% lương NV

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi toan_nttt, 15 Tháng mười 2005.

2,956 lượt xem

  1. toan_nttt

    toan_nttt Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    69
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hcm
    :0frown: Công ty mình trả lương cho NV là: LCB+ % trên mỗi dự án. Mình muốn hỏi số tiền % trên mỗi dự án đó được hạch toán vào đâu vậy?
     
    #1
  2. xuantham

    xuantham Moderator Staff Member

    Bài viết:
    5,333
    Đã được thích:
    584
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    4/1 Văn Chung - P13- Q. Tân Bình- TPHCM
    Không biết trả lời gì khi đọc cái này nữa!!????? Không thể hiểu nổi.!!:wall:
     
    #2
  3. TAT

    TAT Thành viên Tình Nguyện

    Bài viết:
    1,017
    Đã được thích:
    4
    Nơi ở:
    Làng Cà
    Vậy đơn vị của bạn là Tư nhân hay nhà nước?
    Lương cơ bản của bạn ở đây là lương cơ bản của nhà nước qui định hay là Lương cứng của đơn vị ngoài quốc doanh?
    và cái % của bạn đưa ra là gì vậy?
    Bạn có hỏi những câu đại loại như vậy thì phải làm rõ câu hỏi trước nhé không thì bó tay thậm chí còn bó chân bó toàn thân luôn!
     
    #3
  4. Nguyen Tu Anh

    Nguyen Tu Anh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    5,609
    Đã được thích:
    21
    Nơi ở:
    Hà Nội - TP. HCM
    Là tư nhân hay nhà nước thì câu này cũng dễ trả lời thôi.
    Lương cơ bản phải lớn hơn hoặc bằng 350.000 (theo quy định mới nhất). Còn thế nào thì tùy quy định đối với tư nhân và hệ số lương đối với nhà nước.

    Đó là phần thêm vào lương và phụ thuộc vào doanh thu hoặc lợi nhuận thu được từ các dự án. Dự án gì thì đố biết nhé! Hỏi toan_nttt ấy!
     
    #4
  5. Nguyen Tu Anh

    Nguyen Tu Anh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    5,609
    Đã được thích:
    21
    Nơi ở:
    Hà Nội - TP. HCM
    Khoản % tính trên doanh thu hoặc lợi nhuận của mỗi dự án có thể gọi nó là lương theo doanh số.

    Khi ấy, lương của nhân viên sẽ gồm: lương cơ bản + lương theo doanh số; và hạch toán vào TK 334.

     
    #5
  6. lequanghuy

    lequanghuy Giang hồ lãng tử

    Bài viết:
    1,105
    Đã được thích:
    2
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hải Phòng
    % trên mỗi dự án cũng có thể hiểu là khoản tiền thưởng hay phụ cấp thêm cho nhân viên khi dự án đó khả thi và đem lại lợi nhuận cho DN. Tất cả khoản LCB và % kia bạn có thể tính vào 334 đều hợp lệ
     
    #6
  7. toan_nttt

    toan_nttt Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    69
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hcm
    Hì hì hì..! Rút kinh nghiệm mai mốt mình sẽ diễn đạt dễ hiểu hơn. Cty của mình là Cty TNHH "gia đình" cho nên cách tính lương thay đổi liên tục hà, nhân sự cũng thay đồi liên tục luôn.
    Bên mình tính lương là: LCB + % trên doanh thu của mỗi hợp đồng , nếu lương của nhân viên thay đổi theo mỗi tháng như vậy thì bảng Kế hoạch tiền lương nộp cho thuế hồi đầu năm sẽ khác với số lương thực tế phải trả cho nhân viên, như vậy khi xuống kiểm tra thuế có chấp nhận ko? Mình có cần phải giải trình gì ko?
     
    #7
  8. Nguyen Tu Anh

    Nguyen Tu Anh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    5,609
    Đã được thích:
    21
    Nơi ở:
    Hà Nội - TP. HCM
    Vì "Bảng kế hoạch tiền lương" đầu năm khi nộp cho Cơ quan thuế mới chỉ là tạm ước tính thôi, trong khi đó một năm sẽ có bíêt bao nhiêu biến động. Nếu hợp đồng và chứng từ đầy đủ, hợp lý thì không nên lo lắng quá.

    Tuy nhiên, con số thực tế cũng không được quá chênh lệch so với con số tạm tính và chi phí tiền lương bạn trả cho nhân viên như thế nào phải được quy định rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
     
    #8
  9. tranvanha

    tranvanha Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hanoi
    Kế toán lương và các khoản tính theo lương
     
    Last edited: 7 Tháng tư 2008
    #9

Chia sẻ trang này