Bảng tính của bạn rất hay nhưng có mấy điểm cần lưu ý thế này
1/ tiền chênh lệch tăng ca, làm thêm giờ là tính vào thu nhập chịu thuế chư không vào các khoản giảm trừ ( vào TT 84 phần A mục III điểm 9 tiểu mục 9.1)
Nguyên văn điểm bạn nêu là thế này “Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường” vì thế phần chênh lệch này được trừ ra khỏi thu nhập chịu thuế là đúng quy định. Bạn cần xem lại phần ví dụ hướng dẫn ngay sau quy định.
2/tiền chi ăn ca, công tác phí, trang phục, tiền độc hại mà chi bằng tiền thì không tính vào thu nhập chịu thuế ( vào TT62 điều 1 điểm e).
Bạn cần đọc kỹ quy định và hướng dẫn tại thông tư 62 này chứ không phải như bạn nghĩ. Ví dụ nếu công ty tổ chức nấu ăn cho công nhân viên thì không tính vào thu nhập chịu thuế, trong trường hợp chi bằng tiền thì không được vượt quá quy định của nhà nước, phần vượt sẽ bị tính. Hiện nay tiền ăn ca tối đa được phép không tính vào thu nhập chịu thuế là 650K, nếu vượt phần này thì số vượt sẽ bị tính. Đối với trang phục chi bằng tiền thì cũng có giới hạn nếu chi tiền đó là không quá 1,000,000 người/năm, khỏan chi vượt sẽ bị tính thuế và lọai trừ khỏi chi phí khi tính thuế TNDN.
Không biết câu trả lời đã thỏa mãn bạn hay chưa ? Nếu cần bạn có thể trao đổi tiếp.
Cũng xin lưu ý với bạn là nội dung và file của topic này được đưa lên từ khi chưa có thông tư 84/2008/TT-BTC chứ đừng nói tới thông tư 62/2009/TT-BTC. Nếu điểm nào chưa phù hợp do thay đổi bởi các thông tư sau này thì bạn cần phải tự thay đổi cho phù hợp.
