Con trai chỉ khóc khi không còn nước mắt thôi
Mà có lẽ em bạn khóc vì thất vọng với bản thân thôi
Đôi lúc khóc cũng có tác dụng
Nhưng tình trạng kéo dài sẽ rơi vào trầm cảm ,,, nguy hiểm
-------------------
Minh cũng từng tuyển dụng nhiều rồi và một lần nữa đưa ra vài ý kiến trên quan điểm nhà tuyển dụng:
1. Hiện nay người ta căn cứ vào năng lực chứ không quan trọng bằng cấp
2. Thích nhân viên có tác phong nhanh nhẹn, vui vẻ nhất là không từ chối việc sếp giao ( khó ưa nhất là dạng này : công việc này không phải thuộc trách nhiệm của em nên em chả làm--> cho die sớm)
3. Có tính học hỏi, cầu tiến (nghĩa rằng không biết thì hỏi , im re mà làm sai vài lần thì phật tổ cũng nổi nóng!)
4. Tránh trả lời nước đôi trong khi phỏng vấn (Cái này nhiều nhà tuyển dụng gọi là "khôn khéo" nhưng nhiều người vận dụng hóa ra vụng về không chịu được). Chỉ phát biếu những vấn đề cần thiết . Ví dụ " vì sao bạn nghỉ việc công ty cũ?" nhiều nhà tuyển dụng khuyên đủ thứ trên trời dưới đất nhưng phải biết rằng câu hỏi này đối với người Vn cũng chỉ là xã giao vì thế trả lời càng đơn giản càng tốt!
5. Thể hiện khả năng chuyên môn (không phải là khoe mình biết nhiều thứ đâu nhé), mà là mức hiểu biết đối với công việc mà nhà tuyển dụng đang cần. Vì thế, trước khi phỏng vấn nên lịch sự yêu cầu nhà tuyển dụng mô tả trước công việc của vị trí tuyển dụng (nếu nhà tuyển dụng không trình bày trước).
6. Phải luôn có suy nghĩ độc lập trong mọi vấn đề , cái này diễn giải hơi khó đại khái như lập trường của bản thân á.
7..............
-------
Nhiêu đó thôi, chúc bạn sớm tìm việc
-------
P/S : IT có quá nhiều lĩnh vực, cũng có quá nhiều cơ hội trong TP HCM sao lại không tìm được việc? nếu bạn chuyên sau về vấn đề nào đó thì xin vào vị trí chuyên viên như CV lập trình, CV test, CV tư vấn giải pháp PM, ,,, tốt hơn nữa thì team leader,, còn cùi cùi thì sell cũng tốt chứ sao mà ngẫm lại làm sell là công việc cực kỳ thú vị (tất cả mọi ngành nghề!)
