laohac nói:
Có sao đâu. Đây là giải pháp: ( Cty tôi đang làm )
Tất nhiên, lương Cty tôi trả là thực tế chứ ko làm khống lên, xong đó là 1 mức lương ko thấp.
Bên tôi làm HĐLĐ, trên HĐLĐ bạn phân định rõ ra:
+ Lương Cơ bản: ( dùng để đóng BH)
+ Lương Kinh doanh: ( Lương CB + lương KD là Chi phí lương)
CF đóng BHXH là chi phí mà các bạn thoả thuận với bên BHXH và bên BHXH chấp nhận thì OK
Còn thuế tính chi phí lương hợp lý theo đúng HĐLĐ
:food-smil
Mình có đến Bảo Hiểm XH Q.I và được trả lời như thế này về mức lương đóng BHXH :
1/ Tất cả số tiền ghi trong Điều 3 của Hợp Đồng LAo động được cộng lại để đóng BHXH không phân biệt là lương kinh doanh & trợ cấp ăn trưa ,. . gì hết
Trong Hợp đồng ghi bi nhieu đóng bấy nhiêu
--Vì mình có tách ra trong hợp đồng của người lao động 02 phần :
VD : lương thực tế họ lĩnh hàng tháng 2.500.000 đ .Trong Điều 3 HĐmình ghi
+ Mức lương chính căn cứ đóng BHXH (3): 1.000.000 đ
+ Lương kinh doanh (trong muc những thỏa thuận khác ) : 1.500.000 đ
Tổng mục (3) + (12) : 2.500.000
---> BHXH ko chịu cho Cty đóng trên 1.000.000 mà phải đóng trên 2.500.000 ; còn nếu muốn đóng trên 1.000.000 cũng được nhưng phải bỏ đi dòng 1.500.00đ ra khỏi Hợp đồng . Nếu mà làm như thế này chắc chắn thì quyết toán THuế sẽ giục ra 1.500.000 đ trên bảng lương thực nhận
Nên mình không biet laohac ghi như thế nào trên HỢp đồng về mưc luong kd + luong đóng BHXH mà được lòng Bên BHXH & Bên Thuế ? Xin nhờ chỉ giáo
vì mình đang rắc rối vấn đế này 01 tháng nay rùi chưa đăng ký BHXH được:wall: