Hợp lý hoá chi phí tham gia BHXH cho nhân viên như thế nào?

Cho mình hỏi một chút mọi người: Mình làm trong lĩnh vực xây dựng có những công việc không thể ký hợp đồng giao khoán phải sử dụng lao động làm công nhật. Đặc thù của công việc là không thường xuyên có khi tháng chỉ làm mấy buổi nhưng tháng nào cũng phải có người làm. Vậy trong trường hợp này đóng bảo hiểm thì cũng khó cho doanh nghiệp nhưng nếu ký hợp đồng có thời hạn 3 tháng thì 3 tháng tiếp theo làm thế nào? Từ sử dụng lao động liên tục trong 3 tháng phải được hiểu như thế nào mới đúng đây ạ mọi người cho ý kiến với? Rất cám ơn mọi người!!!
 
Tuấn Trần 2016 nói:
Cho mình hỏi một chút mọi người: Mình làm trong lĩnh vực xây dựng có những công việc không thể ký hợp đồng giao khoán phải sử dụng lao động làm công nhật. Đặc thù của công việc là không thường xuyên có khi tháng chỉ làm mấy buổi nhưng tháng nào cũng phải có người làm. Vậy trong trường hợp này đóng bảo hiểm thì cũng khó cho doanh nghiệp nhưng nếu ký hợp đồng có thời hạn 3 tháng thì 3 tháng tiếp theo làm thế nào? Từ sử dụng lao động liên tục trong 3 tháng phải được hiểu như thế nào mới đúng đây ạ mọi người cho ý kiến với? Rất cám ơn mọi người!!!
Nhấn để mở rộng...
Theo Luật BHXH số 58/2014/QH13
Đủ 3 tháng là đã bắt buộc đóng BHXH rồi nhé
 
Nghĩa là nếu bạn ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên -> phải đóng bảo hiểm
Nếu ký hợp đồng 2 tháng trở xuống, ký nhiều lần mà trong 1 năm lao động có lĩnh lương từ 3 tháng trở lên -> phải đóng bảo hiểm. Thậm chí nếu phát hiện không ký hợp đồng mà có lĩnh lương từ 3 tháng trở lên -> đóng bảo hiểm

Về thực tế thì mình thấy các công ty xây dựng ký dưới 3 tháng liên tục, năm này qua năm khác rồi ... cũng không thấy phía BHXH khó khăn lắm. Vẫn biết là sai luật nhưng đúng luật thì cũng dở, chưa kể chi phí đóng mà còn phát sinh nhiều vấn đề khác lại cần thêm nhân lực phụ trách, lao động thời vụ 4, 5 tháng mà chạy đi chạy lại lo chốt sổ bảo hiểm thì cũng vắt chân lên cổ.
 
Thanh Tam 87 12 nói:
Nghĩa là nếu bạn ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên -> phải đóng bảo hiểm
Nếu ký hợp đồng 2 tháng trở xuống, ký nhiều lần mà trong 1 năm lao động có lĩnh lương từ 3 tháng trở lên -> phải đóng bảo hiểm. Thậm chí nếu phát hiện không ký hợp đồng mà có lĩnh lương từ 3 tháng trở lên -> đóng bảo hiểm

Về thực tế thì mình thấy các công ty xây dựng ký dưới 3 tháng liên tục, năm này qua năm khác rồi ... cũng không thấy phía BHXH khó khăn lắm. Vẫn biết là sai luật nhưng đúng luật thì cũng dở, chưa kể chi phí đóng mà còn phát sinh nhiều vấn đề khác lại cần thêm nhân lực phụ trách, lao động thời vụ 4, 5 tháng mà chạy đi chạy lại lo chốt sổ bảo hiểm thì cũng vắt chân lên cổ.
Nhấn để mở rộng...
Chị ơi, công ty em có người làm cả năm nay r mà không đóng bh, giờ ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng thì chỉ đc 1 lần thui ạ, còn hết thời gian lại ký lại trên hợp đồng cùng là 1 ng thì có đc k ạ?
 
Anh 007 nói:
Chị ơi, công ty em có người làm cả năm nay r mà không đóng bh, giờ ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng thì chỉ đc 1 lần thui ạ, còn hết thời gian lại ký lại trên hợp đồng cùng là 1 ng thì có đc k ạ?
Nhấn để mở rộng...
Bạn nên ký ngắt quãng thời gian.
 
Đã làm không chuẩn thì có làm thế nào cũng là không chuẩn, luật lao động không cho phép ký hợp đồng ngắn hạn quá 2, 3 lần, nên có ký lại vài lần dưới 3 tháng thì kiểu gì cũng sai bạn ạ. chủ yếu vẫn phải có hợp đồng cho có hồ sơ giải trình rồi tự liệu tình hình xử lý tình huống thôi.
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top