Giải thích hộ em khái niệm BHXH trả thay lương ?

[mthphuong]

Chào các anh chị
Em cứ hay nghe đến câu "Bảo hiểm xã hội trả thay lương" nhưng không rõ là áp dụng trong trường hợp nào, với những đối tượng nào trong 1 doanh nghiệp ?
Em mới đi làm kế toán cho 1 chỗ, em thấy có sổ lương tính BHXH đàng hoàng, trừ của người lao động là 6% lương và tính toán tổng tỷ lệ nộp (BHXH & BHYT) là 23% trên lương, nhưng kế toán cũ đã kết chuyển toàn bộ số 23% này sang chi phí quản lý. Chị ấy lý giải "Doanh nghiệp chịu hết BHXH và BHYT cho người lao động (Thực ra vì nó cũng không nhiều thật)". Trên sổ lương tính toán như thế là để cho người lao động thấy là họ lẽ ra đã bị trừ bao nhiêu tiền cho BH chứ DN không có thu lại"
Như thế thì cơ quan Thuế vào quyết toán có chấp nhận số 23% kia không ạ ?
Có anh chị nào gặp trường hợp này thì giải thích hộ em với, em rất cảm ơn

 

[Hien]

BHXH trả thay lương là khoản mè cơ quan BHXH trả cho người lao động khi họ nghỉ thuộc diện được hưởng BHXH (ốm đau, thai sản,...), DN không phải trả lương những ngày đó.
Cơ quan thuế chỉ chấp nhận vào chi phí 17%. Theo quy định hiện tại về Kinh phí công đoàn thì DN còn phải trích 2% KPCĐ tính vào CP

 

[mthphuong]

Re

Em cũng biết là như thế. Nhưng với trường hợp của em, với lý giải và với thực tế đúng như vậy thì có được chấp nhận cả 23% không ? Anh chị nào đã có kinh nghiệm rơi vào quyết toán trong trường hơp này không ạ ?

 

[Hồ Lan]

Còn phần chênh lệch kia vẫn hạch toán vào tiền lương của người lao động. Nói nôm na là như thế này : mọi việc vẫn hạch toán như 6% thu hô người lao động nhưng DN trả; thế thì 6% đó cho vào CP lương. Có nghĩa là trên sổ sách lương của người lao động sẽ là phần thực lãnh cộng với 6% BH. Em chỉ cần chú ý làm bảng lương cũng thế ghi thêm cột 6% vào thì thuế sẽ OK.

 

[Trịnh Đỗ Nguyên]

Chào các anh chị
Em cứ hay nghe đến câu "Bảo hiểm xã hội trả thay lương" nhưng không rõ là áp dụng trong trường hợp nào, với những đối tượng nào trong 1 doanh nghiệp ?
Em mới đi làm kế toán cho 1 chỗ, em thấy có sổ lương tính BHXH đàng hoàng, trừ của người lao động là 6% lương và tính toán tổng tỷ lệ nộp (BHXH & BHYT) là 23% trên lương, nhưng kế toán cũ đã kết chuyển toàn bộ số 23% này sang chi phí quản lý. Chị ấy lý giải "Doanh nghiệp chịu hết BHXH và BHYT cho người lao động (Thực ra vì nó cũng không nhiều thật)". Trên sổ lương tính toán như thế là để cho người lao động thấy là họ lẽ ra đã bị trừ bao nhiêu tiền cho BH chứ DN không có thu lại"
Như thế thì cơ quan Thuế vào quyết toán có chấp nhận số 23% kia không ạ ?
Có anh chị nào gặp trường hợp này thì giải thích hộ em với, em rất cảm ơn

Làm sao mà đưa vào chi phí quản lý đến 23% được.
- Hàng tháng DN phải nộp đủ 20% tổng quỹ lương cho cơ quan BHXH, trong đó :
+15% tính vào chi phí của DN
+ 5% trừ vào thu nhập của người lao động

- Hàng tháng, DN cũng phải nộp 3% tổng quỹ lương cho cơ quan BHYT, trong đó :
+ 2% được tính vào chi phí của DN
+ 1% được tính vào thu nhập của người lao động.

Vậy thì tổng chi phí quản lý được kết chuyển chỉ là 17% tổng quỹ lương thôi.

Còn phần "DN chịu hết BHYT, BHXH cho người lao động", thì DN phải có cách tính toán khác, như thế nào thì còn tuỳ vào DN đó. còn nguyên tắc kế toán, thì bắt buộc phải làm đúng. Cơ quan thuế sẽ không chấp nhận "số 23%" kia đâu.
Thân!

 

[PHIHUNGVN]

sổ lương đã có tính trừ 6% của người lao động thì cơ quan thuế không bao giờ chấp nhận 23% tính vào chi phí. Cơ quan thuế sẽ chỉ chấp nhận 17% số còn lại đơn vị bị sẽ xuất toán và phạt theo tỷ lệ của thuế.

 

[vukhanhly123]

các anh chị cho em hỏi với BHXH trả thay lương trong đơn vị HCSN có ddc ghi trong bảng thanh toán tiền lương k ạ