Hạch toán tiền lương, các khoản trích theo lương và sơ đồ hạch toán tiền lương

  • Thread starter Nguyet83
  • Ngày gửi
N

Nguyet83

Thành viên thân thiết
14/10/05
102
0
0
35
Ha noi
#1
các bác ơi chỉ dùm xem em hạch toán như thế này có đúng không nha :
hàng tháng công ty em phải trả lương cho nhân viên trong đó có tiền lương , tiền phụ cấp trách nhiệm , tiền ăn ca . vậy em tách thành 2 bản thanh toán lương
1. bảng thanh toán tiền lương
Hạch toán: tính tiền lương cho bộ phận văn phong +kinh doanh
Nợ 642
Có 334
sáu đó em hạch toán khoản tiền lương phải trả như sau
Nợ 334
Có 111
2 bảng thanh toán các khoản phụ cấp như phụ cấp trách nhiệm phụ cấp ăn trưa , khoản này em tính luôn vào chi phí
Nợ 642
có 111
các bác xxem và chỉ dùm cho em với .
cám ơn các bác nhiều
:wall:
 
Nguyen Tu Anh

Nguyen Tu Anh

Thành viên thân thiết
23/2/05
5,609
21
38
Hà Nội - TP. HCM
#2
Lương và các khoản phụ cấp phải trả cho nhân viên trong kỳ sẽ được thể hiện bằng bút toán: Nợ TK 642/ Có TK 334.

Nếu bạn hạch toán tiền phụ cấp trách nhiệm, tiền ăn ca không thông qua TK 334 thì nó chỉ thể hiện được nội dung: đó là chi phí quản lý của DN trong kỳ, đối tượng cụ thể sẽ là chính DN mà người lao động lại không liên quan gì cả. Như vậy thiếu mất đối tượng có liên quan.

Nguyet83 nói:
hàng tháng công ty em phải trả lương cho nhân viên trong đó có tiền lương , tiền phụ cấp trách nhiệm , tiền ăn ca .
 
N

Nguyet83

Thành viên thân thiết
14/10/05
102
0
0
35
Ha noi
#3
vậy tức là tiền ăn ca va khoản phụ cấp em lại thông qua 334 nữa a .thế thì em làm trên một bảng có được không
chi tú anh chỉ dùm em với
 
P

PHIHUNGVN

Thành viên thân thiết
4/1/05
1,394
11
38
44
HANOI
#4
Tại sao mọi người cứ nhầm khoản tiền ăn ca là khoản tính theo lương nhỉ, đã có bao nhiêu văn bản nói rằng khoản chi phí ăn ca này là chi phí trực tiếp mà.
Em làm riêng một bản chi tiền ăn ca ra và hạch toán trực tiếp vào chi phí không qua tài khoản 334
 
Nguyen Tu Anh

Nguyen Tu Anh

Thành viên thân thiết
23/2/05
5,609
21
38
Hà Nội - TP. HCM
#5
Em không đưa nó vào chi phí ăn ca mà cho vào phụ cấp ăn trưa, được ghi rõ ràng trên Hợp đồng lao động thì sao hả anh?
 
B

baby

Thành viên sơ cấp
25/7/04
23
0
0
#6
mình đã làm pchi tạm ứng lương cho 3 nv:
N1411 /c111 (nviên A) : 400.000đ
N1411 /c111 (nviên B) : 500.000đ
N1411 /c111 (nviên C) : 1.000.000đ
Khi làm bảng lương :
Tổng lương phải trả CNV : 28.500.000đ
Các khoản giảm trừ tạm ứng : 1.900.000đ
Số lương thực lĩnh : 26.600.000đ
Vậy mình phỉa hạch toán tính lương và trả lương ntn?
 
T

truongminhtuan

Thành viên sơ cấp
15/10/07
8
0
0
Hà Đông Hà Tây
#7
mình đã làm pchi tạm ứng lương cho 3 nv:
N1411 /c111 (nviên A) : 400.000đ
N1411 /c111 (nviên B) : 500.000đ
N1411 /c111 (nviên C) : 1.000.000đ
Khi làm bảng lương :
Tổng lương phải trả CNV : 28.500.000đ
Các khoản giảm trừ tạm ứng : 1.900.000đ
Số lương thực lĩnh : 26.600.000đ
Vậy mình phỉa hạch toán tính lương và trả lương ntn?
Nếu công ty bạn thanh toán lương qua một giai đoạn tạm ứng thì trong bảng thanh toán bạn cho thêm một cột là số tiền đã tạm ứng nhé
còn khi hạch toán bạn hạch toán như sau
Nợ TK 334
Có TK 141
Có TK 111, 112
có vậy thôi! chúc bạn thành công:bigok:
 
phong2v

phong2v

Thành viên thân thiết
#8
mình đã làm pchi tạm ứng lương cho 3 nv:
N1411 /c111 (nviên A) : 400.000đ
N1411 /c111 (nviên B) : 500.000đ
N1411 /c111 (nviên C) : 1.000.000đ
Phần này ok
Khi làm bảng lương :
Tổng lương phải trả CNV : 28.500.000đ
Các khoản giảm trừ tạm ứng : 1.900.000đ
Số lương thực lĩnh : 26.600.000đ
Vậy mình phỉa hạch toán tính lương và trả lương ntn?
Khi bạn làm lương trên bảng lương tổng phải trả là 28.500.000đ
Bạn Ht: N627,641,642../C334: 28.500.000đ
Trên bảng lương bạn đã có cột các khoản giảm trừ (ở đây mình ko nói đến các khoản giảm trừ khác như BHXH hay BHYT nhé vì bạn ko nhắc đến) và tổng còn phải trả là 26.600.000đ
KHi đó bạn hạch toán tiếp N334/C111,112:26.600.000đ ( chắc chắn là phsỉ chi tiết từng NV rồi)
 
nguyenhuyen

nguyenhuyen

Thành viên sơ cấp
21/9/07
261
0
0
TP Bắc Ninh
#9
Cho em hỏi chút nha.Nếu tạm ứng lương mà k định khoản qua 141 mà cho luôn vào 334 được k ah.Cụ thể VD như sau:
Tạm ứng lương cho anh A
Nợ TK 334(A):100.000
Có TK 111:100.000
Khi Thanh toán lương:
Nợ TK 334(A):số còn lại
Có TK111:.....
Cuối cung kết chuyển qua TK 622,642...
Nợ 622,642...:tổng số tiền lương
Có 334:tổng số tiền lương
Hay nhat thiết phải đưa qua 141 ah.:wall:
 
The End

The End

^^
25/9/07
297
0
16
EveryWhere
#10
mình đã làm pchi tạm ứng lương cho 3 nv:
N1411 /c111 (nviên A) : 400.000đ
N1411 /c111 (nviên B) : 500.000đ
N1411 /c111 (nviên C) : 1.000.000đ
Khi làm bảng lương :
Tổng lương phải trả CNV : 28.500.000đ
Các khoản giảm trừ tạm ứng : 1.900.000đ
Số lương thực lĩnh : 26.600.000đ
Vậy mình phỉa hạch toán tính lương và trả lương ntn?
tại sao ko hạch toán đc cái tiêề tạm ứng lương đó vào 334 luôn nhỉ bạn? 1411 là tạm ứng lương??? Tớ toàn cho hết vào 334
 
nguyenhuyen

nguyenhuyen

Thành viên sơ cấp
21/9/07
261
0
0
TP Bắc Ninh
#11
Thế có nghĩa là khi mình tạm ứng lương thì hoạch toán luôn là Nợ TK 334/Có TK 111 ạ.KHi thanh toán nốt lương còn lại cũng hạch toán như vậy luôn
 
HuuLong

HuuLong

Thành viên sơ cấp
8/9/05
124
0
0
DaLat
www.danketoan.com
#12
Cho em hỏi chút nha.Nếu tạm ứng lương mà k định khoản qua 141 mà cho luôn vào 334 được k ah.Cụ thể VD như sau:
Tạm ứng lương cho anh A
Nợ TK 334(A):100.000
Có TK 111:100.000
Khi Thanh toán lương:
Nợ TK 334(A):số còn lại
Có TK111:.....
Cuối cung kết chuyển qua TK 622,642...
Nợ 622,642...:tổng số tiền lương
Có 334:tổng số tiền lương
Hay nhat thiết phải đưa qua 141 ah.:wall:
Mình thì làm thế này thôi.
N141/C111,112 (chi tiết) đây là làm theo lý thuyết đã được học nè.
N334/C111,112(Chi tiết) như NguyenHuyen cho đơn giản c/v của kế toán mừ:friend:
 
H

hoangha90

Thành viên sơ cấp
5/9/09
63
1
0
34
nga son
#13
tạm ứng lương cho nhân viên

vì công ty em chưa thu hồi hết công nợ do đó chỉ cho nhân viên tạm ứng lương
cụ thể tổng lương cần trả cho nhân viên là 35000000đ
tổng sô lương nhân viên ứng là 22000000đ
em hoạch toán vào sổ như sau
nợ 642/có 334 : 35triệu /đồng
nợ 141 /có 111: 22triệu /đồng
cuối tháng kết chuyên :
nợ 911/có 642 :35 triệu đồng
tháng sau trả hết lương nhân viên ghi
nợ 334 /có 111 :35triệu đồng
nợ 111/có 141 :22 triệu đồng
em làm như vậy đúng không
 
L

Le Quoc Bao Lam

Thành viên sơ cấp
22/7/09
13
0
0
36
dak lak
#14
theo mình thì hoạch toán như vầy nè :
Nợ tk 141/có tk 111: 22t , nợ tk 334/có tk 141 : 22t
qua tháng sang trả đủ :
nợ tk 334/có tk 111: 13t
nếu lương trả là bộ phận văn phòng :
Nợ tk 642/có tk 334: 35t
 
haithu

haithu

Thành viên thân thiết
18/8/07
478
13
18
đâu cũng là nhà
#15
vì công ty em chưa thu hồi hết công nợ do đó chỉ cho nhân viên tạm ứng lương
cụ thể tổng lương cần trả cho nhân viên là 35000000đ
tổng sô lương nhân viên ứng là 22000000đ
em hoạch toán vào sổ như sau
nợ 642/có 334 : 35triệu /đồng
nợ 141 /có 111: 22triệu /đồng
cuối tháng kết chuyên :
nợ 911/có 642 :35 triệu đồng
tháng sau trả hết lương nhân viên ghi
nợ 334 /có 111 :35triệu đồng
nợ 111/có 141 :22 triệu đồng
em làm như vậy đúng không
Tính vậy sao được em
- Hàng tháng trả lương bình thường vào cuối tháng (hay đầu tháng sau, do cty quy định): N334/ C111, 112 (ở đây mình VD, nên không cho các khoản trích BHXH,... khấu trừ vào)
+ trường hợp có tạm ứng lương:
- Nếu tạm ứng: N141/ C111,112 (số tiền khi tạm ứng)
- Khi thanh toán lương: N334/ C111, 112 (số tiền lương thực tế còn lại giờ trả VN)
N334/ C141 (số tiền lương đã tạm ứng trước).
Làm đơn giản thôi cho khỏi rắc rối. :015:
-
 
M

missac2k7

Thành viên sơ cấp
28/10/09
3
0
0
29
hai duong
#16
Tạm ứng lương

Hi cả nhà.
Cho mình hỏi là tạm ứng lương cho cán bộ công nhân cho vào đâu? Mình nhớ là phải dùng TK 334 nhưng cô giáo mình bảo là tạm ứng lương cho CN hay tạm ứng đi nghỉ phép hay đi họp thì cho hết vào 141. Tạm ứng đi công tác thì là 141 thì đúng rồi nhưng tam ứng lương thì mình không hiểu. Chẳng biết thế nào nữa.
Giúp mình nhé.
 
V

vandang

Thành viên thân thiết
20/12/07
212
0
16
DN
#17
Hi cả nhà.
Cho mình hỏi là tạm ứng lương cho cán bộ công nhân cho vào đâu? Mình nhớ là phải dùng TK 334 nhưng cô giáo mình bảo là tạm ứng lương cho CN hay tạm ứng đi nghỉ phép hay đi họp thì cho hết vào 141. Tạm ứng đi công tác thì là 141 thì đúng rồi nhưng tam ứng lương thì mình không hiểu. Chẳng biết thế nào nữa.
Giúp mình nhé.
Tạm ứng lương hạch toán vào 141 và chi tiết từng đối tượng nhé bạn.
 
V

VuThi Ngoc

Thành viên sơ cấp
25/9/09
48
1
0
City
#18
Cho vào TK 141 tất. kể cả đi nghỉ mát, lương, đi phép, công tác.
Nợ 141/Có 111
Khi trừ vào lương: Nợ 334/Có 141
 
M

missac2k7

Thành viên sơ cấp
28/10/09
3
0
0
29
hai duong
#19
Cảm ơn mọi người nhé
Mình cứ tưởng là cái gì liên quan đến lương thì cũng phải cho vào 334 cơ.
Chắc tại lâu không học nên quên mất.
 
L

Lai coi

Thành viên sơ cấp
10/7/09
7
0
0
ha noi
#20
Chao bạn. nhưng không biết tạm ứng lương la tạm ứng cho từng đối tượng bất thường hay là doanh nghiệp cho cán bộ cnv tạm ứng lương nửa tháng một lần.
nếu là tạm ứng lương bất thường vd: Anh A tạm ứng lương đi công tác thì cho vào 141
còn nếu hàng tháng CBCNV được tạm ứng vào các ngày cụ thể vd: lĩnh lương vào 30 hàng tháng và tạm ứng lương vào 15 hàng tháng thì vẫn cho vào 334.
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.

Xem nhiều