Cty đóng cả 23% BHYT & BHXH: 17% hạch toán vào CP, 6% còn lại hạch toán vào đâu?

[phangiabao]

Em muốn hỏi một chút:

Cty em đóng cả 23% BHYT & BHXH cho nhân viên. Theo quy định thì người sử dụng lao động chỉ phải đóng 17% và hạch toán vào chi phí; 6% trừ vào lương của nhân viên. Nếu cty đóng cả 23% thì 6% đó sẽ được hạch toán vào khoản nào?

Ai biết thì trả lời giúp em nhé. Em cảm ơn rất nhiều.

 

[xuantham]

Em muốn hỏi một chút:

Cty em đóng cả 23% BHYT & BHXH cho nhân viên. Theo quy định thì người sử dụng lao động chỉ phải đóng 17% và hạch toán vào chi phí; 6% trừ vào lương của nhân viên. Nếu cty đóng cả 23% thì 6% đó sẽ được hạch toán vào khoản nào?

Ai biết thì trả lời giúp em nhé. Em cảm ơn rất nhiều.

Hạch toán vào lợi nhuận sau thuế
​

 

[nguyenhuykhoi]

Nếu cty đóng cả 23% thì 6% đó sẽ được hạch toán vào khoản nào?

Bạn có thể khấu trừ bổ sung vào lương của nhân viên. Cụ thể 6% đó hạch toán:
N 334/C 642

 

[Scorpio]

Bạn có thể khấu trừ bổ sung vào lương của nhân viên. Cụ thể 6% đó hạch toán:
N 334/C 642

Theo ý của Phangiabao thì công ty đã tốt bụng nộp giúp cho NV cả 6% đấy rồi, chắc ko khấu trừ lại nữa đâu.
Bạn hạch toán 17% vào 642, còn 6% tính vào lợi nhuận sau thuế như chị Xuantham nói là ổn nhất

 

[rosebdc]

Cho vào quỹ phúc lợi. Mọi người thấy sao?

 

[tranvanhung]

Cần hiểu theo 1 nghĩa khác nữa như thế này. Có 1 số công ty hay thoả thuận mức lương net với nhân viên có nghĩa là hàng tháng công ty sẽ trả toàn bộ lương theo thoả thuận còn các nghĩa vụ khác người lao động không cần quan tâm chẳng hạn như thuế TNCN, BHXH, BHYT. Vậy thì nếu xem xét ở góc độ này khoản chi phí 6% kia mà doanh nghiệp phải nộp cũng chính là chi phí của mình và chỉ khác ở vấn đề lý giải nó như thé nào mà thôi. Bạn cần xem lại trong hợp đồng lao động nhé.

 

[Hồ Lan]

Bên Cty mình cũng trả lương Net, trên hợp đồng có ghi rõ nên phần 6% BHXH và thuế TNCN tính như là một khoảng lương bổ sung, nên đưa vào CP.
Có Cty nào hạch toán khác không cùng nhau trao đổi.

 

[Donhat]

Theo mình hiểu, thì 6% đó sẽ được đưa vào chi phí lương chứ. Chẳng hạn, khi thoả thuận net thì khi tính lương, bạn phải gross up lên. Như vậy 6% sẽ vào TK chi phí nhân viên ( TK 6421/6271...) khi bạn trích lương hàng tháng.
Donhat

 

[rosebdc]

6% NLĐ phải chịu nên mình nghĩ bạn không thể cho vào CPHLHL dù cho khi ký HĐ bạn đã ghi rõ. Mình nghĩ đấy mới là bản chất của vấn đề.

 

[tranvanhung]

Bạn rosebdc cần chú ý đến chi tiết trả lương gộp hay lương thuần nhé. Chỉ khác ở phần thoả thuận thì khi hạch toán người kế toán đã phải tính toán khác đi rồi đấy.

 

[PHIHUNGVN]

Vấn đề công ty ký trả lương net cho người lao động và công ty trả 6% cong lại chúng ta đã bàn đến vài lần các bạn có thể tìm để đọc thêm.
Trên thực tế việc các công ty trả 6% BHXH+BHYT cho người lao động bản chất của nó là trích từ quĩ lương mà người lao động được hưởng và do vậy chúng ta có thể hạch toán qua tài khoản tiền lương khoản 6% này. Tuy nhiên muốn hạch toán nó qua TK tiền lương và được đưa vào chí phí nó phải đảm bảo nguyên tắc sau.
Hợp đồng ký kết giữa công ty với người lao động phải là ký lương net.
Nếu không đảm bảo nguyên tắc này thì chỉ có nước trích từ lợi nhuận sau thuế mà thôi.

 

[panda_1202]

Mình thấy thường thì chỉ các công ty nước ngoài/ liên doanh thì họ trả luôn 23%, còn lại hầu hết các công ty tư nhân hay nhà nước tại VN đều chỉ trả 17%, 6% là người lao động phải trả. Trong trường hợp NLD phải trả thì chắc chắn là trích từ lương rồi, còn NLD không trả thì cứ cho vao LN sau thuế là cực ổn mà.

 

[MINA]

Vấn đề công ty ký trả lương net cho người lao động và công ty trả 6% cong lại chúng ta đã bàn đến vài lần các bạn có thể tìm để đọc thêm.
Trên thực tế việc các công ty trả 6% BHXH+BHYT cho người lao động bản chất của nó là trích từ quĩ lương mà người lao động được hưởng và do vậy chúng ta có thể hạch toán qua tài khoản tiền lương khoản 6% này. Tuy nhiên muốn hạch toán nó qua TK tiền lương và được đưa vào chí phí nó phải đảm bảo nguyên tắc sau.
Hợp đồng ký kết giữa công ty với người lao động phải là ký lương net.
Nếu không đảm bảo nguyên tắc này thì chỉ có nước trích từ lợi nhuận sau thuế mà thôi.

Mina lấy bài trả lời của anh Phihungvn làm câu kết cho topic này, bạn phangiabao còn thắc mắc gì nữa không? Chủ nhân câu hỏi chưa thấy lên tiếng.

 

[ketoanweb84]

Công ty nộp BH 23%, ko thu lại 6% từ tiền lương của người lao động

Công ty e nộp BHXH, BHYT cho nhân viên 23%
A. Bình thường như các công ty khác
- Thu lại của nhân viên 6% tính trừ vào tiền lương
N 334
C338
- Và công ty chỉ chi 17% tính vào chi phí
N 642
C338
B. Tuy nhiên, công ty e lại ko thu lại của nhân viên
Vì thế 23% đó tính vào chi phí luôn
N 642
C338
E muốn hỏi là như thế có được ko ạ, vì ko ảnh hưởng đến KQKD, chỉ có TK 334 sẽ khác một chút khi ko có cột BHXH, BHYT tính trừ 6% của nhân viên

 

[huong85]

Công ty e nộp BHXH, BHYT cho nhân viên 23%
A. Bình thường như các công ty khác
- Thu lại của nhân viên 6% tính trừ vào tiền lương
N 334
C338
- Và công ty chỉ chi 17% tính vào chi phí
N 642
C338
B. Tuy nhiên, công ty e lại ko thu lại của nhân viên
Vì thế 23% đó tính vào chi phí luôn
N 642
C338
E muốn hỏi là như thế có được ko ạ, vì ko ảnh hưởng đến KQKD, chỉ có TK 334 sẽ khác một chút khi ko có cột BHXH, BHYT tính trừ 6% của nhân viên

bạn có thể tham khảo tại đây:

http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=12516&page=2