Em đang làm kế toán trong doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp, em thấy cách tính lương nhân viên bảo vệ ở công ty rất khó khăn và phức tạp. Có Anh chị nào đang làm kế toán trong công ty dịch vụ bảo vệ có thể chia sẻ cho em chút kinh nghiệm về cách tính tiền lương đơn giản, dễ hiểu và chính xác. Em cảm ơn nhiều.
You are using an out of date browser. It may not display this or other websites correctly.
You should upgrade or use an alternative browser.
You should upgrade or use an alternative browser.
Cách tính lương trong doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ
- Thread starter van ky
- Ngày gửi
Nếu công ty bạn trả lương cho nhân viên theo lương cố định, tức là tháng nào cũng trả từng đó tiền thì bạn cứ thế mà tính thôi.
Nếu công ty bạn trả lương cho nhân viên theo ngày đi làm thực tế thì bạn phải chia lương cuả người đó cho tổng số ngày phải đi làm trong tháng và nhân với số ngày họ đi làm thực tế.
Ví dụ: Anh A đi làm trong tháng là 22 ngày, tổng ngày phải đi làm trong tháng là 26 ngày (anh A nghỉ 4 ngày), lương của anh A là 5 triệu đồng/ tháng. Lương tháng đó của anh A là: 5 triệu đồng : 26 ngày X 22 ngày
Nếu công ty bạn trả lương cho nhân viên theo ngày đi làm thực tế thì bạn phải chia lương cuả người đó cho tổng số ngày phải đi làm trong tháng và nhân với số ngày họ đi làm thực tế.
Ví dụ: Anh A đi làm trong tháng là 22 ngày, tổng ngày phải đi làm trong tháng là 26 ngày (anh A nghỉ 4 ngày), lương của anh A là 5 triệu đồng/ tháng. Lương tháng đó của anh A là: 5 triệu đồng : 26 ngày X 22 ngày
che minh danh
Sơ cấp
mình cũng đang bị kẹt ở chổ này đó ai bik giúp mình với
minhtuyenkg
Sơ cấp
không nói rõ cách tính lương của công ty ai biết đường trả lời cho chính xác ta!
- tính lương theo tháng:
+ Nếu anh bảo vệ A được phán mức lương cố định cho một tháng là x và làm 26 ngày thì lương làm đủ số ngày không khen thưởng và phạt sẽ là x.
+ Nếu anh ấy chỉ làm 22 ngày thì lương của anh ta là: x.22/26
* Nếu có chế độ thưởng, phụ cấp, tăng ca thì cộng thêm, phạt thì trừ ra.
- Tính theo ngày: 1 ngày được hưởng y đồng
+ cài này cứ lấy y.số ngày anh ta làm la ok rùi.
* khó tính là sao các ban kể rõ chut nữa xem nào
- tính lương theo tháng:
+ Nếu anh bảo vệ A được phán mức lương cố định cho một tháng là x và làm 26 ngày thì lương làm đủ số ngày không khen thưởng và phạt sẽ là x.
+ Nếu anh ấy chỉ làm 22 ngày thì lương của anh ta là: x.22/26
* Nếu có chế độ thưởng, phụ cấp, tăng ca thì cộng thêm, phạt thì trừ ra.
- Tính theo ngày: 1 ngày được hưởng y đồng
+ cài này cứ lấy y.số ngày anh ta làm la ok rùi.
* khó tính là sao các ban kể rõ chut nữa xem nào
Ðề: Cách tính lương trong doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ
công ty em đang trả 9000 đ/1h bảo vệ, 1 ngày chia làm 3 ca: ca 1 gồm 3 người làm 8 tiếng, ca 2 gồm 3 người làm 3 tiếng, ca 3 gồm 1 người làm 13 tiếng, các bác tính giúp em bảng tính lương trong đó có cả phần tính đóng BHXH cho anh em với, thanks!
công ty em đang trả 9000 đ/1h bảo vệ, 1 ngày chia làm 3 ca: ca 1 gồm 3 người làm 8 tiếng, ca 2 gồm 3 người làm 3 tiếng, ca 3 gồm 1 người làm 13 tiếng, các bác tính giúp em bảng tính lương trong đó có cả phần tính đóng BHXH cho anh em với, thanks!