T
Xin hỏi WKT : Để làm dung hoà vấn đề trích nộp BHXH : Chủ DN muốn nộp thấp trong khi chi phí lương lại muốn cao, mình định làm HĐLĐ như sau :
Trong thoả thuận với người LĐ ghi : Tổng thu nhập của LĐ A là : 3.000.000đ
(Trong đó đã bao gồm lương và 17% BHXH DN chi trả cho cá nhân tự nộp BHXH thông qua CTy )
Cụ thể : Lương = 2.564.102
17%BHXH= 435.898
Cộng = 3.000.000
Sau đó ghi thêm : Cá nhân bắt buộc phải nộp BHXH mà Cty đã trả(Cty sẽ thu hộ chi hộ), Việc đăng ký BHXH tuỳ thuộc quyền chủ động của cá nhân (Hưởng nhiều đóng nhiều, hưởng ít đóng ít)
Vậy lập luận như trên có hợp lý không? Mong WKT chỉ giùm. Thanhks!
Trong thoả thuận với người LĐ ghi : Tổng thu nhập của LĐ A là : 3.000.000đ
(Trong đó đã bao gồm lương và 17% BHXH DN chi trả cho cá nhân tự nộp BHXH thông qua CTy )
Cụ thể : Lương = 2.564.102
17%BHXH= 435.898
Cộng = 3.000.000
Sau đó ghi thêm : Cá nhân bắt buộc phải nộp BHXH mà Cty đã trả(Cty sẽ thu hộ chi hộ), Việc đăng ký BHXH tuỳ thuộc quyền chủ động của cá nhân (Hưởng nhiều đóng nhiều, hưởng ít đóng ít)
Vậy lập luận như trên có hợp lý không? Mong WKT chỉ giùm. Thanhks!