hoangloc nói:
Bác Vinaviva đọc hộ em cái nghị định này (chú ý khoản 4, điều 1) xong bác cắt nghĩa hộ em phát!
See attached file
Mình nhớ đã giải thích việc này mấy lần rồi, thôi trả lời lại cho bạn vậy:
Trên nguyên tắc luật quy định như vậy để bảo vệ quyền lợi người lao động, và DN phải làm theo luật. Nhưng trên thực tế, nếu ta có nhu cầu về lao động ngắn hạn hoặc một công việc cụ thể nào đó (hoặc người lao động không thích đóng BH) thì ta có thể ký các lọai HĐồng sau:
1/ HĐLĐ ngắn hạn : được 2 lần dưới 3 tháng.
2/ HĐ giao khóan
3/ Hợp đồng vụ việc
4/ HĐồng thuê dịch vụ
......
Ngòai ra, có nhiều người có thể ký HĐồng với nhiều công ty cùng một lúc (chẳng hạn như làm dịch vụ kế tóan), có thể người ta chỉ ký HĐồng có BHXH với 1 công ty tôi, còn các nơi khác họ ký theo nhiều kiểu khác nhau. Với việc như thế này, theo đúng thủ tục là có thỏa thuận (bằng văn bản) giữa DN và NLĐ, DN khấu trừ 10% để đóng thuế TNCN (nếu NLĐ có MST cá nhân thì không phải khấu trừ nữa)
Do đặc điểm phức tạp trong các quan hệ trên, nhà nước chưa quản lý chặt chẽ được hết,Chắc chắn trong thời gian tới, mỗi người chúng ta đều có MST thuế cá nhân, lúc đó có thể luật pháp lại thay đổi, chỉ có điều là nhanh hay chậm thôi.(Chắc chắn trong thời gian tới, mỗi người chúng ta đều có MST thuế cá nhân, lúc đó có thể luật pháp lại thay đổi, chỉ có điều là nhanh hay chậm thôi). bạn tùy thuộc vào đặc thù DN mình để xử lý làm sao cho đúng luật và có lợi nhất trong DN, vì 1 câu hỏi, người làm kế tóan phải biết nhiều câu trả lời. Nếu cứ căng theo luật này nhưng không biết luật khác có lợi hơn thì rõ ràng mình chưa phải là 1 kế tóan gỉoi rồi. Chưa kể bạn học lý thuyết cực giỏi, nhưng ra thực tế chưa chắc đã làm đúng hoặc làm để sếp phán :"Cháu làm được việc đấy". Lúc nào có điều kiện mình kể cho bạn nghe về 1 vài kinh nghiệm cười ra nước mắt của quá trình làm kế tóan của mình.
Thân ái chào bạn
