Vậy đơn vị của bạn là Tư nhân hay nhà nước?toan_nttt nói:
Lương cơ bản của bạn ở đây là lương cơ bản của nhà nước qui định hay là Lương cứng của đơn vị ngoài quốc doanh?
và cái % của bạn đưa ra là gì vậy?
Bạn có hỏi những câu đại loại như vậy thì phải làm rõ câu hỏi trước nhé không thì bó tay thậm chí còn bó chân bó toàn thân luôn!
Là tư nhân hay nhà nước thì câu này cũng dễ trả lời thôi.tranchan79 nói:
Lương cơ bản phải lớn hơn hoặc bằng 350.000 (theo quy định mới nhất). Còn thế nào thì tùy quy định đối với tư nhân và hệ số lương đối với nhà nước.
Đó là phần thêm vào lương và phụ thuộc vào doanh thu hoặc lợi nhuận thu được từ các dự án. Dự án gì thì đố biết nhé! Hỏi toan_nttt ấy!tranchan79 nói:
Khoản % tính trên doanh thu hoặc lợi nhuận của mỗi dự án có thể gọi nó là lương theo doanh số.
Khi ấy, lương của nhân viên sẽ gồm: lương cơ bản + lương theo doanh số; và hạch toán vào TK 334.
Khi ấy, lương của nhân viên sẽ gồm: lương cơ bản + lương theo doanh số; và hạch toán vào TK 334.
toan_nttt nói:
T
Hì hì hì..! Rút kinh nghiệm mai mốt mình sẽ diễn đạt dễ hiểu hơn. Cty của mình là Cty TNHH "gia đình" cho nên cách tính lương thay đổi liên tục hà, nhân sự cũng thay đồi liên tục luôn.
Bên mình tính lương là: LCB + % trên doanh thu của mỗi hợp đồng , nếu lương của nhân viên thay đổi theo mỗi tháng như vậy thì bảng Kế hoạch tiền lương nộp cho thuế hồi đầu năm sẽ khác với số lương thực tế phải trả cho nhân viên, như vậy khi xuống kiểm tra thuế có chấp nhận ko? Mình có cần phải giải trình gì ko?
Bên mình tính lương là: LCB + % trên doanh thu của mỗi hợp đồng , nếu lương của nhân viên thay đổi theo mỗi tháng như vậy thì bảng Kế hoạch tiền lương nộp cho thuế hồi đầu năm sẽ khác với số lương thực tế phải trả cho nhân viên, như vậy khi xuống kiểm tra thuế có chấp nhận ko? Mình có cần phải giải trình gì ko?
Vì "Bảng kế hoạch tiền lương" đầu năm khi nộp cho Cơ quan thuế mới chỉ là tạm ước tính thôi, trong khi đó một năm sẽ có bíêt bao nhiêu biến động. Nếu hợp đồng và chứng từ đầy đủ, hợp lý thì không nên lo lắng quá.
Tuy nhiên, con số thực tế cũng không được quá chênh lệch so với con số tạm tính và chi phí tiền lương bạn trả cho nhân viên như thế nào phải được quy định rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Tuy nhiên, con số thực tế cũng không được quá chênh lệch so với con số tạm tính và chi phí tiền lương bạn trả cho nhân viên như thế nào phải được quy định rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 2,905,371
- J
Liên kết
Chia sẻ trang
