Về vấn đề tiền lương thì bên thuế họ sẽ xem trong bản hợp đồng Lđ , nếu trong HĐLĐ bạn có thể hiện các loại phụ cấp trên thì họ sẽ không nói gì , nếu không có ghi thì thường là họ sẽ loại ra.
Khi quyết toán thuế thì họ chỉ dựa vào hợp đồng lao động, bảng đăng ký lương hàng năm không quan trọng. Còn phòng LĐ xác nhận là để xác nhận mức đóng BH . Bên phòng thuế họ không quan tâm đến bạn có đăng ký LĐ hay chưa . Nếu bạn lanh trí thì mọi việc êm xuôi , mình tùng làm rồi , no problem
T
phu cap tren HDLD ko phai dong BH? xin thua la ko co khoan phu cap nao. can cu vao Cong van so 638/LDTBXH-LD ngay 23/02/2005 cua Uy Ban Nhan Thanh Pho
chính xác là không có phụ cấp nào mà không có đóng bảo hiểm xh chỉ có những chi phí trợ cấp ngoài quỹ lương mới không đóng mà những trợ cấp đó là: xăng xe, điện thoại, tiền ăn giữ ca...Tinale nói:
cái vụ này mình đang cãi với BHxh Q.1, họ bắt mình đóng hết các khoản có trong HĐLĐ, mình đưa công văn 638 để chứng minh rằng các trợ cấp của mình ngoài quỹ lương và họ bắt mình đưa bảng đăng ký quỹ lương với thuế, he he sợ gì không đưa vì quỹ lương với thuế của mình thể hiện rất rõ các khoản trong và ngoài quỹ lương --> chờ BHXH trả lời. chừng nào họ trả lời sẽ post tiếp.
N
Chào các bạn, như mình thấy một số công ty vẫn đưa tiền ăn giữa ca, công tác phí, điện thoại vào bảng lương mà không thấy bên thuế nói gì cả, nhưng quy định thì không được đưa vào lương như vậy mình hạch toán vào đâu là đúng.
Nếu trên Hợp đồng lao động ghi rõ mức khoán phụ cấp (cố định hàng tháng) được tính vào lương được trả thì bạn hạch toán vào TK 334 như bình thường.Nga My nói:
Còn nếu trong kỳ chi theo số thực tế phát sinh (điện thoại, xăng xe, ăn trưa) thì hạch toán vào TK 642.
P
vitconlonton nói:
Dzụ này sao rùi Vitconlonton ? Họ trả lời bạn chưa bên mình cũng đang bị BHXH hoành vụ này nên từ hồi T10/2005 đến giờ mình chưa giải quyết xong vụ đăng ký BHXH ban đầu cho cty mình vì họ bắt đóng trên tất cả số tiền mà mình ghi trong hợp đồng .
He he he mình cũng nói lý như bạn đưa công văn cho xem .....nhưng có điều nó bắt đưa "quyết toán thuế lên " hic hic ... nhưng mình ko tách ra lương như bạn .....nên giờ ko biết xử lý làm sao vụ này .
M
Em tóm lại như thế này bác nào xác nhận lại xem em hiểu có đúng không nhé?
- Theo qui định thì Doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, nếu không đóng tí nào hoặc dưới mức tối thiểu thì là trái qui định.
Đóng bảo hiểm dựa trên các loại thu nhập cố định xuất hiện trên bảng lương (lương cơ bản + phụ cấp cố định) còn các loại phụ cấp khác như xăng xe, ăn uống,... thì không bắt buộc tính vào?
- Nếu không đóng tí tẹo BHXH nào cho người lao động thi chi phí lương tương ứng đó sẽ bị Thuế gạt ra cho là ko hợp lệ vì không thực hiện đúng chế độ ?
- Nếu lanh trí ( tức là "ăn may") cãi được là tôi chưa kịp đăng kí với bên bảo hiểm, Thuế có thể bỏ qua???
- Theo qui định thì Doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, nếu không đóng tí nào hoặc dưới mức tối thiểu thì là trái qui định.
Đóng bảo hiểm dựa trên các loại thu nhập cố định xuất hiện trên bảng lương (lương cơ bản + phụ cấp cố định) còn các loại phụ cấp khác như xăng xe, ăn uống,... thì không bắt buộc tính vào?
- Nếu không đóng tí tẹo BHXH nào cho người lao động thi chi phí lương tương ứng đó sẽ bị Thuế gạt ra cho là ko hợp lệ vì không thực hiện đúng chế độ ?
- Nếu lanh trí ( tức là "ăn may") cãi được là tôi chưa kịp đăng kí với bên bảo hiểm, Thuế có thể bỏ qua???
Q
B
Similar threads
Quy định mới về tiền lương, phụ cấp, trợ cấp có hiệu lực từ năm 2023 theo Nghị quyết số 69/2022/QH15
- Phần mềm BRAVO
- FAQ - Hỏi đáp Lao động tiền lương và BHXH
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 2,905,358
- J
Liên kết
Chia sẻ trang
