Thưa các bạn:
Tại sao QĐ 206 bắt chuyển những TSCĐ <10.000.000 đ chuyển thành CCLĐ nhưng vẫn cho giữ mức phân bổ hàng kỳ bằng với mức Khấu hao trước đây? Công ty mình đã chuyển số TSCĐ có NG gần 2 tỉ (theo 206) ,chuyển sang 242, phân bổ gần 2 năm nay vẫn chưa xong.
Cty mình làm vậy đúng hay sai ?
Nếu theo QĐ 206 thì việc chuyển CCDC nhưng vẫn phân bổ bằng với gíá trị của mức trích khấu hao cũ thì có ý nghĩa gì? Tại sao phải như thế?
Mình đang lơ tơ mơ quá, nhờ cao thủ chỉ giáo cho mở rộng tầm mắt.
Thanks a lot.
Tại sao QĐ 206 bắt chuyển những TSCĐ <10.000.000 đ chuyển thành CCLĐ nhưng vẫn cho giữ mức phân bổ hàng kỳ bằng với mức Khấu hao trước đây? Công ty mình đã chuyển số TSCĐ có NG gần 2 tỉ (theo 206) ,chuyển sang 242, phân bổ gần 2 năm nay vẫn chưa xong.
Cty mình làm vậy đúng hay sai ?
Nếu theo QĐ 206 thì việc chuyển CCDC nhưng vẫn phân bổ bằng với gíá trị của mức trích khấu hao cũ thì có ý nghĩa gì? Tại sao phải như thế?
Mình đang lơ tơ mơ quá, nhờ cao thủ chỉ giáo cho mở rộng tầm mắt.
Thanks a lot.