V
Phép năm nào thì nghỉ năm đó. Nếu được thì giải quyết thêm vào Quý 1 của năm sau thôi.Vu Mai Nhi nói:cảm ơn bạn Hồ Lan nhé, cho mình hỏi thêm một chút.
Nếu phép năm nay chư nghỉ Doanh nghiệp cho nghỉ bù vào phép năm sau thì có được k?
Vu Mai Nhi nói:cảm ơn bạn Hồ Lan nhé, cho mình hỏi thêm một chút.
Nếu phép năm nay chư nghỉ Doanh nghiệp cho nghỉ bù vào phép năm sau thì có được k?
Bản thỏa ước lao động tập thể là một thỏa thuận được xác nhậnb đồng ý của một bên là ngườii thuê lao động và một bên là người lao động.
trong trường hợp tính trả lương cho người lao động sẽ căn cứ vào hợp đồng lao động và htỏa ước lao động tập thể.
Bản thỏa ước lao động tập thể phải được nộp cho cơ quan LĐTBXH
cảm ơn khuckhich nhiều! như vậy vấn đề của mình không có hướng giải quyết rồi:sad:, nếu bây giờ mình nộp bản thõa ước thì bác thuế chỉ chấp nhận từ ngày này thôi, phải không ?
Bạn nói rỏ hơn đi, sao lại liên quan đến thuế? Thỏa ước LĐ hay Nội quy LĐ của cty là thỏa thuận giữa người sử dụng LĐ và người lao động và được đăng ký ở phòng LĐ (có thể thành lập công đoàn cơ sở). Còn vấn đề của thuế là bạn có đăng ký dự tính lương từ đầu năm và có thực trả lương cho người LĐ và có bảng thanh toán lương, có ký nhận của người LĐ.
Không đượcCho mình hỏi thêm là cty mình là cty TNHH , có ít nhân sự, k có chủ tịch công đoàn, vậy nếu mình để phó giám đốc là ng đại diện cho người lao động thì có hợp lý k?? vì cty mới thành lập mà. Thanks