H
- Nhờ các anh chị giúp em tình huống sau:
Điều 41 Bộ luật lao động có ghi: "Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).."
Vậy như thế nào là "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật"?
Công ty vừa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với một nhân viên. Do không báo trước một tháng nên công ty thanh toán các khoản trợ cấp cho nhân viên này như sau:
1. Lương cho tới ngày thôi việc.
2. Trợ cấp thôi việc
3. Phép năm chưa sử dụng.
4. Bồi thường tiền vi phạm thời gian báo trước 1 tháng lương.
Như vậy công ty đã làm đúng luật chưa? Người nhân viên này yêu cầu bồi thường 02 tháng lương. Yêu cầu này có hợp lý?
Điều 41 Bộ luật lao động có ghi: "Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).."
Vậy như thế nào là "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật"?
Công ty vừa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với một nhân viên. Do không báo trước một tháng nên công ty thanh toán các khoản trợ cấp cho nhân viên này như sau:
1. Lương cho tới ngày thôi việc.
2. Trợ cấp thôi việc
3. Phép năm chưa sử dụng.
4. Bồi thường tiền vi phạm thời gian báo trước 1 tháng lương.
Như vậy công ty đã làm đúng luật chưa? Người nhân viên này yêu cầu bồi thường 02 tháng lương. Yêu cầu này có hợp lý?