To : Anh Tâm .
Hiện nay , Luật không quy định một người chỉ làm duy nhất một cty.
Gởi anh nội dung này tham khảo, địa chỉ :
http://www.doithoaidn.hochiminhcity.gov.vn/Default.htm Chủ đề Luật lao động
Người hỏi Người hỏi yêu cầu không nêu tên
Ngày hỏi 30/12/2005
Nội dung hỏi Kính gửi Quý Sở
Công ty chúng tôi, có thực hiện ký kết hợp đồng lao động, có đăng ký nội qui lao động, thoả ước lao động tập thể đầy đủ.
Có trường hợp Nhân viên A hợp đồng làm việc tại Cty từ ngày 1/10/2000 với chức vụ trưởng phòng. Đến ngày 15/12/2005 anh A đề nghị cho chấm dứt hđồng lao động với nội dung: bàn giao công việc lại cho Cty từ ngày 15/12/2005 đến hết ngày 31/12/2005; xin được nghĩ phép từ ngày 3/1/2006 đến ngày 14/1/2006; xin chấm dứt hợp đồng lao động ngày 15/1/2006.
Trong thời gian này (ngày 29/12/2005), tình cờ khách hàng của Công ty chúng tôi đang làm (trước đây do anh A phụ trách), thông báo rằng anh A gửi cho khách hàng chúng tôi danh thiếp của anh A nhưng với chức danh Phó Giám Đốc của một Công ty khác (và họ có fax danh thiếp cho chúng tôi) và chào mức giá thấp hơn so với mức giá Công ty chúng tôi đang thực hiện (chỉ chào giá bằng miệng, không có văn bản).
Như vậy khi anh A gửi đơn xin thôi việc và thực hiện tiếp thị như trên, trong khi chưa có quyết định thôi việc từ BGĐ thì anh A có vi phạm luật lao động, nội qui lao động hay không? Nếu vi phạm thì anh A có đựơc hưởng các chế độ thôi việc hay bồi thường thiệt hại gì cho Công ty không?
Trân trọng cám ơn
Nơi trả lời Sở Lao Động Thương Binh và Xã Hội
Người trả lời Quản lý đơn vị
Ngày trả lời 06/01/2006
Nội dung trả lời Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời câu hỏi của doanh nghiệp:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hứơng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động vê hợp đồng lao động thì người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nếu có khả năng thực hiện nhiều hợp đồng lao động và phải bảo đảm thời giớ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật.
Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải đảm bảo điều kiện chấm dứt theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung năm 2002.
Đối chiếu quy định nêu trên, người lao động có thể làm việc với nhiều người sử dụng lao động nếu có khả năng thực hiện nhiều hợp đồng và bảo đảm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Trước thời điểm công ty phát hành văn bản về việc chấm dứt hợp đồng lao động, nếu người lao động có hành vi vi phạm hợp đồng lao động đã thỏa thuận khi giao kết hoặc nội quy lao động của công ty thì công ty có quyền xử lý kỷ luật theo quy định trong bản nội quy lao động.
Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 điều 85 của Bộ luật Lao động thì không được trợ cấp thôi việc.
Công ty có thể tham khảo về trợ cấp thôi việc tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hứơng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động vê hợp đồng lao động.
Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ vê hợp đồng lao động