Hợp thức mức đóng BHXH ở CTy CP

  • Thread starter thuquynh
  • Ngày gửi
T

thuquynh

Thành viên thân thiết
23/4/06
55
0
0
44
Ha Noi
#1
Xin hỏi WKT : Để làm dung hoà vấn đề trích nộp BHXH : Chủ DN muốn nộp thấp trong khi chi phí lương lại muốn cao, mình định làm HĐLĐ như sau :

Trong thoả thuận với người LĐ ghi : Tổng thu nhập của LĐ A là : 3.000.000đ
(Trong đó đã bao gồm lương và 17% BHXH DN chi trả cho cá nhân tự nộp BHXH thông qua CTy )
Cụ thể : Lương = 2.564.102
17%BHXH= 435.898
Cộng = 3.000.000
Sau đó ghi thêm : Cá nhân bắt buộc phải nộp BHXH mà Cty đã trả(Cty sẽ thu hộ chi hộ), Việc đăng ký BHXH tuỳ thuộc quyền chủ động của cá nhân (Hưởng nhiều đóng nhiều, hưởng ít đóng ít)

Vậy lập luận như trên có hợp lý không? Mong WKT chỉ giùm. Thanhks!
 
MINA

MINA

TV Ban Quản Trị / Admin
Thành viên BQT
12/11/03
3,502
108
63
Ninh Thuận
#2
thuquynh nói:
Xin hỏi WKT : Để làm dung hoà vấn đề trích nộp BHXH : Chủ DN muốn nộp thấp trong khi chi phí lương lại muốn cao, mình định làm HĐLĐ như sau :

Trong thoả thuận với người LĐ ghi : Tổng thu nhập của LĐ A là : 3.000.000đ
(Trong đó đã bao gồm lương và 17% BHXH DN chi trả cho cá nhân tự nộp BHXH thông qua CTy )
Cụ thể : Lương = 2.564.102
17%BHXH= 435.898
Cộng = 3.000.000
Sau đó ghi thêm : Cá nhân bắt buộc phải nộp BHXH mà Cty đã trả(Cty sẽ thu hộ chi hộ), Việc đăng ký BHXH tuỳ thuộc quyền chủ động của cá nhân (Hưởng nhiều đóng nhiều, hưởng ít đóng ít)

Vậy lập luận như trên có hợp lý không? Mong WKT chỉ giùm. Thanhks!
Lập luận của bạn không hợp lý chút nào cả. Nhưng Mina chẳng biết làm sao với các chủ công ty không muốn đóng bảo hiểm XH cho nhân viên. Luật thì có nhưng chưa áp dụng triệt để. Giờ chỉ còn cách là bạn làm mức BHXH nào mà ông chủ bạn đồng ý đóng rồi bạn tính toán lại mức lương đóng BHXH.
Thân
 
Viet Huong

Viet Huong

TV Ban Quản Trị / Admin
Thành viên BQT
28/7/05
3,097
1,021
113
45
TP.HCM
#3
Hiện nay cơ quan BH đã chấp thuận việc các DN họat động theo luật DN (ngòai khu vực Nhà Nước) đóng BHXH theo thang bảng lương cơ bản. Bạn làm việc lại với CQ BHXH tại địa bàn xem thế nào?!
 
R

RUOK

Sơ cấp
28/3/04
92
1
0
#4
Về vấn đề BHXH hiện nay công ty mình đang làm như này: quy định rõ mức lương đóng BHXH là lương cơ bản. Còn lương thực tế mà người lao động được lĩnh = lương cơ bản x hệ số lương. Và cơ quan thuế đã chấp nhận chi phí lương chính là số tiền lương thực tế mà doanh nghiệp trả cho người lao động.
 
H

hong_nhien

Sơ cấp
10/5/06
14
0
0
39
HCM
#5
Nếu bạn làm như vậy sẽ dẫn đến 02 vấn đề sau:
1) Cơ quan bạn không nộp BH (do để cho nhân viên tự nộp) đã làm sai qui định của Nhà nước, trách nhiệm của cty là đứng ra lo mọi khoản BHXH cho nhân viên. Nếu bạn trả BHXH theo lương thực tế cũng chẳng sao.

2) Người lao động sau khi nhận lương bao gồm cả BHXH sẽ rất hiếm tự bản thân họ đóng.

--> Cty bạn đã làm sai --> bắt buộc cty sử dụng lao động phải tiến hành mọi thủ tục BHXH cho CNV, mức lương áp dụng nộp BH tuỳ theo cty (lương cơ bản hay thực tế).:cool2:
 
K

KIEUCHINH

Sơ cấp
8/5/06
33
0
0
HoChiMinh
#6
Hi ThuQuynh,

HDLD bạn làm như vậy là không hợp lệ đâu.

Bạn nên chia thành hai loại :

1/ Nếu là HDLD thử việc : Thời gian thử việc thường là 2 tháng, gia hạn thời gian thử việc tối đa không quá 3 kỳ so thời gian thử việc
Khi đó khoản tiền trả cho người lao động trên hợp đồng bạn ghi :
Lương khoán gọn : 3.000.000đồng bao gồm tiền BHXH-YT và ăn trưa

2/HDLD có thời hạn:

2.1 .Nếu bạn muốn tổng chi trả cho người lao động là 3 triệu, nhưng phải ký HDLD có thời hạn, thì bạn làm phép tính ngược lại để ghi số tiền trên hợp đồng :

3.000.000 - (3.000.000 *17%) = 2.490.000dong

Lúc này trên hợp đồng bạn ghi tiền lương của người lao động là 2.490.000đồng. Người lao động phải tự đóng 6% BHXH-Yt thông qua Công ty

2.2 Còn trường hợp thỏa thuận lương 3.000.000 là thực lĩnh, thì đưa lên hợp đồng là phải cao hơn, nhưng trường hợp này chắc công ty bạn không áp dụng đâu

Chúc thành công
 
H

huytq

Sơ cấp
16/11/05
82
0
0
36
Hà Nội
#7
Công ty mình cũng là Công ty CP. Sếp mình cũng đang bảo mình làm thủ tục đóng bảo hiểm nhưng chỉ đóng ở mức lương CB là: 500.000đ (Sếp bảo mức lương hưởng bảo hiểm chỉ tính cho 5 năm cuối đóng BH nên chẳng tội gì đóng cao làm gì). Nhưng mức lương thuế thì lại cao ngất trung bình là 2.500.000 trở lên (mà thực tế Cty mình cũng chi vậy). Mình đang loay không biết ghi hợp đồng lao động thế nào. Ai biết chỉ giúp mình với cám ơn nhiều nhé!
 
T

ToDucThanh

Thành viên thân thiết
6/9/05
177
0
16
Binh Duong
#8
Ai có văn bản nào hướng dẫn về vấn đề BHXH,BHYT thì post lên cho mọi người cùng tham khảo với.
Cảm ơn nhiều!
 
T

Tieu My

Sơ cấp
21/4/06
50
0
0
PY
#9
Trường hợp của bạn Huytq sao giống trường hợp của mình thế ?
Mong các thành viên WKT giúp đỡ . thank a lot .
:cheesebur :dogrun:
 
Sửa lần cuối:
vitconlonton

vitconlonton

Cao cấp
23/11/04
612
5
0
đâu đó ngoài webketoan
#11
huytq nói:
Công ty mình cũng là Công ty CP. Sếp mình cũng đang bảo mình làm thủ tục đóng bảo hiểm nhưng chỉ đóng ở mức lương CB là: 500.000đ (Sếp bảo mức lương hưởng bảo hiểm chỉ tính cho 5 năm cuối đóng BH nên chẳng tội gì đóng cao làm gì). Nhưng mức lương thuế thì lại cao ngất trung bình là 2.500.000 trở lên (mà thực tế Cty mình cũng chi vậy). Mình đang loay không biết ghi hợp đồng lao động thế nào. Ai biết chỉ giúp mình với cám ơn nhiều nhé!
cái vụ này nói hoài rồi, bạn kiếm bài củ đọc nhé.
 
V

vuquyen

Sơ cấp
24/4/06
54
0
0
36
Vũng Tàu
#12
Bây giờ đa số các cty đều làm như vậy bởi họ không muốn phải đóng nhiều tiền, mặc dù được đưa vào chi phí, ở Cty em cũng vậy đó. Các DN chỉ muốn có LN cao mà lại không chịu chi ra khoản tiền nào cả. Em cũng mong các anh chị chỉ giùm.
 
V

vervet

Sơ cấp
21/8/04
37
0
0
39
namdinh
#13
Chào cả nhà, công ty mình là công ty CP tháng tới cũng định đóng bảo hiểm cho toàn thể công nhân viên . Mình đang định đóng bảo hiểm cho nhân viên ấn định trong một số tiền cố định (VD 500.000 đồng) . Vậy khi ký HĐLĐ với nhân viên mình thể hiện rõ số tiền được đóng BH là 500.000 đồng, như thế có hợp lý không hay bắt buộc vẫn phải đống BH theo lương thực nhận.
Tks.
 
thuycog

thuycog

Người hay buồn
25/1/06
149
1
0
Ha Noi
#14
Mình đã đọc câu hỏi và câu trả lời của các bạn theo mình thì thế này nhé các bạn xem có được ko
- Nếu xếp của bạn cho đóng bảo hiểm ít thôi VD như tổng lương ông trả là 3.000.000 mà trong đó có bảo hiểm rồi thì bạn chia ra thành các khoản như lương cơ bản , lương sản phẩm , tiền ăn , tiền phụ cấp ( nếu có chức vụ ) nhưng làm sao cho lương cơ bản thấp thôi , Lương cơ bản = hệ số lương x lương cơ bản theo nhà nước quy định vậy là vừa làm vừa lòng sếp vừa đóng ít bảo hiểm mà vẫn bảo toàn tiền trả với cơ qua thuế
-như bạn vevet nói đó đóng BH như vậy có hợp lý hay ko ? theo mình thì cái đó tuỳ vào người lao động và trình độ của họ mà mình đóng bảo hiểm vì tính bảo hiểm chỉ tính trên lương cơ bản thôi chứ ko phaỉ tổng lương ,hiện tại hệ số lương đã có điều chỉnh khá cao bạn tham khảo lại xem và nên để họ ở mức nào thì phù hợp nhé chứ cứ ai cũng thế mà trình độ khác nhau họ thắc mắc đấy
Đây là mình đã làm các bạn tham khảo nhé
 
V

vongphuc

Excel Fans Club
11/8/04
300
4
0
Ha Noi
#15
Viet Huong nói:
Hiện nay cơ quan BH đã chấp thuận việc các DN họat động theo luật DN (ngòai khu vực Nhà Nước) đóng BHXH theo thang bảng lương cơ bản. Bạn làm việc lại với CQ BHXH tại địa bàn xem thế nào?!
Cái này là căn cứ vào văn bản nào thế hả chị ơi?
 
Hồ Lan

Hồ Lan

Thành viên thân thiết
21/10/05
659
3
18
46
Q8, tpHCM
#16
huytq nói:
Công ty mình cũng là Công ty CP. Sếp mình cũng đang bảo mình làm thủ tục đóng bảo hiểm nhưng chỉ đóng ở mức lương CB là: 500.000đ (Sếp bảo mức lương hưởng bảo hiểm chỉ tính cho 5 năm cuối đóng BH nên chẳng tội gì đóng cao làm gì). Nhưng mức lương thuế thì lại cao ngất trung bình là 2.500.000 trở lên (mà thực tế Cty mình cũng chi vậy). Mình đang loay không biết ghi hợp đồng lao động thế nào. Ai biết chỉ giúp mình với cám ơn nhiều nhé!
Với DNNN hoặc Cty đóng theo thang bảng lương NN thì mới hưởng bảo hiểm chỉ tính cho 5 năm cuối đóng BH. Còn đóng theo thang bảng lương khác thì lấy bình quân lương đóng BHXH x hệ số.
 
M

meomeomeo26

Sơ cấp
23/6/06
1
0
0
TP.HCM
#17
Viet Huong nói:
Hiện nay cơ quan BH đã chấp thuận việc các DN họat động theo luật DN (ngòai khu vực Nhà Nước) đóng BHXH theo thang bảng lương cơ bản. Bạn làm việc lại với CQ BHXH tại địa bàn xem thế nào?!
Vậy bạn cho biết văn bản nào cho phép đóng BHXH trên lương căn bản ( không gồm phụ cấp chức vụ , trách nhiệm)
 

Thành viên trực tuyến

  • khanhnguyennt
  • khanhhoang34
  • BiNguyen0601
  • toilaaido
  • thuongdan
  • nhaiktt
  • Châu Nguyễn24
  • tongthihuong1920
  • homeclasic7
  • tuananhindochina
  • cactus12
  • locan10
  • khanhhuyen146
  • Ngô Quốc Đạt
  • Nguyễn Hà Lê
  • daongocnam0603
  • Trinhnguyen2113
  • bdsthailong1
  • phuongnhiha
  • Dê con Chuột nhắt
  • Mít mèo




Xem nhiều