Hạch toán tiền lương, các khoản trích theo lương và sơ đồ hạch toán tiền lương

[Big Rat]

bạn nói thế tức là công ty bạn không theo dõi cho từng công trình riêng hay là không phân bổ riêng cho từng công trình??
Mình không rành về quyết định 48 lắm nhưng dù sao mình nghĩ vẫn phải phân bổ lại chứ; có thể lúc đầu mình tập hợp chung cho tất cả công trình sau đó phải phân bổ lại cho từng công trình một theo một tiêu thức nhất định nào đó
Giá thành một công trình đâu thể thiếu được chi phí nhân công:004:

 

[phuongtran158]

Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương

mình đang làm thực tập về tiền lương và các khoản trích theo lương, một người quen cho mình số liệu của bảng phân bổ, mình chưa đi làm nên không hiểu cách tính của các cơ quan là như thế nào, KPCĐ và BHXH cùng tỷ lệ trích nộp là 2 %. Như theo học ở nhà truờng thì cách tính này sẽ cho kết quả số tiền là như nhau, mình nghĩ mãi k biết là ở DN người ta tính như thế nào mà số liệu lại khác nhau như thế, có bạn nào có kinh nghiệm giúp mình đc k, mình sắp đi bảo vệ rồi, các thầy cô mà hỏi thì mình chả biết như thế nào trả lời nữa, cảm ơn các bạn rất nhiều, đây là bảng phân bổ của mình

 

[Big Rat]

Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương của bạn hình như có vấn đề đấy bởi vì làm trên excel mà chả có công thức tính toán ở đâu ra, nếu làm như vậy thì làm ở word cho nó nhanh.Làm excel mà gõ lại số liệu như làm trong word thì chán lắm.
Cái nữa là bạn hỏi người ta xem mức trích bảo hiểm dựa vào khoản lương nào???Bởi vì theo bảng phân bổ lương này thì dù là lương chính hay lương phụ thì khoản này khi nhân với tỷ lệ đều không ra chính xác số.
bạn nói bhxh và kpcđ đều trích nộp 2% là như thế nào???
Bạn chỉ hiểu đơn thuần như thế này nếu tỷ lệ trích là 25% (đúng số liệu theo bảng của bạn gửi) thì tính vào chi phí đối với kpcđ là 2%, BHXH 15%, BHYT là 2%, phần trừ lương 6% nữa là đủ. Chứ bạn tính BHXH 2% thì thiếu mất rồi

 

[Kế Toán Già Gân]

|

A​

​

|

B​

​

|

C​

​

|

D​

​

|

E​

​

|

F​

​

|

G​

​

|

H​

​

|

I​

​

|

J​

​

|

1​

​

|

STT​

​

|

Ghi có Tk​

​

|

TK 334 - Phải trả công nhân viên​

​

|

​

​

|

​

​

|

​

​

|

TK 338 - Phải trả, phải nộp khác​

​

|

​

​

|

​

​

|

​

​

|

2​

​

| | | | | | | | | | |

3​

​

| |

Ghi nợ Tk​

|

Lương chính​

|

Lương phụ​

|

Các khoản khác​

|

Cộng có Tk 334​

|

Tk 338.2​

|

Tk 338.3​

|

Tk 338.4​

|

Cộng có Tk​

|

4​

​

| | | | | | |

KPCĐ​

|

BHXH​

|

BHYT​

| |

5​

​

|

1​

|

TK 622- CPNCTT​

|

70300000​

|

7550000​

| |

77850000​

|

1384000​

|

6820000​

|

724000​

|

8928000​

|

6​

​

| |

Phòng KDXNK​

|

30100000​

|

4110000​

| |

34210000​

|

574000​

|

2970000​

|

301000​

|

3845000​

|

7​

​

| | | | | | | | | | |

8​

​

| |

Xưởng sản xuất​

|

40200000​

|

3440000​

| |

43640000​

|

810000​

|

3850000​

|

423000​

|

5083000​

|

9​

​

|

2​

|

TK 627- CPSXC​

|

29449810​

|

5200000​

| |

34649810​

|

610996​

|

2984000​

|

328000​

|

3922996​

|

10​

​

| |

Phòng KDXNK​

|

17009810​

|

3000000​

| |

20009810​

|

368196​

|

1870000​

|

157000​

|

2395196​

|

11​

​

| |

Xưởng sản xuất​

|

12440000​

|

2200000​

| |

14640000​

|

242800​

|

1114000​

|

171000​

|

1527800​

|

12​

​

|

3​

|

TK 641- CPBH​

|

80700000​

| | |

80700000​

|

1600000​

|

6900000​

|

772000​

|

9272000​

|

13​

​

|

4​

|

TK 642- CPQLDN​

|

138965496​

|

8600000​

| |

147565496​

|

2310000​

|

15612000​

|

1050000​

|

18972000​

|

14​

​

|

5​

|

TK 334- Khấu trừ 6%​

| | | | | |

12150000​

|

2500000​

|

14650000​

|

15​

​

|

6​

|

TK 431- Quỹ khen thưởng​

| | |

10240000​

|

10240000​

| | | | |

16​

​

|

Cộng​

| |

319415306​

|

21350000​

|

10240000​

|

351005306​

|

5904996​

|

32316000​

|

2874000​

|

41094996​

|

Chân thành cám ơn bạn Big Rat, đã tham gia hỗ cho thành viên.
Mình thấy bảng phân bổ lương như thế này cũng bó tay luôn, ngồi tính tới tính lui không ra được con số nào cả.
Tốt nhất phải
+ Đính kèm cái bảng lương
+ Qua bảng lương, sẽ biết được mức lương tham gia BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ
+ TK về BHXH, BHYT,BHTN nên tham khảo thêm: Thông Tư 244/2009/TT-BTC ngày 31/12/2009 Hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Chế độ kế toán Doanh nghiệp - Bài 4

 

[newaccounting]

Đúng là cộng tới cộng lui không ra con số nào! Bạn nên đính kèm thêm tài liệu để mọi người qua đó xem và giúp đỡ

 

[Kế Toán Già Gân]

Sáng nay đọc thấy bài này, định không trả lời. Nhưng do bạn Big Rat trả lời thì mình cũng tham gia phân tích thêm. Lý do đơn giản bài toán đưa lên: Cảm giác bài toán "thách đố" mang tính "Đố vui để học :wall: :wall: :wall:" - Mả để học thì bí lối ra. Nên không muốn trả lời là vậy!!! Mất thời gian vô bổ.

Thầy/cô nào cho học trò làm bài thực tập như thế cũng bó tay với Thầy/cô đó

 

[Truong Nguyen]

các bạn giúp mình với, công ty là nhà thầu thi công, lắp đặt hệ thống điện, nước, hạch toán theo QD48, tất cả chi phí nhân công mình ghi vào tk 334 mà không phân bổ cho từng công trình, vì có những công trình mình thuê nhân công ngoài và cả nhân công của công ty(nhân viên công ty lại làm ở mấy công trình), mình hạch toán như vậy có ổn không

Bạn sẽ có 2 lựa chọn.
1. Nếu giá trị công trình nhỏ và công ty bạn hạch toán gộp không tách riêng cho từng công trình thì bạn tậm hợp tất cả chi phí lại.
2. Nếu bạn hạch toán riêng cho từng công trình được thì tổng 334 sẽ tách riêng cho từng công trình để tính vào giá vốn công trình.

Chú ý: Việc bạn hỏi bạn hạch toán tất vào 334 thì đó là đương nhiên khi bạn tính lương cho cán bộ công nhân viên của DN bạn, nhưng bạn không thể hạch toán qua 334 đối với nhân công thuê ngoài vì họ không thuộc biên chế của công ty bạn, trường hợp này bạn cần đưa thẳng vào chi phí dở dang của công trình để kết chuyển giá vốn cho công trình!
Chào bạn!

 

[Truong Nguyen]

em có vấn đề này thắc mắc mong bà con giúp đỡ
cty em tham gia bảo hiểm vào tháng 10/2009 nhưng do cty ký HĐ với nhân viên từ tháng 5 vì vậy tháng 10 em phải nộp truy thu từ tháng 5 đến tháng 10, vậy số tiền bảo hiểm truy thu em hạch toán vào tháng 10 hay hạch toán vào các tháng 5,7... và cách hạch toán như thế nào là hợp lý nhất?

Bạn nên hạch toán tiền BH phát sinh của tháng 5,6,7,8,9,10 nhưng bạn chưa nộp.
Nợ TK 641,642,627,621( QĐ 15/2006/QĐ-BTC) hoặc 154,6421,6422 ( QĐ 48/2006/QĐ-BTC)
Có TK 338
Khi bị truy thu tức là BH sẽ thu lại khoản bạn chưa đóng!
Nợ TK 338
Có TK 111,112

 

[buithimynga]

Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương của bạn hình như có vấn đề đấy bởi vì làm trên excel mà chả có công thức tính toán ở đâu ra, nếu làm như vậy thì làm ở word cho nó nhanh.Làm excel mà gõ lại số liệu như làm trong word thì chán lắm.
Cái nữa là bạn hỏi người ta xem mức trích bảo hiểm dựa vào khoản lương nào???Bởi vì theo bảng phân bổ lương này thì dù là lương chính hay lương phụ thì khoản này khi nhân với tỷ lệ đều không ra chính xác số.
bạn nói bhxh và kpcđ đều trích nộp 2% là như thế nào???
Bạn chỉ hiểu đơn thuần như thế này nếu tỷ lệ trích là 25% (đúng số liệu theo bảng của bạn gửi) thì tính vào chi phí đối với kpcđ là 2%, BHXH 15%, BHYT là 2%, phần trừ lương 6% nữa là đủ. Chứ bạn tính BHXH 2% thì thiếu mất rồi

theo luật BHXH, luật BHYT, nghị định 62/2009/NĐ-CP ngày 27/7/2009, quy định mức đóng BHXH, BHYT trong năm 2010 khác so với năm 2009 rrồi; KPCĐ như cũ, BHTN như năm 2009.
tỷ lệ cụ thể như sau:
1. tính vào chi phí: KPCĐ (2%), BHXH (16%), BHYT (3%), BHTN (1%)
2. trừ vào lương NLĐ: KPCĐ (1%), BHXH (6%), BHYT (1,5%), BHTN (1%)

 

[buithimynga]

Bạn nên hạch toán tiền BH phát sinh của tháng 5,6,7,8,9,10 nhưng bạn chưa nộp.
Nợ TK 641,642,627,621( QĐ 15/2006/QĐ-BTC) hoặc 154,6421,6422 ( QĐ 48/2006/QĐ-BTC)
Có TK 338
Khi bị truy thu tức là BH sẽ thu lại khoản bạn chưa đóng!
Nợ TK 338
Có TK 111,112

Trường hợp trên cty pác mới truy thu phần chi phí của DN, đồng thời pác còn phải thu thêm 6% (5%BHXH, 1%BHYT) của ngưòi lao động:
1. nếu lập phiếu thu truy thu BH các tháng : N111/C338
2. nếu trừ vào quí lương, sau đó thông báo cho người l.động biết: N334/C338
Khi nộp cơ quan BHXH số tiền đã truy thu, đóng tiền BH tháng 10: N338/C111,112

 

[nhokalone]

Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Chào cả nhà.
E hok biết jo định khoản tiền lương và các khoản trích làm sao.Công ty em làm dịch vụ lắp đặt thang máy, e muốn hỏi lương công nhân trực tiếp thi công hạch toán vào tk nào, là cty dịch vụ thì hok dc kết chuyển vào giá vốn ạ. e cảm ơn.hix.mai mốt hết hạn quyết toán.
thân

 

[myyen9999]

hạch toán tiền lương và % các khoản trích theo lương.

e mới vào nghề, lần đầu tiên được giao làm kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.e không biết hiện nay % các khoản BHXH là bao nhiêu, và cách hạch toán như thế nào? lương tháng này là 40triệu.e đang gấp lắm, các anh chị giúp e nhanh nhanh nha.
Thank anh chị thật nhiều!!!!!!!!!!!!!!:wall:

 

[vinhlong]

Các khoản trích BHXH, BHYT, BHTN áp dụng năm 2010 theo công văn 3621 BHXH

* DN:
- BHXH: 16%
- BHYT: 3%
- BHTN: 1%
* Người lao động
- BHXH: 6%
- BHYT: 1.5%
- BHTN: 1%
Thân chào bạn, có thắc mắc liên hệ nguyennamvinhlong@gmail.com

 

[thanh binh]

Hạch toán 8.5% BHTN, BHXH, BHYT do trừ vào lương của người lao động không qua TK 334 thì có vấn đề gì không?

Nếu hạch toán 8.5% BHTN, BHXH, BHYT trừ vào lương của người lao động không qua TK 334 như sau thì có bị sai không? Mọi người giúp nhé!

Khi trả lương:

Nợ 334: Tổng lương chưa trừ bảo hiểm
Có 111/112: Tổng lương chưa trừ bảo hiểm

Sau đó hạch toán phải trả bảo hiểm cho BHXH như sau:

Nợ 111/112: 8.5% BHTN, BHXH, BHYT trừ vào lương của công nhân
Có 3383: 8.5% BHTN, BHXH, BHYT trừ vào lương của công nhân

 

[NTAC]

Nếu hạch toán 8.5% BHTN, BHXH, BHYT trừ vào lương của người lao động không qua TK 334 như sau thì có bị sai không? Mọi người giúp nhé!

Khi trả lương:

Nợ 334: Tổng lương chưa trừ bảo hiểm
Có 111/112: Tổng lương chưa trừ bảo hiểm

Sau đó hạch toán phải trả bảo hiểm cho BHXH như sau:

Nợ 111/112: 8.5% BHTN, BHXH, BHYT trừ vào lương của công nhân
Có 3383: 8.5% BHTN, BHXH, BHYT trừ vào lương của công nhân

Cũng được, nhưng sao lại làm vòng vèo vậy ?

 

[Huong Coi]

khi trích bảo hiểm từ lương thì hạch toán: Nợ 3341/ Có 3383,3384,3389

 

[hoalantieu2030]

Nếu hạch toán 8.5% BHTN, BHXH, BHYT trừ vào lương của người lao động không qua TK 334 như sau thì có bị sai không? Mọi người giúp nhé!

Khi trả lương:

Nợ 334: Tổng lương chưa trừ bảo hiểm
Có 111/112: Tổng lương chưa trừ bảo hiểm

Sau đó hạch toán phải trả bảo hiểm cho BHXH như sau:

Nợ 111/112: 8.5% BHTN, BHXH, BHYT trừ vào lương của công nhân
Có 3383: 8.5% BHTN, BHXH, BHYT trừ vào lương của công nhân

Cty mình cũng hạch toán vậy, ko sao đâu.

 

[Kế Toán Già Gân]

Mình đã gặp và chứng kiến như trường hợp của bạn thanh binh nêu.

Có nhiều nơi họ phát lương đủ như:

Nợ 334: Tổng lương chưa trừ bảo hiểm
Có 111/112: Tổng lương chưa trừ bảo hiểm​

Sau đó, tháng sau hoặc ngay tại thởi điểm phát họ thu lại tiền BHXH,BHYT,BHTN

Nợ 111/112: 8.5% BHTN, BHXH, BHYT trừ vào lương của công nhân
Có 3383: 8.5% BHTN, BHXH, BHYT trừ vào lương của công nhân​

(Kể cả phần thuế TNCN nếu có)

Trong trường hợp nảy, nảy sinh nếu người lao động nghỉ thì lấy đâu để thu lại tiền???

Thoạt nhìn, hạch toán như vậy không sai, nhưng xem lại kết cấu và nội dung phản ánh, hạch toán của TK 334 như thế không đúng.

Sau khi tranh luận và giải thích cho KTT trước (đã hành nghề nhiều năm) và từ đó mỗi lần phát sinh trả lương, doanh nghiệp phải trích trừ các khoản theo lương (BHXH,BHYT, BHTN, Thuế TNCN và trừ khác "nếu có") tại thởi điểm phát sinh

 

[ngocthy779]

help me help me

:wall:Cả nhà ơi, giải đáp giúp e với. lương và các khoản trích theo lương mình định khoản như thế nảo theo % hiện nay.bảo hiểm thất nghiệp mình định khoản như thế nào ạh? cty e tháng này lương trả cho công nhân viên 60 triệu đồng.giải đáp nhanh giúp e với.e thank cả nhà.

 

[myyen9999]

cho e hỏi mấy bút toán định khoản tính lương và các khoản trích theo lương với.lương tháng này của công ty em là 60.000.000.chỉ dẫn giúp e nha.thank anh chị.