Đó là kiểu suy luận có lý thôi. 1 câu chuyện có thật:
Cô a dõ có KN 3 năm trong nghề, nhưng vừa học vừa làm.
Khi cầm bằng là 1 bằng giỏi đó nhé, mới tốt nghiệp. Tới cty PV, người PV bảo bằng của e anh thấy mới tốt nghiệp, người kia bảo e đã có KN 3 năm rồi, anh có thể ktra nghiệp vụ….
Anh này bảo ko, do yêu cầu bên a cần người có kn, họ đưa ra vậy thì anh cứ xét bằng trước đã…. Nói chng họ lua 1 mạch là bằng tốt nghiệp đã thể hiện người này ko đủ tiêu chuẩn.
Cứ nói người đi phỏng vấn phải chân thành khi nhà phỏng vấn cũng chỉ qua loa. …
Tại sao họ không phỏng vấn dụa trên năng lực mà cứ đưa ra chỉ tiêu là đã có kn chưa, tôi chưa có kn thì tôi thất nghiệp dài dai
Đấy ko phải là suy luận, bởi chính tôi đang là nhà tuyển dụng bạn ạ. Những ai mà 3 năm thất nghiệp hay đi xin việc vì thích bay nhảy thì chúng tôi lại đánh giá cực thấp. Và rất nhiều doanh chủ là bạn bè tôi cũng từng trao đổi như vậy. Các doanh nghiệp sẵn sàng đào tạo lại công việc, nhưng những kiến thức, kỹ năng cơ bản thì đúng ra phải được tiếp cận trong trường học rồi nếu các bạn sinh viên đó học 1 cách chủ động chứ ko phải học theo bằng, theo điểm.
Và những người "bằng giỏi" cũng bị chúng tôi kiểm tra và cũng thấy kỹ năng ko bằng những người không có bằng giỏi nhưng chịu khó lăn lộn học và làm thêm ở ngoài. Có nhiều sinh viên học xong kế toán, mà tôi cho tính toán các nghiệp vụ của 1 cửa hàng tạp hóa ko làm nổi thì còn nói gì tới kinh nghiệm làm cho doanh nghiệp.
Có nhiều bạn còn "khoe" đi làm 3-4 công ty rồi, tôi hỏi đúng những việc bạn ấy làm luôn và kết quả là ko hơn gì số 0 là mấy (cùng lắm thì biết tý nhưng làm cẩu thả vô cùng). Bởi vì nhiều khi một công việc có khoảng 100 cách làm, mà các bạn làm ở cty cũ thì chỉ làm độ 1-2-3 cách là cùng mà thôi.
Cho nên: Kinh nghiệm ko phải là số năm đi làm, mà là kiến thức, kỹ năng được tích lũy từ bé tới lớn, và khả năng tư duy, giải quyết nhanh 1 vấn đề mới (vì khi vào làm doanh nghiệp thì ko có cái gì lặp lại giống nhau đâu mà có KN bê từ bên khác sang). Nhiều người làm 6 năm nơi khác sang chỗ tôi thì cũng phải học lại từ đầu hết (dù làm đúng công việc mà bên kia làm) chỉ vì qui trình bên tôi nó khác, ngành hàng bên tôi nó khác, tư duy bên tôi nó khác. Người nào tư duy nhanh thì chuyển sang DN nào cũng nhanh hết dù có học lại từ đầu.
Cái doanh nghiệp cần nhất chưa chắc đã phải "kinh nghiệm" (chúng tôi đã xa thải khá nhiều người mang tiếng là có kinh nghiệm) mà các doanh chủ họ cần những người có tinh thần cầu tiến, có khả năng tư duy nhanh để vào các việc mới liên tục, có thái độ sống và làm việc chuyên nghiệp (chứ ko phải mải mê lên fb post dăm cái ảnh ăn uống self phì hay bình loạn chuyện xã hội, chê bai đồng nghiệp này nọ cũng bưng lên mạng), và đặc biệt là sự kiên trì, cẩn thẩn, chủ động đưa ra ý kiến và thực hiện có trách nhiệm. Người nào có tư duy tốt, có khả năng tự học thì họ sẽ học cả đời và tiến rất nhanh chứ ko phải dăm ba cái cuốn sách giáo khoa trong trường học.
Chưa kể ứng viên đi tìm việc cũng chính là 1 nhân viên sales đi bán hàng, bán sức lao động của mình. Trong khi đầy DN đang thèm sinh viên mới ra trường thì lại cứ đâm đầu vào các doanh nghiệp khác cơ, bị từ trối là đúng quá rồi. Google trên mạng xem có hàng tỷ công ty đang có các công việc chả đòi hỏi gì kinh nghiệm cả. Chỉ cần thái độ và đam mê với cv đó là đủ. Vào những chỗ đó thì ko vào, lại cứ thích đâm đầu vào chỗ tuyển việc nhân sự có kinh nghiệm lâu năm cơ. Nó chả khác nào mang iphone 7 về làng để bán cả.
