Đăng ký lương với Thuế!
- Thread starter toan_nttt
- Ngày gửi
Đã là quy định thì phải làm theo, bạn phải đăng ký quỹ lương bằng cách dựa vào lương thực tế phát sinh năm trước. Khi đăng ký có thể tính dôi ra để khi thực tế lương của bạn phát sinh lớn còn nếu trong năm mà lương thực tế phát sinh vẫn lớn hơn nhiều so với đăng ký thì đến hết quý II bạn gửi đăng ký quỹ lương bổ sung, với điều kiện doanh thu và chi phí của bạn phù hợp nhé. Bên thuế họ sẽ không chấp nhận đang lỗ mà chi phí đặc biệt là lương lại quá cao đâu
lequanghuy
Giang hồ lãng tử
Bạn cũng không cần phải "chính xác cụ thể đến từng chi tiết" như vậy . Bảng lương bạn đăng ký với cơ quan thuế bạn tính con số tương đối thôi . Từ các tháng sau bạn cứ theo số liệu này mà làm. Còn thực tế lương DN chi trả cho nhân viên và công nhân như thế nào mình theo dõi trên một bảng lương của nội bộ DN. Các DN bây giờ cũng có nhiều DN bảng lương thực tế và bảng lương khai báo với cơ quan thuế rất khác nhau. Mình không bảo bạn làm sai nhưng nếu mình tính chính xác đến từng con số mà con số lại thay đổi thường xuyên liên tục như vậy thì việc giải trình với thuế mất thời gian mà lại rất mệt. Mình đăng ký một con số tương đối thôi và tháng sau có biến động một tý thì mình vẫn chỉ lấy con số tương đối . Mình chỉ đưa ý kiến tham khảo vậy thôi, tuỳ bạn lựa chọn.
N
NTAC
Guest
Quyết toán tiền lương thì theo HĐLĐ của 2 bên chứ bây gìơ đâu cần đăng ký chi tiết với thuế nữa ? Có chăng la đăng kí tổng quĩ lương trong tổng chi phí thôi mà ?
hangthaiHTC
Sơ cấp
Chao các ban :
Mãu đăng ký tiền lương voi thuế như thế nào , bạn nào có gửi cho tôi với nhé và bao gìơ phải nộp đấy ?
Mãu đăng ký tiền lương voi thuế như thế nào , bạn nào có gửi cho tôi với nhé và bao gìơ phải nộp đấy ?
À! Mình quên một việc đang làm mình đau đầu mấy bạn cho góp ý gỡ rối dùm mình, chuyện là như thế này: trong Bảng đăng ký tiền lương có phần thực hiện năm 200..., số tiền điền vào mục này mình phải ghi tổng của nguyên năm thực hiện nhưng mình chỉ ghi tổng lương của một tháng thôi, mình phải làm sao đây.
panda_1202
Sơ cấp
Cho mình góp vài lời.
Chào mọi người, mình là lính mới tò te của Web Ketoan.
Lâu nay mình vẫn có thắc mắc về những vấn đề thuộc chuyên môn kế toán, nay mới biết trang Web này để chia xẻ và tháo gỡ. Mong các bạn đi trước chỉ giáo nhé.
Không biết câu hỏi của mình có nằm ngoài luồng hay không: 01 công ty có thể có 3 hợp đồng lao động với 03 mức tiền lương khác nhau đối với NLĐ hay không? Đó là hợp đồng với mức lương mà công ty sẽ thanh toán cho NLĐ, hợp đồng ghi mức lương cao hơn thực tế để làm việc với Thuế, hợp đồng ghi mức lương thấp hơn để làm việc với BHXH & BHYT. Nếu mình làm như thế thì có sai hay không?
Chào mọi người, mình là lính mới tò te của Web Ketoan.
Lâu nay mình vẫn có thắc mắc về những vấn đề thuộc chuyên môn kế toán, nay mới biết trang Web này để chia xẻ và tháo gỡ. Mong các bạn đi trước chỉ giáo nhé.
Không biết câu hỏi của mình có nằm ngoài luồng hay không: 01 công ty có thể có 3 hợp đồng lao động với 03 mức tiền lương khác nhau đối với NLĐ hay không? Đó là hợp đồng với mức lương mà công ty sẽ thanh toán cho NLĐ, hợp đồng ghi mức lương cao hơn thực tế để làm việc với Thuế, hợp đồng ghi mức lương thấp hơn để làm việc với BHXH & BHYT. Nếu mình làm như thế thì có sai hay không?
Va Anh Toi
Cao cấp
- Đúng đối với doanh nghiệp.panda_1202 nói:
- Sai đối với các cơ quan thi hành Luật pháp.
panda_1202
Sơ cấp
Mình nghĩ nhiều công ty làm như thế lắm, chứ còn nếu có bao nhiêu khai báo hết thì dân đã không tham, quan đã không ô rồi. Tất nhiên là cách mình đặt câu hỏi chưa tế nhị và mình cũng không có ý tìm cách lừa dối nhà nước, nhưng nếu dung hòa để được cho doanh nghiệp mà đối với cơ quan chức năng thì cũng vi phạm vừa phải thì là No 1. Vậy xử lý thế nào nhỉ?