Hợp đồng lao động

[thienhuong]

Xin cho hỏi: Hiện nay trong một số công ty khi người lao động mới vào làm việc thường trải qua một quá trình thử việc. Theo yêu cầu của cơ quan BHXH thì chỉ có lao động ký hợp đồng lao động theo mẫu HĐ của Bộ LĐ-TB-XH mới được đóng bảo hiểm.
Vậy những người thử việc có được đóng các khoản BH không?
:f_o

 

[tranvanhung]

Người mới thử việc thì chưa phải đóng BH, chỉ khi nào ký hợp đồng chính thức thì mới phải đóng bảo hiểm thôi.

Theo thông tư 128 hướng dẫn thi hành nghị định 164 quy định chi tiết thi hành luật thuế TNDN thì chi phí về tiền lương chỉ được xem là chi phí hợp lý nếu như các khoản chi đó được chi cho những đối tượng có ký hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể...(Đọc kỹ mục 3 trong phần chi phí để xác định thuế TNDN) Vậy để được xem là chi phí hợp lý thì doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động với người lao động, và đã có hợp đồng thì phải đóng bảo hiểm thôi.
:leu: :leu: :leu: :leu: :leu: :leu: :leu:

 

[Acc242]

To thien huong
Nếu thế thì có 2 cách giải quyết:
1. Ký hợp đồng cho thời gian thử việc và tiến hành đóng BH bình thường
2. Trong thời gian thử việc tạm thời chưa đóng BH nếu qua thời gian thử việc đạt yêu cầu tiền hành ký hợp đồng lao động từ ngày bắt đầu vào làm việc và đóng bổ sung cho 2 tháng thử việc đấy.
Tuy nhiên nếu theo cách một thì thường cty thỏa thuận với người lao động trong thời gian thử việc tiền lương chi trả bao gồm BHXH _YT để tránh phức tạp về thủ tục BHXH nếu người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc

 

[motnguoimoi]

Tiện đây mình hỏi luôn
Công ty của mình cũng ko đóng BH cho nhân viên ,nhưng lại co' ký hợp đồng với nhân viên với thời hạn lao động là 1 năm và chỉ đăng ký lao động là 7 người ( hợp đồng này chỉ có 2 bản ,một cho lao động và một cho người quản lý lao động ),vậy các ban cho mình hỏi như thế có hợp lý không và các khoản chi lương ,thưởng cho nhân viên hàng tháng thì có phải làm thêm nhũng thủ tục gì nữa không vậy ? bạn nào biết chỉ giùm mình với . Cảm ơn nhiều !

 

[motnguoimoi]

Đóng BH là quyền lợi của người LĐ nhưng một số người lao động lại không muốn đóng thì sao nhỉ , vì họ nghĩ sẽ không làm việc lâu dài với công ty chỉ làm trong 1, 2 nam thôi chẳng hạn ,họ không muốn sau này chuyển thủ tục (sợ phức tạp ) . Nếu vậy chỉ đóng BH cho những người đồng ý đóng ,còn những người kia không đóng có được không ?

 

[kitten_honey]

Tiện đây mình hỏi luôn
Công ty của mình cũng ko đóng BH cho nhân viên ,nhưng lại co' ký hợp đồng với nhân viên với thời hạn lao động là 1 năm và chỉ đăng ký lao động là 7 người ( hợp đồng này chỉ có 2 bản ,một cho lao động và một cho người quản lý lao động ),vậy các ban cho mình hỏi như thế có hợp lý không và các khoản chi lương ,thưởng cho nhân viên hàng tháng thì có phải làm thêm nhũng thủ tục gì nữa không vậy ? bạn nào biết chỉ giùm mình với . Cảm ơn nhiều !

Công ty Kitten cũng ký HĐ lao động 1 năm và làm 2 bản, mình giũ 1 và CTy lưu 1.
Còn các khoản chi thưởng thì tùy theo cách chia, căn cứ để chia, thì Kitten nghĩ bạn nên làm 1 tờ trình về việc chia thưởng do giám đốc duyệt, sau đó là chứng từ chia thưởng của từng nhân viên, và cuối cùng là phiếu chi, có đầy đủ chữ ký. Như thế là có đủ bộ chứng từ hoàn chỉnh cho việc chia thưởng.

 

[kitten_honey]

Đóng BH là quyền lợi của người LĐ nhưng một số người lao động lại không muốn đóng thì sao nhỉ , vì họ nghĩ sẽ không làm việc lâu dài với công ty chỉ làm trong 1, 2 nam thôi chẳng hạn ,họ không muốn sau này chuyển thủ tục (sợ phức tạp ) . Nếu vậy chỉ đóng BH cho những người đồng ý đóng ,còn những người kia không đóng có được không ?

Đúng là khi chuyển thủ tục đóng bảo hiểm rất lằng nhằng, nếu làm việc thời hạn ngắn không làm việc lâu dài thì theo mình không đóng BH cũng không sao.

 

[van_accvn]

[/QUOTE] Xin cho hỏi: Hiện nay trong một số công ty khi người lao động mới vào làm việc thường trải qua một quá trình thử việc. Theo yêu cầu của cơ quan BHXH thì chỉ có lao động ký hợp đồng lao động theo mẫu HĐ của Bộ LĐ-TB-XH mới được đóng bảo hiểm.
Vậy những người thử việc có được đóng các khoản BH không?

theo tôi được biết thì thường là không đc đóng bảo hiểm đâu! nhưng mà hình như nếu bạn có nhu cầu tự đóng BHXH thì được đấy!

 

[WhoamI]

:a3 :f_o Mình có hỏi tư vấn về bảo hiểm thì được biết ngoài BHXH, BHYT bắt buộc thì các loại hình bảo hiểm khác dù doanh nghiệp thực sự có chi trả để mua cho công nhân viên thì phải trích vào vốn chứ không được đưa vào chi phí. Do đó nếu trong hợp đồng lao động mà có ghi là đã trả X% bảo hiểm vào trong lương, người lao động tự tìm hình thức bảo hiểm phù hợp để đóng mà nếu không có chứng từ nộp khoản này cho BHXH, BHYT thì thuế sẽ gạt ra khỏi chi phí đó.
Nhưng trong DNTN không phải toàn bộ nhân viên đều được công ty đóng bảo hiểm, sếp chỉ chọn anh nào có năng lực, gắn bó lâu dài với công ty ...vì thế sẽ còn vài anh lơ thơ mặc dù đã làm cho công ty đều đều vài năm.
Cứ chờ : And(đúng luật,vừa ý Sếp) cho ra một kết quả True thì có mà..... :chuoi
Các bạn chọn cách nào???
Theo mình, thử việc thì không phải đóng bảo hiểm.