĐ không phải là tổng quĩ lương của đơn vị.
 
C

Classy

Guest
4/6/05
50
1
6
HCMC
Hi all !
theo mình được biết BHXH & BHYT sẽ phải tính trên tổng thu nhập trừ đi một số khoản phụ cấp không bắt buộc tính BHXH, BHYT như phụ cấp độc hại nguy hiểm(như các ngành hóa chất, khai thác mõ..), phụ cấp khu vực(hình như còn gọi là đắt đỏ, ở các thành phố lớn như HCM & HN có tính đó), phụ cấp thu hút(vùng sâu vùng xa)... mình không nhớ rõ lắm để hôm nào tìm lại xem sao.
còn làm như thế nào tùy thuộc các bạn thôi vì không có DN nào cũng như NLĐ nào thích đóng nhiều BHXH cả hihi....

Tiện thể vị nào có hệ thống quy định hệ số lương cho các trình độ khác nhau và từng ngành khác nhau không cho mình xin tham khảo với vì mình đang cần mà tìm không ra.
thân ái !!!
 
hoaanh2912

hoaanh2912

If life is so short
12/12/05
293
0
16
42
Hà Nội
Huongbc nói:
Chào các bạn,
- Sau khi nộp vào tk ..... NHàng Nông nghiệp & PT nông thôn , đem phiếu thu lên trình Phòng BHXH Quận thì 1 tuần sau có sổ BHXH, thẻ BHYT ... nhanh , gọn, lẹ ....:dzo:
----------------------------------------
Sao cty tớ nộp BHXH đc 2 quý rồi mà chưa có sổ BH, hình như phải nộp đc 1 năm họ mới cấp sổ chứ, còn BHYT thì công nhận là có thẻ ngay.
 
Hồ Lan

Hồ Lan

Cao cấp
21/10/05
659
4
18
51
Q8, tpHCM
Việc này bạn hỏi nhân viên tổ chức hành chính, hay phòng nhân sự. Vì khi Cty bạn nộp đầy đủ các biểu mẫu thủ tục cấp sổ thì bạn được cấp số sổ, mua sổ về cho CBCNV khai báo (Phòng TC làm hộ , người LĐ chỉ ký tên) rồi đem lên nộp để BHXH đóng dấu vào sổ rồi lấy về.
Có lẽ nhân viên phòng TC Cty bạn không khéo khi ghi sổ thì chỉ ghi thời gian đóng là 1 tháng. BHXH đối chiếu thấy mình đã đóng BHXH tháng đó rồi thì họ đóng dấu vào sổ và trả. Mình nghĩ nếu nhân viên đó ghi thành 3, tháng 6 tháng hoặc 1 năm (lầm tưởng ghi theo hợp đồng lao động) thì họ phải chờ đến ghi đối chiếu hết thời hạn đó mới đóng dấu và trả sổ được.
Sau khi sổ trả về thì được lưu giữ tại Cty cho đến khi nào bạn nghỉ việc thì trong hồ sơ đầy đủ thời gian đóng BHXH, tăng giảm lương... và đóng dấu chốt thời gian.
Tóm lại, có thể do Cty bạn ghi chưa phù hợp nên chưa được phát trả.
 
H

hoangthihien

Guest
3/4/05
65
0
6
41
Lang son
Classy nói:
Hi all !
theo mình được biết BHXH & BHYT sẽ phải tính trên tổng thu nhập trừ đi một số khoản phụ cấp không bắt buộc tính BHXH, BHYT như phụ cấp độc hại nguy hiểm(như các ngành hóa chất, khai thác mõ..), phụ cấp khu vực(hình như còn gọi là đắt đỏ, ở các thành phố lớn như HCM & HN có tính đó), phụ cấp thu hút(vùng sâu vùng xa)... mình không nhớ rõ lắm để hôm nào tìm lại xem sao.
còn làm như thế nào tùy thuộc các bạn thôi vì không có DN nào cũng như NLĐ nào thích đóng nhiều BHXH cả hihi....

Tiện thể vị nào có hệ thống quy định hệ số lương cho các trình độ khác nhau và từng ngành khác nhau không cho mình xin tham khảo với vì mình đang cần mà tìm không ra.
thân ái !!!
Bạn có nhầm không đó :
Phụ cấp khu vực vẫn phải tính để nộp BHXH và BHYT
Những phụ cấp để tính nộp bảo hiểm như : phụ cấp khu vực , chức vụ ........
Còn vê tài liệu qui định hệ số lương của từng ngành thì bạn xem trong quyển sách chuyển xếp bậc lương vừa mới ban hành . Cụ thể thế nào minh sẽ nói cho bạn biết sau , vì bây giờ mình ko có quyển sách đó ở đay. hihihihihi:1luvu:
 
L

lampham

Guest
4/10/04
61
0
0
hoangthihien nói:
Bạn có nhầm không đó :
Phụ cấp khu vực vẫn phải tính để nộp BHXH và BHYT
Những phụ cấp để tính nộp bảo hiểm như : phụ cấp khu vực , chức vụ ........

Bạn có thể cho biết căn cứ bạn khẳng định những điều trên từ văn bản hướng dẫn nào được không?
Cảm ơn nhiều nha!
 
P

PHIHUNGVN

Cao cấp
4/1/05
1,394
12
38
50
HANOI
lampham nói:
Bạn có thể cho biết căn cứ bạn khẳng định những điều trên từ văn bản hướng dẫn nào được không?
Cảm ơn nhiều nha!
Nếu đây là một câu hỏi thì thật đáng trách quá. Về vấn đề này tôi đã post ít nhất là 4 lần trên diễn đàn về các khoản phụ cấp phải đóng BHXH. Bạn cần dùng chức năng tìm kiếm chứ.
bạn xem ở đây nhé.
 

Đính kèm

  • NÐ12- dieu leBHXH.rar
    9.7 KB · Lượt xem: 165

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA