Chi tiền tạm ứng lương

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi Vu Mai Nhi, 1 Tháng sáu 2006.

6,620 lượt xem

  1. Vu Mai Nhi

    Vu Mai Nhi Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Lang Ha - Ha Noi
    Khi chi tạm ứng lương thì các bạn hạch toán vào 141 hay 334?
     
    #1
  2. lehienminh

    lehienminh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    9
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    408 C11 Nam Thanh Cong
    khi tạm ứng tiền lương thì bạn hạch toán:
    Nợ 141
    Có 111
    Khi đã xác định được số tiền lương phải trả:
    Nợ 334
    Có 141
    đồng thời ghi bút toán kết chuyển chi phí tiền lương:
    Nợ 641 (642...)
    Có 334
     
    #2
  3. phongvan

    phongvan Mơ về một ngày mai

    Bài viết:
    235
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    ThanhLiem - đồng chiêm trũng
    Theo mình là hạch toán vào 334.Vì theo chuẩn mực kế toán thì kết cấu và nội dung phản ánh của TK 334
    Bên nợ:
    - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho công nhân viên
    - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của cnv
    - Các khoản tổ chức cá nhân phải bồi thường
    Vì thế nên bạn cứ yên tâm hạch toán vào 334 đi
     
    #3
  4. phinguyen79

    phinguyen79 Phụ nữ là gì..???

    Bài viết:
    407
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Một túp lều tranh & người đàn ông thầm lặng.!!!
    Hi all,
    Trong kỳ chưa xác định đc lương phải trả là bao nhiêu thì làm sao đưa vào N334 được kia chứ (còn theo chuẩn mực có nghĩa bên N334 có khoản khấu trừ các khoản tạm ứng).
    Theo mình bạn nên hạch toán như sau:
    - Khi tạm ứng: N141/C334
    - Khi tiến hành tính lương phải trả: N622,627,641,642/C334
    - Khi tiến hành trả lương: N334/C111,112 & 141
    ==> Note: khi trả lương, bạn hạch toán như sau:
    N334 Tổng tiền lương phải trả
    C141 Số tiền tạm ứng lương
    C111,112 Số tiền lương còn lại phải trả sau khi trừ khoản t/ứng
    bye,
    Dare to win! :wall: :wall: :wall:
     
    #4
  5. hai_kt

    hai_kt Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Bình Định
    Xin chào!!!!!!
    Các bạn cần phân biệt "tạm ứng lương" với "tam ứng " nha.
    Người ta chỉ dùng 141 khi mà ứng tiền cho nhân viên thực hiện một công việc nào đó "cho công ty ".
    Còn trường hợp này(chắc là đi chơi nhiều,hết tiền) thì khi ứng ,rõ ràng là (N334/C111).
    Thân ái!!!!!!!!:pepsi:
     
    #5
  6. BUI CHI THANH

    BUI CHI THANH Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    479
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    VUNG TAU
    Khi tạm ứng: N141/C334?
    Vậy người tạm ứng có nhận được tiền không ? Làm vậy sao mình không hiểu !
    Khi tạm ứng :
    Nợ 141
    Có 111
    Trích lương
    Nợ 622,627,641,642....
    có 334
    Khi trả lương
    Nợ 334
    Có 141 số tiền đã tạm ứng
    có 111,112
     
    Last edited: 1 Tháng sáu 2006
    #6
  7. tranvanhung

    tranvanhung Gãi ngứa

    Bài viết:
    2,976
    Đã được thích:
    9
    Nơi ở:
    Biên Hoà - Đồng Nai
    Ở đây nên hiểu đó là tiền lương trả trước chứ không nên hiểu nó là khoản tạm ứng dạng chi phí vì vậy sẽ không đưa vào tài khoản 141 làm gì cả. Khi thực hiện trả trước tiền lương thì cứ đưa vào TK334 luôn và cũng không khó để xác định số tiền lương đã ứng trước. Khi có bảng lương cụ thể thì vẫn hạch toán bình thường. Chênh lệch (số dư) cuối kỳ chính là số phải trả và tất nhiên là đã trừ đi khoản đưa trước đó.

    Một nghiệp vụ thường có nhiều cách làm miễn sao chúng ta cảm thấy dễ dàng theo dõi và không vi phạm các quy định là được chứ không nhất thiết là phải làm như thế này mà k được làm như thế kia.
     
    #7
  8. phinguyen79

    phinguyen79 Phụ nữ là gì..???

    Bài viết:
    407
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Một túp lều tranh & người đàn ông thầm lặng.!!!
    Hi,
    Cảm ơn pác thanh nhé, pác bắt giò hay quá (do mình đánh nhầm,hiiiii). Mình cũng nhất trí cách làm như pác thanh đấy.
    Còn các bạn nói làm sao phân biệt giữa tạm ứng lương và tạm ứng chi phí đi công tác uh, quá đơn giản: ta có thể chia các khoản này theo tài khoản cấp hai, thậm chí cấp ba cũng đc mà.
    vdụ: 1411 - tạm ứng lương nhân viên
    1412 - tạm ưng chi phí đi công tác
    1413 - tạm ứng tiền mua nvl, ccdc
    1414 - tạm ứng khác,.........
    Thậm chí chúng ta còn dùng cost center, costlist, catalogy để quản lý nữa là.
     
    #8
  9. tothuhoai

    tothuhoai Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    ha noi
    Khi tính và thanh toán lương cho người lao động tôi đã hạch toán như sau:
    *Nợ 642 300
    Có 334 300
    Khi trả lương:
    *Nợ 334 300
    Có 111 300
    Đến cuối tháng phát hiện trả thừa 100, thu hồi của người lao động bằng tiền mặt, tôi hạch toán như sau:
    *Nợ 334 100
    Có 642 100
    Thu lại tiền:
    *Nợ 111 100
    Có 100
    Như vậy có hợp lý không nhỉ?
    Và có khi nào xảy ra nghiệp vụ sau không nhỉ?
    * Nợ 111 1000
    Có 113 1000
    * Nợ 111 100
    Có 331 100
    Cảm ơn nhiều nhiều!:friend:
     
    #9
  10. BUI CHI THANH

    BUI CHI THANH Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    479
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    VUNG TAU
    Như anh Van Hùng đã nói không nhất thiết phải theo một cách nào đó . Chúng ta linh hoạt tùy từng nghiệp vụ hoạch toán và thích ứng theo tổ chức ,phân công công tác kế toán ở từng doanh nghiệp !
    Trường hợp * Nợ 111 1000
    Có 113 1000
    Mình có gặp hoạch toán tiền đang chuyển nghiệp vụ này được áp dụng nhiều trong các phần mềm kế toán hiện nay !
    Trường hợp Nợ 111 100
    Có 331 100 thu lại tiền hàng đã trả dư cho khách hàng !
     
    #10
  11. Hamhoc

    Hamhoc Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    66
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hanoi
    Tam ung luong

    Chào các bác
    Theo em nói như bác Tranvanhung la chính xác nhất
    Khi ứng lương

    ghi;
    (334,111) với diễn giải Mr A tam ứng lương

    Khi tính lương phải trả Mr A

    (641/642, 334) Lương phải trả Mr A

    Lúc đó nếu Dư có 334 sẽ có bút toán

    (334.111/112) là OK

    còn vẫn có nợ thì trừ tiếp kỳ sau trên cơ sở của đơn xin tạm ứng lương đã được Giám đốc duyệt

    Có thể họ cưới vợ hay xây nhà xin tạm ứng vài tháng lương thì trong đơn phải ghi rõ khoản tiền lương trù dần hàng tháng để kế toán trừ

    Thân
    Hamhoc
     
    #11

Chia sẻ trang này