Chi phí cho nhân công trả ngay

Thảo luận trong 'QĐ 15 - Chế độ kế toán DN' bắt đầu bởi quyetthang, 29 Tháng chín 2005.

6,281 lượt xem

  1. quyetthang

    quyetthang Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    31
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Các bạn ới, giúp mình với, mình có trường hợp này muốn hỏi các bạn, khó quá...
    CTy mình là công ty chuyên về lắp đặt, cài đặt mạng. Với mỗi hợp đồng, khi hoàn thành, mình thu tiền và xuất hoá đơn, trong đó có khoản: mình ví dụ
    - Thiết bị 1: 100.000
    - THiết bị 2: 200.000
    - " Nhân công thi công, cài đặt" số tiền: 200.000
    Tổng tiền hàng: 500.000
    VAT (10%): 50.000
    Khoản tiền 200.000 cho nhân công kia đc trả ngay cho nhân viên thi công.

    Vậy cho mình hỏi là khoản nhân công thi công và cài đặt trên mình có thể đưa vào 622 đc ko?
    Nợ 622: 200.000
    Có 111: 200.000

    rồi kết chuyển giá vốn:
    Nợ TK 632: 200.000
    Có TK 622: 200.000

    MÌnh làm như trên có đúng ko các bạn, thanks các bạn nhiều nhiều
     
    #1
  2. MINA

    MINA TV Ban Quản Trị / Admin

    Bài viết:
    3,496
    Đã được thích:
    108
    Nơi ở:
    Ninh Thuận
    Nếu là nhân viên trực thuộc công ty của bạn thì bạn làm đựơc, còn nếu như bạn thuê thì Mina nghĩ bạn nên đưa qua 627 (phần dịch vụ mua ngòai).
    Các bạn có ý kiến gì thêm không?
     
    #2
  3. quyetthang

    quyetthang Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    31
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Mina ơi, tất nhiên là nhân viên cty mình, nhưng lại ko có cái gì để chứng mình là mình đã trả khoản tiền đó cho nhân công, cuối năm thuế đẩy ra thì chết, theo bạn thì mình có làm cái bảng lương giống như bảng thanh toán lương cuối năm rồi cho nhân viên kí nhận vào đó đc ko?, hay là có bảng đặc thù cho kiểu trả lương nhân công ngay như trường hợp của tớ,,,,
     
    #3
  4. ga kho

    ga kho Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    25
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HCM
    Bạn phải căn cứ vào qui chế tài chính của Cty. Theo đó: các khoản phải thanh toán cho NLĐ như thế nào bạn thực hiện như vậy. Nếu chưa làm, bạn phải bổ sung ngay.
     
    #4
  5. NTAC

    NTAC Guest

    Vì đây là chi phí nhân công, trả cho CNVC của bạn do đó theo tôi bạn nên làm bản chấm công, bản thanh toán lương để thanh toán cho từng CNVC
    Hạch toán như bạn thì cần phải hạch toán qua TK 334 nữa

    Số nhân công phải trả: N622 C334:200.000
    Chi tiền NC: N334 C111
     
    #5
  6. hvtgroup

    hvtgroup Ông lái đò...

    Bài viết:
    377
    Đã được thích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    HaiPhong
    To quyetthang:
    Cty bạn trả lương cho nhân viên đi làm dịch vụ ntn? Bình thường trả theo doanh thu, khoán, cố định vào cuối tháng còn phần dịch vụ thu được sẽ là doanh thu.
     
    #6
  7. quyetthang

    quyetthang Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    31
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    cty mình trả theo doanh thu của từng hợp đồng, và trả ngay sau khi thu đc tiền của mỗi hợp đồng chứ ko vào cuối tháng như lương cố định. khoản này mình ít kinh nghiệm quá. Bảng thanh toán lương có đc lập cho mỗi hợp đồng ko các bạn, vì tiền lương cho mỗi nhân viên thi công mạng mình đã trả ngay mà,
     
    #7
  8. ToiyeuVN_2004

    ToiyeuVN_2004 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    109
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha noi
    Theo mình hiểu thì có thể Cty bạn còn chi khoán theo hợp đồng ( vật tư, thiết bị, nhân công..), quản lý theo đội thi công và hợp đồng=công trình : do vậy theo tui bạn hạch toán phần nhân công này theo chi phí trực tiếp thì hợp lý hơn ( tức là nhân công theo dõi trên 622) và bảng thanh toán lương được lập cho mỗi hợp đồng là điều nên làm. :lol:
     
    #8
  9. hvtgroup

    hvtgroup Ông lái đò...

    Bài viết:
    377
    Đã được thích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    HaiPhong
    Như vậy bạn phải lập bảng thanh toán lương theo hợp đồng đã thực hiện.
    + Khi thanh toán công cho nhân viên:
    N 334 / C 111
    + Cuối tháng tập hợp:
    N 622 / C334
     
    #9
  10. Lostly

    Lostly Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    52
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Một xó xỉnh nào đó trong cõi đời
    Bạn làm một cái hợp đồng giao khoán với nhân viên, hình như trong phần chứng từ kế toán cũng có mẫu đấy. Khi hoàn thành hợp đồng với khách hàng, nhận tiền thì đã có nghiệm thu rồi. Khi thanh toán tiền công cho nhân viên bạn kẹp hợp đồng giao khoán ( có ký tá xác nhận đầy đủ) cộng với nghiệm thu của khách hàng làm chứng từ chi lương như bình thường. Hạch toán 622 hay 627 thì tuỳ theo đối tượng chi là nhân viên công ty bạn hay không.
     
    #10
  11. ERPVN_NEW

    ERPVN_NEW Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HCM
    Theo mình bạn hạch toán như vậy là cũng hợp lý đấy!
     
    #11
  12. alovo

    alovo Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    95
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Quê huơng là chùm kế ngọt
    Nếu những người lắp đặt là nhân viên công ty thì bạn phải đưa qua quỹ lương (TK334) nếu chỉ là dịch vụ thuê ngoài thì hạch toán là dịch vụ mua ngoài ( không quan trọng là 622 hay 627 )
     
    #12
  13. Nguyen Tu Anh

    Nguyen Tu Anh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    5,609
    Đã được thích:
    21
    Nơi ở:
    Hà Nội - TP. HCM
    Bạn xem lại cách kết chuyển giá vốn cho chi phí nhân công trực tiếp nhé! TK 622 sẽ kết chuyển sang TK 154 vào cuối kỳ cho DN sản xuất và xây lắp, rồi từ 154 mới chuyển tiếp sang TK 632 nếu tiêu thụ thẳng.

    Bạn có thể hạch toán như sau:
    Nợ TK 622
    Có TK 334

    Nợ TK 334
    Có TK 111

    Như vậy, vừa thể hiện được tiền lương phải trả thông qua TK 334 và số tiền đã trả cho nhân viên thông qua TK 111.

     
    #13
  14. quyetthang

    quyetthang Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    31
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Thanks mọi người nhiều,
    mình đúc kết ý kiến của các bạn lại như thế này có đc ko?
    - Khi nhận đc hợp đồng và giao khoán hợp đồng cho công nhân làm
    Nợ TK 622/Có 334
    - Khi hợp đồng hoàn thành (nhận đc tiền thanh toán)
    Nợ TK334/Có TK 111 (công nhân kí vào bảng thanh toán lương)
    đồng thời kết chuyển
    Nợ TK 632/Có TK 622 (Phản ánh giá vốn)

    Có cần phải cho qua TK 154 ko chị Tú Anh ơi, nếu ko cho thì thuế có bắt bẻ gì ko chị,
     
    #14
  15. hvtgroup

    hvtgroup Ông lái đò...

    Bài viết:
    377
    Đã được thích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    HaiPhong
    TK 154 sử dụng cho đơn vị có tính giá thành sản phẩm thôi bạn ạ!
     
    #15
  16. Nguyen Tu Anh

    Nguyen Tu Anh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    5,609
    Đã được thích:
    21
    Nơi ở:
    Hà Nội - TP. HCM
    Cái kiểu kết hợp "nhiều trong một" thế này dễ chết quá đi mất! Không phải kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp sang giá vốn trong trường hợp này. Bạn chấm dứt ở bút toán thứ hai là được rồi.
    Thuế không quan tâm tới tên và cách sử dụng tài khoản mà chỉ quan tâm tới thu nhập, chi phí và lợi nhuận thôi.
     
    #16
  17. tamthu05

    tamthu05 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    13
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP HCM
    Nói đến TL thì bạn phải luôn luôn nhớ đến TK 334, rồi sau đó bạn mới kết chuyển. Sau bạn đi tắt quá vậy, phải từ 334->622+621+627... K/c 154->155->632 chứ.
     
    #17
  18. Viva

    Viva Nôngdânthậthột@ ®

    Bài viết:
    387
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Gầm cầu chữ Y
    Nếu thuê nhân công bên ngòai, bạn làm 1 hợp đồng giao khóan, khi hòan thành, lập phiếu chi gồm có các chứng từ sau:
    1/ Hợp đồng giao khóan (có thể 1 cá nhân trưởng nhóm đứng đại diện)
    2/ Bảng chấm công của các công nhân tham gia làm công việc trên
    3/ Bảng thanh toan tiền lương (có GĐ bạn ký)
    4/ Chứng minh nhân dân có công chứng của đầy đủ các công nhân có tên trong bảng lương.
    HẠch tóan TK 334
    Còn 1 cách nữa, nhưng bây giờ hết giờ làm việc, phải về đón con đây (không thì vợ nó gầm lên là cuối tuần teo luôn), thứ 2 mình post tiếp, nếu bạn cần mình post cho mấy mẫu biểu của vịêc này.
     
    #18
  19. toan_nttt

    toan_nttt Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    69
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hcm
    Mình nghĩ có cần phải có CMND có công chứng ko?
    Bên mình cũng thuê nhân công bên ngoài nhưng mình chỉ làm các thủ tục sau:
    1. Hợp đồng giao khoán có chữ ký bên nhận khoán, giao khoán và kế toán (đúng theo mẫu luôn)
    2. Bảng tổng hợp chi tiết sản phẩm giao khoán (liệt kê tất cả các sản phẩm, tỷ lệ % mà bên nhận khoán nhận( bên mình chia tỷ lệ của hai bên là 40/60), rồi số lượng, thành tiền), có ký xác nhận của các bên
    3. Bảng lương, phiếu chi.
    Rồi hết.
    Mình đã làm như vậy. Nếu có thiếu gì mấy bạn chỉ giúp.
     
    #19
  20. toan_nttt

    toan_nttt Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    69
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hcm
    À mà nếu chia tỷ lệ % cho nhân công thuê ngoài mình vẫn hạch toán vào 334 rồi đưa vào 622 luôn chứ?? Không biết có sai hông nữa.
     
    #20

Chia sẻ trang này