Hợp lý hoá chi phí tham gia BHXH cho nhân viên như thế nào?

[Lặng Yên]

anh chị ơi Công ty XD thì xử lý thế nào ạ?

Mình cũng là công ty xây dựng đây, làm hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng thôi.

 

[Lặng Yên]

Chào mọi người, em là thành viên mới, em k học về kế toán mà công ty em mở quán ăn, em làm công tác nhân sự. Khối văn phòng là có 1 mình em, ký hợp đồng chính thức chắc chỉ có em, 1 chỉ quản lý bếp, 1 anh quản lý nước 1 một người nữa sẽ quản lý khu phục vụ. Phụ bếp và nhân viên phục vụ sẽ làm hợp đônf thời vụ.
Do tính chất công việc nên phụ bếp với nhân viên phục vụ sẽ không ổn định, sợ thay đổi thường xuyên, sếp em vẫn muốn đong bảo hiểm cho từng người nhưng do tính bất ổn của nhân viên nên ngại việc mỗi lần thay đổi nhân viên lại phải đi khai lại việc đóng bảo hiểm cho những người đó.
Em muốn hỏi là có cách nào trong việc ký hợp đồng để bên em không đóng bảo hiểm cho phụ bếp và phục vụ k, số tiền không đsong bảo hiểm đó bên em vẫn sẽ tính vào lương cho nhân viên chứ k cố tính lấy đi của họ

Chào bạn, nếu là thời vụ dưới 3 tháng thì không đóng bảo hiểm cũng được, còn trên 3 tháng bắt buộc phải đóng.

 

[Trang221280]

Ðề: Lách luật để không phải đóng BHXH cho nhân viên


Em cũng rất ghét những kẻ giả nhân giả nghĩa. Biết làm sao đây khi là một người kế toán mà không biết lách luật để trốn thuế, trốn BHXH thì Sếp sẵn sàng thay người khác.

Ừ, mình phải tìm cách mà xử lý, cứ đùn đẩy trách nhiệm sang cho ng khác là xong thì nói làm j. "Ai cũng chọn việc nhẹ nhàng, gian khổ biết giành phần ai???"

 

[Trang221280]

Ðề: Không Muốn đóng bảo hiểm xã hội thì làm thủ tục j.

gọi lên chị quản lý ( quận Hoàng Mai) chị ý bảo cứ làm cam kết là ok.

Cam kết không đóngđúng k bạn? Bạn mifnh bị thanh tra và cũng bảo là như thế

 

[Trang221280]

Ðề: Không Muốn đóng bảo hiểm xã hội thì làm thủ tục j.


Không muốn đóng BHXH thì không tuyển nhân viên và không chi lương cho ai cả. Nhưng chi phí lương là cái dễ ăn nhất mà không chi thì DN lấy chi phí gì để bù đắp đây? Tránh ổ Voi thì gặp ổ Trâu ổ Bò thôi anh chị ạ

Công ty mà k có chi trả lương cho công nhân thì vô lý quá

 

[Trang221280]

làm cái quyết định sa thải cho giám đốc ký vào

 

[3T&S_team]

Chào bạn,
Theo luật bảo hiểm, làm việc với thời hạn dưới 3 tháng thì không cần phải đóng bảo hiểm (BHYT, BHTN, BHXH). Tuy nhiên, luật mới, áp dụng từ 2018, thì phải đóng bảo hiểm.

Theo Bộ luật lao động năm 2012, Điều 22-quy định các loại hợp đồng lao động (HĐLD):
“1. HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) HĐLĐ không xác định thời hạn;
b) HĐLĐ xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng);
c) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi HĐLĐ quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 hết hạn mà người lao động (NLĐ) vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới.
Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”
Như vậy, theo tính chất công việc hiện nay tại Công ty thì đây là công việc mang tính chất thường xuyên, nhưng Công ty ký hợp đồng theo kiểu hợp đồng thời hạn dưới 03 tháng là chưa phù hợp.
Thêm vào đó, Công ty đã ký hơn 01 lần, trong trường hợp ký lại hợp đồng với người lao động đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng.

Bạn cần chú ý rằng, theo luật thuế TNDN, tiền lương tiền công phải có hợp đồng lao động...--> mới tính vào chi phí hợp lý hợp lệ. Nếu bỏ ngoài tiền lương tiền công, có lẽ nào công ty lại bị lỗ?????????????

Liên hệ
threetns@gmail.com

 

[Trang221280]

Ý bạn là ng ta bảo mình tùng xẻo ai đấy mình cũng làm hả?
Giống lính đánh thuê quá nhỉ.

Bạn có nói nặng lời quá không? Chúng ta lên đây để chia sẻ kinh nghiệm cho nhau mà. Mình sắp thanh tra bảo hiểm, nhg hai năm trc là do người khác làm. Mình nhận lại việc. Thấy bảng lương công nhân k được đóng đủ bảo hểm, do nhiều lý do. Bạn thử là chủ của 1 doanh nghiệp xem bạn khắc biết... Còn mình hỏi thế để mình lách luật cho ng làm trc r. Mình ví dụ như họ lấy thêm nhân công giả, mượn chứng minh thuw của ng nhà, anh em để lấy thêm chi phí thì nững ng này k nằm trong diện đóng BH của cty. Vậy mình chỉ hỏi là bây giờ mình cần bổ sung giấy tờ gì cho hợp lệ???

 

[Kin7]

Bạn có nói nặng lời quá không? Chúng ta lên đây để chia sẻ kinh nghiệm cho nhau mà. Mình sắp thanh tra bảo hiểm, nhg hai năm trc là do người khác làm. Mình nhận lại việc. Thấy bảng lương công nhân k được đóng đủ bảo hểm, do nhiều lý do. Bạn thử là chủ của 1 doanh nghiệp xem bạn khắc biết... Còn mình hỏi thế để mình lách luật cho ng làm trc r. Mình ví dụ như họ lấy thêm nhân công giả, mượn chứng minh thuw của ng nhà, anh em để lấy thêm chi phí thì nững ng này k nằm trong diện đóng BH của cty. Vậy mình chỉ hỏi là bây giờ mình cần bổ sung giấy tờ gì cho hợp lệ???

Hợp đồng lao động.

 

[Tươi 92]

Công ty em cũng vậy lượng nhân viên làm lương tính thuế là 20 người, nhưng cũng chỉ đóng bảo hiểm cho 7 người thôi. em cũng đang muốn học hỏi thêm để xử lý vụ này. Thấy nhiều anh chị đi trước cũng hướng dẫn là ký hợp đồng lao động và trả lương như bình thường, ngoài ra những nhân viên không đóng bảo hiểm thì sẽ làm 1 bản cam kết không tham gia bảo hiểm, có chữ ký xác nhận. Không biết như vậy có hợp lý không??? mong các anh chị đi trước có nhiều kinh nghiệm chia sẻ, góp ý thêm vào chủ đề của chủ thớt.

 

[Trang221280]

Hợp đồng lao động.

HĐLD thì đương nhiên phải kí rồi

 

[Trang221280]

Công ty em cũng vậy lượng nhân viên làm lương tính thuế là 20 người, nhưng cũng chỉ đóng bảo hiểm cho 7 người thôi. em cũng đang muốn học hỏi thêm để xử lý vụ này. Thấy nhiều anh chị đi trước cũng hướng dẫn là ký hợp đồng lao động và trả lương như bình thường, ngoài ra những nhân viên không đóng bảo hiểm thì sẽ làm 1 bản cam kết không tham gia bảo hiểm, có chữ ký xác nhận. Không biết như vậy có hợp lý không??? mong các anh chị đi trước có nhiều kinh nghiệm chia sẻ, góp ý thêm vào chủ đề của chủ thớt.

Chắc là đúng em ạ. Chị thấy bạn của chị đã thanh tra bảo hiểm, những ng k đóng sẽ làm 1 bản cam kết k đóng bảo hiểm và có xác nhận

 

[thaonguyen.tina]

Chào cả nhà!
Công ty của em thành lập vào tháng 01/2015 hiện tại có 5 nhân viên nhưng mấy tháng nay cty mình không đóng Bảo hiểm, nhưng qua năm 2016 là cty mình bắt đầu tham gia Bảo hiểm, mà chỉ có 2 người là tham gia..Vậy phải làm thế nào để tránh đóng Bh cho 3 người còn lại.. Minh lại ko biết gì về Bh, nhưng theo tìm hiểu thì mình được biết là chỉ cần ký HĐLĐ dưới 3 tháng là có thể tránh đóng Bh nhưng phải đóng thuế TNCN, và trong hso để đky tham gia Bh lần đầu là có bảng lương 3 tháng gần nhất của cty, vậy là mình phải tự khai tên ảo chứ ko được khai tên của mọi ng đúng ko?Và mình đang thử việc thì có ghi tên mình trong đó ko?..Mọi người giúp mình với..

 

[Trang221280]

Hợp đồng lao động.

HĐLĐ thì tất nhiên là có rồi, nhưng không đủ bạn nhé

 

[sinhvientn]

Haizz,
Cty em cũng định làm lại bảng lương bên phần thuế, định giảm lương chính thức lương các nv có lương cao, và bsung đại thêm vài nhân viên thời vụ, để bảng chi phí lương không bị chênh lệch và không phải mua bảo hiểm các khoản phụ cấp. Nhưng mà nghe các anh chị nói về hợp đồng thời vụ ký đến lần thứ 3 phải ký chính thức thì bây giờ phải làm sao đây. huhu
Anh/chị nào có "kế sách" gì cho việc "né" đóng bh các khoản phụ cấp bày cho em với. Em cám ơn nhiều lắm ạ. Huhu giám đốc cty em đang "quầng" em T_T

 

[thuhang_1209]

công ty mình thì từ giám đốc tới nhân viên đều đóng bảo hiểm nơi khác hết rùi nên cty ko đóng BH cho ai cả
mình đã làm giấy xác nhận đang đóng BH nơi khác rùi là ok đúng ko ạ?

 

[lmcvina]

Cam kết không đóngđúng k bạn? Bạn mifnh bị thanh tra và cũng bảo là như thế

Bạn ơi cho mình hỏi: Thuế thanh tra hay bảo hiểm thanh tra vậy? Làm cam kết vậy là không sao thật hả? Mình nghe nói là không được phép cam kết với người lao động không đóng bảo hiểm. Không biết có đúng không nữa? hic

 

[nhím xù 2015]

sắp đóng bh cho lđ trên 1th nữa..hic hic

 

[Thoale_cin]

Chào bạn, nếu là thời vụ dưới 3 tháng thì không đóng bảo hiểm cũng được, còn trên 3 tháng bắt buộc phải đóng.

Chuẩn rồi, bữa trước mình cũng thắc mắc, lên đây đọc nhìu mới bít

 

[Svkt2]

Chào bạn, nếu là thời vụ dưới 3 tháng thì không đóng bảo hiểm cũng được, còn trên 3 tháng bắt buộc phải đóng.

Khi điều chuyển công tác của nhân viên mà k thay đổi mức đóng thì có thể k cần đi khai báo với BHXH cũng đc bạn nhé.