TRỢ CẤP THÔI VIỆC

  • Thread starter ketoan4mat
  • Ngày gửi
ketoan4mat

ketoan4mat

Thành viên thân thiết
24/4/03
3,910
14
38
Sài Gòn đẹp lắm
#1
Cty của mình vừa cho thôi việc 1 số nhân viên nhưng không chi trợ cấp thôi việc - mất việc; và các nhân viên đó không thắc mắc hoặc tranh chấp gì về vấn đề này. Vậy cty có vi phạm luật không ??
 
C

conan3931

Bình thường nhất.
27/1/04
106
0
16
40
Hà nội
Truy cập trang
#2
Bạn phải hỏi rõ hơn khi mọi người đều không biết rằng một số nhân viên đó của công ty bạn có hợp đồng lao động không, và số nhân viên đó bị công ty cho nghỉ hay là có ý tự nghỉ từ trước.

Nếu như số lao động đó có hợp đồng lao động với công ty bạn từ 12 đến 36 tháng. Khi chủ doanh nghiệp của bạn tự ý cho lao động nghỉ mà không báo trước (Vi phạm về thời hạn báo trước) thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. (Quy định là phải báo trước 30 ngày) ví dụ như phải báo trước 30 ngày mà chỉ báo trước 10 ngày thì chủ doanh nghiệp sẽ phải trả số tiền tương ứng là 20 ngày công.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, từ đủ 12 tháng trở lên, chủ doanh nghiệp có trách nhiệm trợ cấp thôi việc (chứ không gọi là trợ cấp thất nghiệp), cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có).
Nếu trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc mà không thông báo với chủ doanh nghiệp thì là lao động đó đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, thì sẽ không được trợ cấp thôi việc và thậm chí còn phải bồi thường cho chủ doanh nghiệp.
 
ketoan4mat

ketoan4mat

Thành viên thân thiết
24/4/03
3,910
14
38
Sài Gòn đẹp lắm
#3
ok, những qui định conan nói thì mình đã biết ở Luật lao động rồi, vấn đề là nếu các nhân viên vẫn vui vẻ ra đi, không đòi hỏi trợ cấp thì sao ? vì trong thời gian làm việc, giám đốc cũng đã bồi dưỡng cho những nhân viên này nhiếu rồi
 
S

Sans-frontiere

Trung cấp
24/4/04
139
0
0
#4
Chú vẫn phạm luật. Người ta đi vui vẻ vì có thể người ta chưa biết luật. Chuyện trong khi làm việc có nhiều bồi dưỡng với cái việc người ta không được nhận tiền trợ cấp thôi việc là hai việc hoàn toàn khác nhau. Tuy nhiên, do ở Việt Nam, luật chưa nghiêm, nếu họ không đòi thì thôi, còn họ đòi thì chú trả (trường hợp công ty chú nhỏ), còn công ty chú lớn, anh khuyên không dại gì mà lờ đi.
 
H

HyperVN

<b>Phu hót rác</b>
17/3/03
1,833
14
0
42
Hải Phòng
www.webketoan.vn
#5
Hoàn thiện lại thủ tục, thế thôi.
 
Thanh Nam

Thanh Nam

Admin
Thành viên BQT
24/4/03
3,089
936
113
17
HCM
www.thanhnamtax.com
#6
ok, những qui định conan nói thì mình đã biết ở Luật lao động rồi, vấn đề là nếu các nhân viên vẫn vui vẻ ra đi, không đòi hỏi trợ cấp thì sao ? vì trong thời gian làm việc, giám đốc cũng đã bồi dưỡng cho những nhân viên này nhiếu rồi
Điều này cho thấy ý thức tìm hiểu luật của chúng ta rất kém. NGười chủ thì thi hành luật một cách tuỳ tiện, người bị sa thải thì cũng chẳng biết gì để mà kiện. Luật pháp cứ loạn cả lên.
Trước đây Virgin làm kế toán cho một công ty lớn của nhà nước, họ chỉ ký hợp đồng lao động thời vụ với mình (3 tháng ký một lần). Virgin chán quá nên nghĩ ngang (có báo trước 1 tuần, có bàn giao hẳn hòi) nhưng đã bị họ hù 1 phen khiếp vía, họ bảo Virgin đã vi phạm hợp đồng lao động vì nghĩ trước khi kết thúc hợp đồng và không báo trước 1 tháng, họ nói đáng lý ra mình phải đền hợp đồng.
Bây giờ nghĩ lại thấy tức cười vì mình không hiểu luật lao động, kẻ làm sai thì trở thành đúng, kẻ đúng thì lại trở thành người phạm luật. Phải chi hồi đó mình hiểu 01 chút như bây giờ thì công ty đó biết tay :wall hm.... :wall :wall
 
V

vnvirus

Guest
#7
Originally posted by conan3931@Apr 27 2004, 11:27 AM
Bạn phải hỏi rõ hơn khi mọi người đều không biết rằng một số nhân viên đó của công ty bạn có hợp đồng lao động không, và số nhân viên đó bị công ty cho nghỉ hay là có ý tự nghỉ từ trước.

Nếu như số lao động đó có hợp đồng lao động với công ty bạn từ 12 đến 36 tháng. Khi chủ doanh nghiệp của bạn tự ý cho lao động nghỉ mà không báo trước (Vi phạm về thời hạn báo trước) thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. (Quy định là phải báo trước 30 ngày) ví dụ như phải báo trước 30 ngày mà chỉ báo trước 10 ngày thì chủ doanh nghiệp sẽ phải trả số tiền tương ứng là 20 ngày công.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, từ đủ 12 tháng trở lên, chủ doanh nghiệp có trách nhiệm trợ cấp thôi việc (chứ không gọi là trợ cấp thất nghiệp), cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có).
Nếu trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc mà không thông báo với chủ doanh nghiệp thì là lao động đó đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, thì sẽ không được trợ cấp thôi việc và thậm chí còn phải bồi thường cho chủ doanh nghiệp.
Bac Conan tra loi giup vu nay voi - cung cho truong hop tro cap thoi viec la nhu vay:

tren hop dong lao dong giua daonh nghiem va nguoi lao dong o cong ty tui thi co ghi 2 khoan luong, 1 la khoang thuc lanh ( vi du nhu 3T/thang) va muc luong co ban ( vi du 500K/thang) cong ty can cu vao muc luong co ban de dong thue. Ben tui co 1 dong nghiep moi nghi viec, nguoi nay da lam hon 2 nam tai cty nay rui va hop dong duoc ky la khong thoi han - khi xin nghi co lam don truoc 45 ngay dang hoang ( ly do la viec rieng nen nghi). Tuy nhien khi tinh toan tro cap thoi viec thi cong ty tinh cho nguoi ay la 1 nam = 1/2 thang luong nhung day lai dung la luong co ban ( 500K do) nhu vay trong truong hop nay thi cong ty cua tui co pham luat khong? vav neu co thi co dieu khoan trong bo luat lao dong the hien viec nay khong?

Tui chi biet rang binh thuong thi cac cong ty khac tinh so cap thoi viec tren luong thuc lanh.

Co ai biet vu nay thi cho xin cao kien voi...cam on nhieu nhieu :bia
 
C

conan3931

Bình thường nhất.
27/1/04
106
0
16
40
Hà nội
Truy cập trang
#8
Luật lao động đã quy định người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 45 ngày.
Conan nghĩ đối với trường hợp người này có đơn xin nghĩ việc. và đã nhận quyết định cho nghỉ việc theo diện chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Người này sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của Luật lao động mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương trên hợp đồng lao động và các chế độ phụ cấp khác (nếu có). Nghĩa là thực hiện trên số lương đã ký kết trong hợp đồng là (500K) Conan nghĩ cơ quan bạn đã làm đúng luật. Nếu có thắc mắc người này có thể làm đơn khiếu nại mà

P/S: Lần sau bạn nhớ lưu ý bỏ dấu tiếng Việt cho mọi người cùng đọc hiểu nha
 
V

vnvirus

Guest
#9
Nhưng trong hợp đồng lao động thì lại ghi không chỉ có lương tính theo hệ số 1,..mấy mấy đó (tính ra là khoảng 500K-) mà có ghi rõ cả số lương thực lãnh là 3T thì công ty vẫn đúng hay sao? ( Virus nhấn mạnh lại là trên HDLD ghi rõ khoản lương thực lãnh nha). Trong những trường hợp như vậy thì người lao động có thể khiếu kiện ở đâu vậy bác Connan.
 
C

conan3931

Bình thường nhất.
27/1/04
106
0
16
40
Hà nội
Truy cập trang
#10
Cơ quan bạn giải quyết theo mức lương tối thiểu mà (không dưới khung nhà nước quy định).Nếu có thắc mắc bạn có thể khiếu nại đến cơ quan chức năng. Trường hợp của bạn là trường hợp tranh chấp lao động cá nhân. Điều 162 quy định các cơ quan tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động gồm:

- Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động của cơ quan lao động Quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (gọi chung là cấp huyện) đối với những nơi không có Hội đồng hòa giải lao động cơ sở.

- Tòa án nhân dân.

Quy trình thực hiện như sau:

- Bạn sẽ làm đơn và nộp đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tiến hành hòa giải chậm nhất bảy ngày, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hòa giải. Tại phiên họp hòa giải, phải có mặt hai bên tranh chấp hoặc đại diện được ủy quyền của họ.

- Hội đồng hòa giải lao động cơ sở đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét. Nếu hai bên chấp nhận phương án hòa giải thì lập biên bản hòa giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp của chủ tịch và thư ký hội đồng hòa giải lao động cơ sở. Hai bên có nghĩa vụ chấp hành các thỏa thuận ghi trong biên bản hòa giải thành.

- Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc một bên tranh chấp vắng mặt đến lần thứ hai theo giấy triệu tập hợp lệ mà không có lý do chính đáng thì Hội đồng hòa giải lao động cơ sở lập biên bản hòa giải không thành. Bản sao biên bản phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn ba ngày, kể từ ngày hòa giải không thành. Mỗi bên tranh chấp đều có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết tranh chấp. Hồ sơ gửi TAND phải kèm theo biên bản hòa giải không thành.
Ngoài ra, Điều 165 BLLĐ còn qui định:

- Hòa giải viên lao động tiến hành việc hòa giải theo qui định tại điều 164 BLLĐ đối với các tranh chấp lao động cá nhân xảy ra ở nơi chưa thành lập hội đồng hòa giải lao động cơ sở, tranh chấp về thực hiện hợp đồng học nghề và chi phí dạy nghề.

- Hòa giải viên lao động phải tiến hành hòa giải chậm nhất bảy ngày, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hòa giải.

Bạn có thể tham khảo thêm ở Chương 14/ Mục I/ (Điều 163 đến 167)
 
C

Citizen

Sơ cấp
4/6/04
7
0
0
#12
Originally posted by vnvirus@Jun 2 2004, 01:09 PM
Nhưng trong hợp đồng lao động thì lại ghi không chỉ có lương tính theo hệ số 1,..mấy mấy đó (tính ra là khoảng 500K-) mà có ghi rõ cả số lương thực lãnh là 3T thì công ty vẫn đúng hay sao? ( Virus nhấn mạnh lại là trên HDLD ghi rõ khoản lương thực lãnh nha). Trong những trường hợp như vậy thì người lao động có thể khiếu kiện ở đâu vậy bác Connan.
Theo tôi, nếu có ghi rõ mức lương thực lãnh là 3T trên Hợp đồng thì khi trợ cấp vẫn phải tính cho người ta trên mức lương 3T chứ!
 
J

just_for_you_and_me2xxx

Sơ cấp
14/1/04
5
0
0
#13
Chỉ xin hỏi một điều rất nhỏ đối với Conan, người mà hay đọc chữ trong luật lao động nhất :

Nếu công ty không có công đoàn và hội đồng hòa giải cơ sở vì những điều này quy định hiện hành một số loại hình doanh nghiệp không nhất thiết phải có thì làm thế nào?Thực tế vấn đề công đoàn và cái gọi là hội đồng hòa giải đó nếu người lao động họ không tự nguyện tham gia thì làm gì có mà hòa giải (nên xem lại các quy định pháp luật về mảng công đoàn nhé).Cái mà luật LĐ set lên có một phần là cho các DN có các tổ chức đó mà thôi.

Còn cái chuyện lương thực lãnh và lương cơ bản kia thì rõ ràng là củ chuối rồi,Dĩ nhiên là có tranh chấp và kiện tụng nhưng phán quyết sẽ nghiêng về lương cơ bản.Theo lẽ thông thường đó là mức tối thiểu theo quy định vì luật đã quy định vậy, nếu DN bạn trả quyền lợi cao hơn mức quy định trong luật thì thừa nhận theo lợi ích lớn hơn, còn lại bắt buộc theo luật định và căn cứ vào lương cơ bản.Nếu mà mang ra xử cùng lắm Dn bị phạt chút tiền vi phạm nhưng họ sẵn sàng đóng cao hơn mức phải trả cho chuyện phạt nếu họ không muốn trả cho bạn vì họ ghét bạn đưa họ ra tòa kiện tụng. Sự đời có thể như vậy lắm.
 
iso

iso

Trung cấp
1/5/04
222
1
0
#14
Originally posted by conan3931@Jun 2 2004, 01:31 PM
Điều 162 quy định các cơ quan tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động gồm:

- Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động của cơ quan lao động Quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (gọi chung là cấp huyện) đối với những nơi không có Hội đồng hòa giải lao động cơ sở.

- Tòa án nhân dân.

Bạn Just..., Conan dẫn đủ rồi còn gì ---> Phòng, Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội.
 
V

vct_hiep

Sơ cấp
7/9/06
8
0
1
42
TP HCM
#15
Cty mình thuộc DNNN, chuyển sang Cổ phần ngày 01/02/2005. Vậy đến ngày 01/09/2006 tính trợ cấp thôi việc cho người đã làm việc tại công ty 8 năm thì áp dụng mức lương 290.000đ hay 350.000đ
 
Hồ Lan

Hồ Lan

Thành viên thân thiết
21/10/05
659
3
18
46
Q8, tpHCM
#16
mức 350.000đ.
 
A

Acc242

Thành viên thân thiết
4/5/04
284
1
18
HCMC
Truy cập trang
#17
Ngoài ra bạn có thể gửi đơn Liên Đoàn Lao Động quận/huyện để nhờ can thiệp. Về khoản trợ cấp thôi việc, nếu hợp đồng lao động hoặc có bất cứ thỏa thuận nào với người sử dụng lao động mà có quy định các khoản phụ cấp mà người lao động được hưởng thì đương nhiên theo Luật lao động người sử dụng phải trả trợ cấp thôi việc bao gồm cả lương và các khoản phụ cấp.
 
A

AC3K

Thành viên thân thiết
27/6/05
680
6
18
HCM
#18
Cho mình hỏi về nghiệp vụ hạch toán về vấn đề này.

1. Người lao động đơn phương nghỉ việc, khoản trợ cấp 1 năm nửa tháng lương thì hạch toán vào đâu?

2. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trong khi HĐLĐ còn hiệu lực, khoản trợ cấp mất việc làm, khoản trợ cấp theo thời gian công tác. thì hạch toán vào đâu? có những bút toán nào?

3. Trích quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm từ 1 đến 3% tổng quỹ lương đóng BHXH vào tài khoản 335 vào thời gian nào? hạch toán như thế nào? cuối năm tài chính chưa sử dụng hết thì vẫn treo cho năm sau hay là có những bút toán nào?

Xin chân thành cảm ơn!
 
A

Acc242

Thành viên thân thiết
4/5/04
284
1
18
HCMC
Truy cập trang
#19
Trích trợ cấp mất việc làm từ 1-3% tổng lương đóng BHXH hạch toán vào tài khoản 351 và chi tiết hạch toán như sau:
Nợ 642/có 351 vào cuối năm trước khi lập báo cáo tài chính.
Hàng tháng, khi có quyết định trợ cấp thôi việc hoặc mất việc làm cho người lao động thì hạch toán:

Nợ 351/có 111,112
Trường hợp số dư Tk 351 đến thời điểm hạch toán đã hết số dư thì hạch toán trực tiếp
Nợ 642/Có 111,112
Nếu cuối năm tài khoản 351 còn số dư thì cứ treo đấy chuyển sang năm sau
 
T

Tuyet-le

Sơ cấp
6/9/06
27
0
0
Quận TB
#20
Báo cáo tình hình thực hiện Bộ luật lao động với phòng lao động.

Các anh, các chị và các bạn ơi giúp em với!!!
Số là em mới làm KTT cho cty XD khoảng 6 tháng, chưa có kinh nghiệm nhiều, sáng nay em có nhận được thông báo của Phòng lao động là sáng mai họ xuống kiểm tra tình hình thực hiện lao động của công ty em. Cho em hỏi nếu có ký hợp đồng và đăng ký lao động thì có cần phải làm thỏa ước lao động không? Còn sổ lao động là gì? Bên em có một số người vẫn chưa đóng BH thì phải giải thích sao với họ đây? Vì sáng mai em phải tiếp họ rồi nên các anh chị nào có kinh nghiệm trong việc này xin chỉ bảo giùm em xin hậu tạ!:1nono:
 

Thành viên trực tuyến

  • sxconkho15
  • tuyet0504
  • daongocnam0603
  • tuantran203
  • maikhanhhan
  • linhhailongvan123



Xem nhiều