Thời gian thử việc tính thuế TNCN như thế nào?

[ketoan4mat]

Hôm nay mới đọc cái bài này. XIn chia sẻ với mọi người thông tin theo nội dung bác KTGG nêu mà mình được anh Tuấn- Phó PTTHT Cục Thuế TPHCM hướng dẫn. Nếu hdld ký thời gian 12 tháng trong đó có quy định 2 tháng đầu là thử việc thì thời gian thử việc này cũng tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến- tức tính thuế theo thời gian hợp đồng 12 tháng. Còn nếu ký riêng hợp đồng thủ việc, thì thời gian thử việc 2 tháng sẽ áp dụng thuế suất 10% ( mình khg nói thuế suất 20% vì chắc ai cũng có MST khi ký hợp đồng)

Chỗ màu đỏ em nghĩ chưa chắc đâu chị ơi.
SV học ĐH ra trường thử việc sao có MST được.?

Đừng khi dể em ạ. Từ lúc còn là sv đã từng đi làm thêm rồi, cái vụ MST này chắc cũng từng nghe nhắc tới. Muốn làm lúc nào chả được, đâu phải đợi đến khi đi làm mới có đâu. Còn quyền lợi của mình mà khg quan tâm thì cứ 20% mà "xắt"

 

[mrvanthuc]

Chỗ màu đỏ em nghĩ chưa chắc đâu chị ơi.
SV học ĐH ra trường thử việc sao có MST được.?

Nhân viên vào làm là bộ phận nhân sự hỏi thăm tình hình sức khỏe ngay chứ 4eyes, chưa có đăng ký liền sao mà chưa chắc?

 

[manmom]

Hôm nay mới đọc cái bài này. XIn chia sẻ với mọi người thông tin theo nội dung bác KTGG nêu mà mình được anh Tuấn- Phó PTTHT Cục Thuế TPHCM hướng dẫn. Nếu hdld ký thời gian 12 tháng trong đó có quy định 2 tháng đầu là thử việc thì thời gian thử việc này cũng tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến- tức tính thuế theo thời gian hợp đồng 12 tháng. Còn nếu ký riêng hợp đồng thủ việc, thì thời gian thử việc 2 tháng sẽ áp dụng thuế suất 10% ( mình khg nói thuế suất 20% vì chắc ai cũng có MST khi ký hợp đồng)

C xuân thắm nói vậy thì từ nãy giờ đang nói đến cái vụ làm mẫu cam kết 23 là ko có ích gì ạ, chính vì không muốn khấu trừ lương của nhứng nhân viên thử việc nên mới bàn chuyện làm cam kết 23, giờ c nói vậy e ko biết là có được làm cái mẫu đó nữa không vậy, tiện thể cho em hỏi luôn, nếu làm cho nhân viên thử việc cái mẫu đó, xong họ nghỉ sau khi thử việc thì khi quyết toán mình cho vào bảng kê nào vậy ạ.

 

[xuantham]

C xuân thắm nói vậy thì từ nãy giờ đang nói đến cái vụ làm mẫu cam kết 23 là ko có ích gì ạ, chính vì không muốn khấu trừ lương của nhứng nhân viên thử việc nên mới bàn chuyện làm cam kết 23, giờ c nói vậy e ko biết là có được làm cái mẫu đó nữa không vậy, tiện thể cho em hỏi luôn, nếu làm cho nhân viên thử việc cái mẫu đó, xong họ nghỉ sau khi thử việc thì khi quyết toán mình cho vào bảng kê nào vậy ạ.

Cái việc làm cái mẫu 23 lại là chuyện khác. Cái việc khấu trừ thuê là quy định nói chung. Cò trường hợp người ta có thu nhập thấp, dưới 48tr /năm thì nếu họ làm ck 23 thì tạm thời không khấu trừ họ. Cái này em chịu khó đọc đi. Cứ lập đi lặp lại cái này hoài. Kế cả cái quyết toán cũng có đầy đủ trên diễn đàn rồi, tìm đọc đi

 

[lantp]

Chào chị xuantham
Trường hợp của em là người lao động cũng ký HDLD 12tháng (từ 12/8/2011 đến 31/7/2012) với thời gian thử việc là 1/8/2011 đến 31/8/2011. Tuy nhiên sau 1tháng thử việc thì em thấy không phù hợp nên xin nghỉ. Nếu theo ý chị bên trên thì em chỉ bị tính thuế TNCN theo biểu luỹ tiền thôi nhưng Bên sử dụng lao động (công ty) vẫn khấu trừ của em 10% thuế TNCN.
Chị giúp em xem có cái thông tư hay cái đưòng dẫn dòng xanh xanh nào đấy cho em với để em nói lại với bên Công ty, hic hic....
Em cám ơn chị ah

 

[DHgtvt]

Chào bác kế Toán Già Gân, nhân chủ đề này em muốn hỏi bác đối với những lao động hợp tác thì khấu trừ của họ 10% trên tổng thu nhập mỗi lần trả thù lao, tại họ chỉ làm hợp tác với bên em theo vụ việc, còn của những người ký hợp đồng lao động chính thức ngoài lương ra thỉng thoảng họ cũng có vụ việc và được trả thù lao em cũng khấu trừ 10% trên tổng thù lao đó, mà lương của những người có hợp đồng lao động chính thức thì rất thấp không phải mức chịu thuế TNCN, vậy em muốn hỏi là cân đối thế nào để cuối năm họ phải đóng ít thuế TNCN và người này đều có 2 người để giảm trừ gia cảnh
Mong bác và mọi người chỉ giúp em

 

[xuantham]

Chào chị xuantham
Trường hợp của em là người lao động cũng ký HDLD 12tháng (từ 12/8/2011 đến 31/7/2012) với thời gian thử việc là 1/8/2011 đến 31/8/2011. Tuy nhiên sau 1tháng thử việc thì em thấy không phù hợp nên xin nghỉ. Nếu theo ý chị bên trên thì em chỉ bị tính thuế TNCN theo biểu luỹ tiền thôi nhưng Bên sử dụng lao động (công ty) vẫn khấu trừ của em 10% thuế TNCN.
Chị giúp em xem có cái thông tư hay cái đưòng dẫn dòng xanh xanh nào đấy cho em với để em nói lại với bên Công ty, hic hic....
Em cám ơn chị ah

Cái này chỉ là trao đổi thôi.
Nộp thuế 10% nếu em có thu nhập cao thì nó còn ít hơn là lũy tiến. Nêu liên quan đến giảm trừ gia cảnh thì cũng có bao nhiêu đâu mà lăn tăn chạy lo đủ thứ

 

[lantp]

Rất cám ơn chị. Nếu mới chỉ là trao đổi thì em cũng không lăn tăn nữa...
Hi hi... vấn đề là thu nhập đấy lại không cao, nếu tính theo lũy tiền thì chưa đến mức phải đóng thuế TNCN ah. Thực ra TN có 6,5tr trong khi giảm trừ là 5.6tr.... nếu 10% thì em mất toi 650ng nhưng nếu theo lũy tiền thì với tháng 8 em lại không bị khấu trừ...

 

[nguyen bao han]

Bạn ơi cho mình hỏi 1 tí ah. Mình đang làm tờ khai quyết toán thuế TNCN năm 2014 . Trong mẫu số : 05-1/BK-TNCN mình bị vướng 01 trường hợp . Người lao động làm việc đến hết tháng 04/2014 . Như vậy ở chỉ tiêu(10- Cá nhân ủy quyền quyết toán thay ) mình sẽ không tích vào phải không a?. Còn chỉ tiêu (14- Tổng số tiền giảm trừ gia cảnh) sẽ là số tiền giảm trừ gia cảnh của 04 tháng hay cả năm 2014 ạ. Giup mình với. Mình cảm ơn nhiều nhiều