Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

  • Thread starter bucminhquadi
  • Ngày gửi
Nguyễn Cẩm Hà

Nguyễn Cẩm Hà

Cao cấp
9/12/06
794
15
18
hà nội
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

Chắc là em làm PR cho .... Misa nhỉ :D. Vụ đi offline vừa rồi các bạn đó uống cũng khiếp thật.

Công nhận. Trước kia mấy em bên phong dự án, phòng kd của cty cũ của em cũng thuộc đẳng cấp nhưng chứng kiến MISA em hốt. Cho các bạn xem clip các bạn ấy cũng chỉ lắc đầu cười. Em chịu chị à..... Phục MISA quá
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
minhanhphuong

minhanhphuong

Sơ cấp
3/8/11
41
0
0
Hải Dương
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

Nếu em để anh phỏng vấn, anh chứng minh cho em thấy 5 tháng đi làm + 4 năm đi học của em sẽ là ... nothing :D

Nhiều người đi làm 1 năm ở 1 nơi rồi, sang 1 nơi khác thì 1 năm kia cũng gần như con số 0. Nếu em có dịp trà đá, anh sẽ hỏi em vài câu đúng nghề của em, và các tình huống xử lý cả trong lẫn ngoài công việc.

Em đã xem chương trình có Mr Quiz rồi chứ, người đi thi toàn là người có KN đi làm rồi đấy. Thi thoảng lắm mới có người xử lý tình huống ổn thỏa.

Case Study 1: Hôm nọ phải hỗ trợ cho 1 KH, 1 người đã từng làm ... 15 năm kinh nghiệm kế toán trưởng. Không hiểu sao họ cần 1 yêu cầu: Phần mềm cho phép nhập dư đầu kỳ hàng hóa có số lượng = 0. Hỏi: Mục đích sử dụng, mục đích quản lý của việc làm này. Chị ta ko thể giải thích được, chỉ yêu cầu là phải có. Hỏi: Logic của yêu cầu này, giải thích được thì tôi sẽ thực hiện cho. Cũng ko giải thích được logic của yêu cầu luôn. Chỉ 1 yêu cầu như thế thôi, 15 năm KN cũng coi như số 0 rồi.

Case Study 2: Hôm nọ vừa nghe cô kế toán kể, có 1 cty thuê dịch vụ kế toán từ 1 cá nhân có thâm niên làm KTT, trong báo cáo tài chính cuối năm có nhập 1 khoản doanh thu ất ơ nào đó 700tr, nhưng các báo cáo hàng tháng tuyệt nhiên ko có số liệu nào dẫn tới con số 700 đó. Hỏi thâm niên đó có được gọi là có KN hay ko? Đó là chưa kể nhìn bản BCTC ko cân mà vẫn cứ bảo đi nộp như thường.

Kết luận: Rất nhiều người làm KT lâu năm thậm chí ko hiểu được luồng thông tin trong kế toán đi như thế nào, các khái niệm chứng từ kế toán, chứng từ gốc, những thứ gì thuộc về bản chất gốc gác của vấn đề, thuộc về logic,...

Case Study 3: Có 1 tình huống khác, 1 nhân viên được chỉ là đọc 1 tài liệu xong rồi nếu ko hiểu thì trao đổi. Nhưng bạn này chỉ đọc xong và ko mang ra trao đổi gì cả vì tưởng là "hiểu" rồi. Cuối cùng họ ko hiểu được người viết tài liệu mới chỉ viết ra 60% kiến thức trong tài liệu đó mà thôi, nếu ko hỏi tức là mất 40% kiến thức (đa phần về bản chất) ko được đào tạo. Ngoài ra họ ko hiểu được mong muốn của người ra việc là hãy học cách trao đổi công việc. Nếu anh hiểu rồi thì anh phải trao đổi lại để chứng minh sự hiểu đó của mình.

Có 5 levels của nhân viên:

Mức 1: Chỉ đâu đánh đó
Mức 2: Có khả năng đúc kết kiến thức, kinh nghiệm thành tài liệu của mình (viết thành tài liệu)
Mức 3: Có khả năng chia sẻ kiến thức đó cho nhiều người khác
Mức 4: Có khả năng quản lý 1 nhóm và làm việc theo nhóm (lên kế hoạch, thực hiện, kiểm soát, đánh giá - không chỉ cho mình mà là cho cả nhóm). Đây là mức của các Project Manager, Team leader
Mức 5: Có khả năng đưa ra phương pháp mới, cách làm mới, chiến lược mới, cùng bàn, trao đổi để áp dụng các thứ mới đó vào thực tiễn (thường là mức của các manager)

Dĩ nhiên còn 1 mức nữa, Mức 6: Leader. Tạm không nói về mức này ở đây.

Vậy em đánh giá sau 5 tháng đi làm, em ở mức nào ở trên đây?

Vấn đề em muốn đặt ra ở đây là không nên phủ nhận hoàn toàn những gì người khác đã làm. Kinh nghiệm hay kiến thức là vô hạn, ai dám khẳng định "tôi rất giỏi, vấn đề j tôi cũng giai quyết đc,..vv..". Em cũng biết mình đang ở mức độ nào. Những gì mà em học được khi đi làm có thể không đáng nói, nhưng nếu ko đi làm liệu có biết những điều đó? Em muốn hỏi, phải chăng, các anh chị đều là những người có nhiều kinh nghiệm, thâm niên làm trong nghề nên những cái mà anh chị nói rằng "sơ đẳng" đó rất bình thường và ko đáng để nói tới?
Nhưng mọi người có biết để có được những cái "sơ đẳng" đó, chúng em cũng phải chật vật lắm. Lăn lộn xin làm chỗ này chỗ kia, xin làm không công mà họ còn sợ làm hỏng việc ko cho làm,... có phải chúng em muốn có "tí kinh nghiệm thực tế" là dễ đâu. Đừng nói "4 năm đi học của em bằng 0". Kiến thức không tự nhiên mà có. Nhiều người nói "lý thuyết là vậy nhưng thực tế khác hoàn toàn". Có nhiều người ko cần đi học họ vẫn thành công, nhưng ko phải là tất cả. Nhiều người chỉ dựa vào cái "danh" trường mình từng học mà đạt được vị trí nào đó.. Nhiều công ty lại chỉ tuyển những người học trường này, trường kia,... Họ không biết họ đã bỏ qua nhiều ứng viên "sáng" khác. (em hơi lạc đề chút :D)
Quay trở lại vấn đề, hiện tại em vẫn rất bức xúc. Có thể vì em và anh chị nhìn nhận vấn đề theo hai góc khác nhau. Hì. Anh chị nói đúng, em hiểu những điều đó. Tất nhiên những gì chúng em biết, đã đang và sắp làm chỉ là "cơ bản" thui, vì đã có cơ hội để đúc kết thêm nhìu đâu. :D. Nhưng mà..... Haiz.. haiz.... Ôi nói chung em không biết nói hay diễn tả sao để các anh chị hiểu ý của em. Nói nữa chắc em bị cho là "làm phản" mất ":D
Em khá thẳng tính nên có gì cả nhà bỏ quá cho em na. Khổ quá tính em lại cứ vậy. Có vấn đề không hiểu là phải hỏi cho bằng ra. :D
Viết dài dài giờ em cũng xuôi xuôi rùi. Hì. Ngày nào em cũng phải vào diễn đàn mình để học hỏi kinh nghiệm của cả nhà, có nhiều việc em chưa biết nhưng sau khi đọc bài của mọi người em thấy "cứ như mình đang gặp tình huống đó thật" ý. Hihihihi.
Mong được cả nhà chỉ giáo nhìu nhìu ạ! :D
 
hai2hai

hai2hai

VNUNI Makes a difference
29/4/04
2,030
125
63
50
Hà nội
vnuni.net
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

Đừng nói "4 năm đi học của em bằng 0". Kiến thức không tự nhiên mà có. Nhiều người nói "lý thuyết là vậy nhưng thực tế khác hoàn toàn". Có nhiều người ko cần đi học họ vẫn thành công, nhưng ko phải là tất cả. Nhiều người chỉ dựa vào cái "danh" trường mình từng học mà đạt được vị trí nào đó.. Nhiều công ty lại chỉ tuyển những người học trường này, trường kia,... Họ không biết họ đã bỏ qua nhiều ứng viên "sáng" khác. (em hơi lạc đề chút :D)

Anh đã bảo là họ nhiều khi đưa ra bẫy tâm lý mà, chỉ chờ em phản ứng lại thôi. Cách em phản ứng sẽ thể hiện "kinh nghiệm sống" của em chứ ko chỉ "kinh nghiệm và kiến thức kế toán" :). Khi anh nói, anh đã :D rồi mà. Hôm qua có 1 bạn chỗ anh nói: Anh học cái bằng Tiếng Anh và bằng Luật của anh cũng chẳng để làm gì, em có thấy anh sử dụng đâu (vì họ thấy trong suốt quá trình làm việc từ khi ra trường của anh, anh chỉ sử dụng mỗi kiến thức ở trường đầu tiên anh học thôi). Nếu anh "ỉm đi" thì có lẽ họ nghĩ họ đúng. Anh chỉ nói rằng, anh ngày xưa dốt tiếng Việt lắm, từ khi học Tiếng Anh anh mới hiểu qua ngữ pháp Tiếng Việt là thế nào. Chỉ vì đã học môn dịch (Anh-Việt, Việt-Anh) nên anh biết cách ... đặt tiêu đề bài viết để sao cho đọc tiêu đề mà đã toát được cả nội dung bài viết (mà bao nhiêu bạn trên diễn đàn viết cái tiêu đề cũng ko viết tốt). Hồi xưa anh viết văn chưa bao giờ điểm 5 (cả 3 năm cấp 3 luôn) nên ra trường anh chẳng dám viết lách gì. Từ hồi học luật (và đã từng làm "thư ký bất đắc dĩ" cho 1 anh sếp trong 1 ngày), anh biết được cách viết chặt chẽ hơn 1 chút, đặc biệt học xong mấy món luật đó (đến giờ chẳng còn nhớ gì cả mặc dù thi Luật Hình Sự 9 điểm như ai) a lại biết 1 phương pháp mà luôn áp dụng trong công việc, đó là phương pháp so sánh (vì học luật luôn luôn phải kẻ bảng so sánh giữa luật này với luật kia). Đó, người ta nói học ko có tác dụng gì, mình "bật" thế nào để họ thấy 4 năm học là có tác dụng chứ. Đúng là nội dung kiến thức 4 năm học đầu tiên của bất cứ ai đều ko áp dụng vào thức tế tý nào (cái này ai cũng công nhận rồi), nhưng cái đúc kết của 4 năm đó cho ta phương pháp học, khả năng tư duy logic, các phương pháp kiểu như PP so sánh kể ở trên, v.v... Bà chị anh có đúc kết 1 câu: Học để mà quên. Câu đó hay đấy. Thực ra nó ẩn chứa 1 vế nữa trong câu nói đó.

Kinh nghiệm có thể là nothing nhưng NTD vẫn có thể tuyển ứng viên vì nhiều lý do khác (ví dụ phản ứng của ứng viên về những nhận định chẳng hạn, nhiều khi "ỉm đi" cũng ko phải thứ họ mong đợi, nhưng "bật lại" thế nào lại là điều họ sẽ đánh giá về khả năng của ứng viên là cao hay thấp). Nhiều khi NTD họ đưa ra cái "bẫy tâm lý" để test phản ứng của ứng viên. Một người có thể có KN ở nơi này, lĩnh vực này nhưng khi bắt tay vào môi trường khác, lĩnh vực khác thì lại chỉ là newbie (lính mới), nhưng mỗi người sẽ có (và cố phải phải cho NTD thấy) điểm mạnh của mình (ví dụ: Khả năng ứng xử tình huống mà NTD đưa ra).

...cô ý nói rằng "nếu kinh nghiệm 5 tháng thì coi như là ko có"

Dạ vâng, em cũng nghĩ thế (mặc dù trong bụng ức lắm và trong đầu chẳng nghĩ thế đâu), nhưng em nghĩ với mong muốn được học hỏi, khả năng quan sát, sự chịu khó tìm tòi phương pháp để giải quyết công việc và đặc biệt là được sự hướng dẫn trực tiếp từ các anh chị trong công ty, những người đi trước có kinh nghiệm thì em nghĩ mình có thể đáp ứng được các công việc mà công ty giao, và đó là điều quan trọng nhất phải ko chị (đương nhiên rồi vì có KN ko quan trọng bằng có làm được việc được giao hay ko). Vì thế em rất mong được chị giúp đỡ!

Đại khái thế, cũng có thể nhiều cách "bật" khác hay hơn nhưng tóm lại là làm thế nào đó để vừa khiêm tốn, nhưng lại thể hiện cá tính của mình, vừa khẳng định sự tự tin vào chính mình là có thể hòa nhập công việc mới, lại vừa tôn trọng người phỏng vấn, vừa đánh giá cao môi trường của công ty,... lợi cả ba bốn bề còn gì :D

Tóm lại: Kinh nghiệm mà doanh nghiệp cần ở đây nhiều khi nó ko chỉ là kiến thức đã học, kiến thức nghiệp vụ mà còn nhiều thứ khác mà nhiều người gọi là Kỹ năng. Những thứ đó, 1-2 năm chưa chắc đã tích luỹ được mà nhiều khi là cả 20 năm cũng có người vẫn còn thiếu. Nhiều DN còn quan tâm cả tới Tính cách nữa.
 
Sửa lần cuối:
minhanhphuong

minhanhphuong

Sơ cấp
3/8/11
41
0
0
Hải Dương
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

Dạ vâng, em cũng nghĩ thế (mặc dù trong bụng ức lắm và trong đầu chẳng nghĩ thế đâu), nhưng em nghĩ với mong muốn được học hỏi, khả năng quan sát, sự chịu khó tìm tòi phương pháp để giải quyết công việc và đặc biệt là được sự hướng dẫn trực tiếp từ các anh chị trong công ty, những người đi trước có kinh nghiệm thì em nghĩ mình có thể đáp ứng được các công việc mà công ty giao, và đó là điều quan trọng nhất phải ko chị (đương nhiên rồi vì có KN ko quan trọng bằng có làm được việc được giao hay ko). Vì thế em rất mong được chị giúp đỡ!

Đại khái thế, cũng có thể nhiều cách "bật" khác hay hơn nhưng tóm lại là làm thế nào đó để vừa khiêm tốn, nhưng lại thể hiện cá tính của mình, vừa khẳng định sự tự tin vào chính mình là có thể hòa nhập công việc mới, lại vừa tôn trọng người phỏng vấn, vừa đánh giá cao môi trường của công ty,... lợi cả ba bốn bề còn gì :D

Haiz.. Em mà bít như thế này trước thì hay biết mấy. Hiihihi. Em lại nói ... đại khái là "em cũng học hỏi rất nhiều trên các trang diễn đàn chuyên về kế toán như Webketoan, thegioiketoan,... được các anh chị chia sẻ những kinh nghiệm thực tế, các tình huống xảy ra và cách giải quyết. Em nghĩ rằng cùng với sự giúp đỡ của các anh chị trong công ty em có thể làm tốt ạ" - "tự tin nhỉ, đúng là còn trẻ còn khỏe" (nhưng mà với thái độ không đc "vui mừng" cho lắm anh ạ!) Hì hì. Em cũng không biết mình nói gì không vừa lòng cô ý nữa. Khó thật đây... Làm sao để vừa lòng nhà tuyển dụng đây.. khi mà mới chỉ lần đầu gặp mặt. Ngoài những công thức chung chung trên internet ra mỗi người một tính... thật là khó... Ai cũng cởi mở như anh thì tốt biết mấy. Hic hic. Haiz...
 
Nguyễn Cẩm Hà

Nguyễn Cẩm Hà

Cao cấp
9/12/06
794
15
18
hà nội
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

Nhưng mọi người có biết để có được những cái "sơ đẳng" đó, chúng em cũng phải chật vật lắm. Lăn lộn xin làm chỗ này chỗ kia, xin làm không công mà họ còn sợ làm hỏng việc ko cho làm,... có phải chúng em muốn có "tí kinh nghiệm thực tế" là dễ đâu. Đừng nói "4 năm đi học của em bằng 0". Kiến thức không tự nhiên mà có. Nhiều người nói "lý thuyết là vậy nhưng thực tế khác hoàn toàn". Có nhiều người ko cần đi học họ vẫn thành công, nhưng ko phải là tất cả. Nhiều người chỉ dựa vào cái "danh" trường mình từng học mà đạt được vị trí nào đó.. Nhiều công ty lại chỉ tuyển những người học trường này, trường kia,... Họ không biết họ đã bỏ qua nhiều ứng viên "sáng" khác. (em hơi lạc đề chút :D)
Quay trở lại vấn đề, hiện tại em vẫn rất bức xúc. Có thể vì em và anh chị nhìn nhận vấn đề theo hai góc khác nhau. Hì. Anh chị nói đúng, em hiểu những điều đó. Tất nhiên những gì chúng em biết, đã đang và sắp làm chỉ là "cơ bản" thui, vì đã có cơ hội để đúc kết thêm nhìu đâu. :D. Nhưng mà..... Haiz.. haiz.... Ôi nói chung em không biết nói hay diễn tả sao để các anh chị hiểu ý của em. Nói nữa chắc em bị cho là "làm phản" mất ":D
Như chị đã nói, trong phỏng vấn, đôi khi những câu hỏi chỉ là phép thử, quan trọng là phản ứng và cách xử lý tình huống của em. Kiến thức ư? ai cũng không hoàn thiện cả. Còn mới ra trường? những người có thể đang ngồi đối diện để chất vấn e cũng đã qua một thời như thế. Kiến thức được học trong trường là gốc, có gốc thì mới có thân, cành... và quả chín được. Dùng động từ mạnh nhẹ đôi khi cũng để xem thái độ của em với người đối diện. Người đặt ra câu hỏi có khi rất thích thú khi em "bật" lại được họ. Hơn ai hết, họ cũng đã từng là non nớt, đã từng phải lận đận chỗ này chỗ kia... và đôi khi điều kiện còn không được như các em bây giờ. Việc hỏi vẫn phải hỏi, và chỉ có như vậy thôi mà em đã "sửng cồ" lên rồi... Không ai hoàn hảo, cũng không ai hoàn thiện cả quan trọng mình thể hiện thế nào thôi. Có thể ai đó có giỏi trời, nhưng đã vào công ty là mt tập thể mà chỉ biết mình, luôn cho mình "là một - là riêng - là thứ nhất" thì em có làm việc được cùng không?
Chị mong em đừng nhìn người phỏng vấn theo hướng tiêu cực. Các câu hỏi họ đặt ra có thể gây bức xúc cho em, nhưng đó chỉ là phép thử để thử phản ứng, thái độ và cách xử lý tình huống của em thôi.
Chúc em luôn thành công
 
myyen9999

myyen9999

Tình ơi xin ngủ yên!
30/3/10
203
3
18
TP Quy Nhơn
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

Chắc là em làm PR cho .... Misa nhỉ :D. Vụ đi offline vừa rồi các bạn đó uống cũng khiếp thật.

Em hok có biết dzụ này quynh ạ. Lúc đó em gào thía thôi, mặc dù ko uống tới đâu nhưng tinh thần luôn ngất ngưởng nên được ghi nhận lắm ạ hì hì
 
Nguyễn Cẩm Hà

Nguyễn Cẩm Hà

Cao cấp
9/12/06
794
15
18
hà nội
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

Em hok có biết dzụ này quynh ạ. Lúc đó em gào thía thôi, mặc dù ko uống tới đâu nhưng tinh thần luôn ngất ngưởng nên được ghi nhận lắm ạ hì hì

Oài. Quả không hổ danh "chém gió có huy chương"
 
minhanhphuong

minhanhphuong

Sơ cấp
3/8/11
41
0
0
Hải Dương
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

Như chị đã nói, trong phỏng vấn, đôi khi những câu hỏi chỉ là phép thử, quan trọng là phản ứng và cách xử lý tình huống của em. Kiến thức ư? ai cũng không hoàn thiện cả. Còn mới ra trường? những người có thể đang ngồi đối diện để chất vấn e cũng đã qua một thời như thế. Kiến thức được học trong trường là gốc, có gốc thì mới có thân, cành... và quả chín được. Dùng động từ mạnh nhẹ đôi khi cũng để xem thái độ của em với người đối diện. Người đặt ra câu hỏi có khi rất thích thú khi em "bật" lại được họ. Hơn ai hết, họ cũng đã từng là non nớt, đã từng phải lận đận chỗ này chỗ kia... và đôi khi điều kiện còn không được như các em bây giờ. Việc hỏi vẫn phải hỏi, và chỉ có như vậy thôi mà em đã "sửng cồ" lên rồi... Không ai hoàn hảo, cũng không ai hoàn thiện cả quan trọng mình thể hiện thế nào thôi. Có thể ai đó có giỏi trời, nhưng đã vào công ty là mt tập thể mà chỉ biết mình, luôn cho mình "là một - là riêng - là thứ nhất" thì em có làm việc được cùng không?
Chị mong em đừng nhìn người phỏng vấn theo hướng tiêu cực. Các câu hỏi họ đặt ra có thể gây bức xúc cho em, nhưng đó chỉ là phép thử để thử phản ứng, thái độ và cách xử lý tình huống của em thôi.
Chúc em luôn thành công

Dạ em đã hỉu rùi ạ. Cơ bản là chúng em ko hiểu "dụ ý" của người PV nên mới có snghĩ tiêu cực như vậy thui ạ -Cứ nghĩ những biểu hiện của họ khi PV là con người họ :D
Tất nhiên trong PV sẽ có sự trao đổi hoặc tranh luận nho nhỏ nào đó nhưng em nghĩ không ai "sừng cồ" đâu chị. Hihihi. Mình cần họ chứ họ đâu nhất thiết phải chọn mình. :)
Sau lần này, được nghe những lời góp ý quý báu của các anh chị, không chỉ em mà các bạn như em sẽ tự tin hơn rất nhiều khi đi PV đó ạ. :D.
Bởi những người làm công tác tuyển dụng chắc chắn phải là người có bề dày kinh nghiệm (cả trong cuộc sống và chuyên môn), đi gặp người đáng quý mến và "kính trọng" tất nhiên sẽ thấy vui vẻ, thoải mái và tự tin hơn so với việc gặp người mà mình cứ nơm nớp lo sợ hay không quý mến gì phải không ạ? Hihi :D
 
phinguyen79

phinguyen79

Phụ nữ là gì..???
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

HR chỉ là điều kiện cần, điều kiện đủ và mang tính chất quyết định là chief trực tiếp của vị trí cần tuyển dụng.
Cá nhân tôi thì chưa bao giờ đánh giá cao HR cũng như sự lãng phí thời gian - thủ tục hành chính không cần thiết của vòng HR!
 
T

thanhhoa17689

Guest
7/6/12
0
0
0
35
Bắc Giang
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

Cũng kiểu như đi phỏng vấn ng ta hỏi: 1+1 =??? ấy, hihi. Nói chung lắm kiểu để người ta hỏi lắm. M được hỏi câu đấy mình trả lời luôn là
1+1 =của sếp. Hihi. Vậy là ông chẳng nói gì hết. Vẫn đỗ. Hài thật. Kon bạn mình đi pv thì được hỏi là: Em mua 1 lô hàng nhưng em không có hóa đơn. Vậy em sẽ làm thế nào để hợp lý hóa lô hàng đó??? Nó ko trả lời được thế là out. Vì nó bảo không biết nên trả lời làm sao. Chẳng lẽ nói mua hóa đơn giả. Nói thế lại sợ... Sao mấy ông bà phỏng vấn nghĩ ra nhìu thứ thế nhỉ???
 
hai2hai

hai2hai

VNUNI Makes a difference
29/4/04
2,030
125
63
50
Hà nội
vnuni.net
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

Sao mấy ông bà phỏng vấn nghĩ ra nhìu thứ thế nhỉ???

Để hiểu ứng viên. Họ tuyển ứng viên và chi tiền cho nhân viên nên cần phải hiểu về khả năng, nhận thức, tính cách, v.v... về họ.
 
H

huethuanhn

Sơ cấp
9/5/11
3
2
0
36
hanoi
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

Em cũng có một tình huống đi phỏng vấn khá thú vị muốn kể cho các bác nghe.
Một lần em đi phỏng vấn làm kế toán cho một công ty xây dựng. Giám đốc công ty đó hỏi em :" Là một sinh viên mới ra trường và mới bắt đầu đi làm thì với em điều gì là quan trọng nhất? Tiền có phải là quan trọng nhất với em không?" . Các bác biết em trả lời thế nào không? Em nói em là kế toán mới ra trường nên trước tiên điều quan trọng nhất đối với em bây giờ đó là kinh nghiệm. Tiền cũng quan trọng nhưng kinh nghiệm vẫn là số 1. Chỉ vi trả lời như vậy nên em bị họ cho next out luôn các bác ạ!
Các bác thấy em có ngốc nghếch quá không?hihihi
 
hai2hai

hai2hai

VNUNI Makes a difference
29/4/04
2,030
125
63
50
Hà nội
vnuni.net
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

Giám đốc công ty đó hỏi em :" Là một sinh viên mới ra trường và mới bắt đầu đi làm thì với em điều gì là quan trọng nhất? Tiền có phải là quan trọng nhất với em không?". Các bác biết em trả lời thế nào không? Em nói em là kế toán mới ra trường nên trước tiên điều quan trọng nhất đối với em bây giờ đó là kinh nghiệm. Tiền cũng quan trọng nhưng kinh nghiệm vẫn là số 1. Chỉ vi trả lời như vậy nên em bị họ cho next out luôn các bác ạ!
Các bác thấy em có ngốc nghếch quá không?hihihi

1 là: Đi làm mà ko vì tiền là... nói dối. Nhưng là bao nhiêu cho đủ thì phải khéo. Tốt nhất là phù hợp với mức độ đóng góp theo năng lực của 1 nhân viên mới ra trường, và hy vọng được đánh giá lại mức lương theo năng lực trong quá trình làm việc (Chú ý: Họ trả thu nhập từ năng lực, từ kết quả làm việc chứ ko phải vì bạn thuê nhà, vì bạn phải nuôi thêm đứa em, vì bạn phải mua quần áo, vì bạn phải đem tiền về giúp bố mẹ,... đó là việc của cá nhân các bạn và các bạn phải tự cân đối từ thu nhập theo năng lực của các bạn).

2 là: Nếu đi làm chỉ vì lấy kinh nghiệm thì NTD sẽ nghĩ vì để có "kinh nghiệm" để viết vào trong CV xin việc nơi khác lớn hơn nên bạn sẽ cố gắng làm tạm thời ở cty của họ trong 1 thời gian ngắn (thực tế đã chứng minh, có người chỉ làm có 1 tháng ở 1 cty nhưng ghi vào hồ sơ là có KN...1 năm tại cty đó). Thực ra đây chỉ là vấn đề "con chim đậu phải cành cong" nên các NTD họ từ chối với những người có tư tưởng như vậy (mặc dù lý do đi làm để lấy KN thì cũng ko sai nhưng ai đi làm mà chẳng tích lũy KN). Ngoài ra, đứng trên phương diện của NTD, họ thường nghĩ "chúng tôi đầu tư vào người lao động là để tạo ra lợi nhuận cho công ty", chứ họ ko muốn họ trở thành 1 trung tâm đào tạo SV để cuối cùng lại chuyển sang cty khác. Tuy nhiên, nếu NTD biết hài hòa và có phương pháp truyền nhiệt huyết cho nhân viên trẻ thì sẽ biến 1 người làm "chỉ để lấy KN" trở thành 1 người key person của cty họ. Nhưng trên thị trường lao động cạnh tranh ác liệt, nền Ktế thì khó khăn nên việc làm đó là ko hề dễ mà phải phụ thuộc vào cả đôi bên.

3 là: Nói cần đi làm để học KN thì tức là thừa nhận mình chưa đủ KN để làm việc. Như đã nói ở trên, DN họ tuyển người làm ra của cải vật chất, sinh ra lời cho DN chứ ko phải là trung tâm đào tạo. Chuyện học hỏi KN thực tế ở nơi làm việc là hiển nhiên nhưng đó ko thể là lý do để đi làm. Lý do đi làm là hoàn thành các công việc được giao theo vai trò/vị trí tuyển dụng và được hưởng mức thù lao tương xứng với sự đóng góp.

Theo cá nhân tôi thì thích những người đi làm để đạt được mục tiêu ngắn và dài hạn của mình, vừa liên quan tới thu nhập cá nhân, vừa liên quan tới sự hướng nghiệp của cá nhân đó. Nhưng rất ít những ứng viên có mục tiêu và chia sẻ mục tiêu với NTD.
 
Sửa lần cuối:
N

nguoiconxunui

Khách vãng lai
29/6/04
1,280
215
63
Bình Định
aso2pc.co.cc
Thiếu gì người đi xin việc chưa từng thất bại? Có điều cấm kỵ là... muốn lừa nhà tuyển dụng, trong khi mình không có mục tiêu rõ ràng cho bản thân.
 
chuyenvien1234

chuyenvien1234

Sơ cấp
7/6/12
9
0
0
44
Ho Chi Minh
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

Ngồi làm việc mà máy vi tính nó phả ra hơi nóng quá, may mà hôm nay thời tiết không nóng & ngồi trong phòng lạnh.
Tự dưng ngồi nhớ lại khoảng thời gian đi xin việc làm, gian nan quá, tuổi đời của em cũng không phải là trẻ mà cũng chẳng phải già, dân 8x thôi. Nhưng trải qua hơi bị nhiều lần đi phỏng vấn, nhận được câu hẹn trả lời sau cũng nhiều, ê chề lắm.
Cách đây 1 năm, đăng báo tìm việc thì có 1 cty thuộc lĩnh vực xây dựng ở Q Tân Bình gọi mình đi dự tuyển vị trí kế toán tổng hợp. Người phỏng vấn mình tự giới thiệu là giảng viên của trường Đại Học, đúng là cảm giác đi phỏng vấn, run run nhưng cố gắng giữ bình tĩnh, không cho người đối diện biết là mình run. Người phỏng vấn hỏi 1 câu mà mình không biết trả lời sao luôn. "Thường khi vào Cty làm việc, anh là người phải đào tạo lại cho nhân viên cấp dưới, nhưng khi nhân viên đó đã thành thạo công việc rồi thì hầu như tung cánh bay qua Cty khác với mức lương hấp dẫn hơn, theo em có hay kông?" Có hay không thôi, không giải thích dài dòng.
Các anh chị ở đây ai có kinh nghiệm chia sẻ với em nhé. Hoặc có những lần đi phỏng vấn có tình huống nào thú vị, chia sẻ để mọi người biết hen.

Kinh nghiệm đi phỏng vấn của mình là: càng tự tin càng tốt. Đừng để người phỏng vấn đối diện biết mình sợ sệt
 
B

bucminhquadi

Trung cấp
5/10/09
183
6
18
TPHCM
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

Có ai đi pv mà không sợ không, mình thì luôn muốn tỏ vẻ tự tin, nhưng nhìn vào mắt, những gì mình đang suy nghĩ sẽ thể hiện rõ trên khuôn mặt.
 
minhanhphuong

minhanhphuong

Sơ cấp
3/8/11
41
0
0
Hải Dương
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

Em thấy thế này: Khi đã chuẩn bị kỹ sẽ cảm thấy tự tin hơn rất nhiều! Những gì mình biết, hãy tự tin thể hiện. Còn những gì mình chưa biết, chưa từng làm qua - nếu như không hiểu - đừng cố "học thuộc" - và gán nó cho mình hay chỉ để viết CV cho đẹp - vì như thế sẽ tạo cảm giác ko an toàn và lo sợ khi đi PV - tất nhiên mất tự tin và kết quả sẽ không tốt!

Thực tế lần em đi PV đầu tiên, có một chị SN 89 ko hề biết j về lĩnh vực ứng tuyển nhưng vẫn viết trong CV là "đã có kng". Yêu cầu công việc là viết HĐ GTGT, kê khai thuế,... nhưng chị ý chưa làm những việc đó bao giờ. (Có thể chị ý làm kế toán ở mảng khác). Chị ý hỏi toán loạn mọi người trong phòng vì chị ý ko biết j hết, lo lát vào PV ko biết tính sao. Mọi người đều nói viết HĐ dễ thôi mà,... nhưng với người không biết đâu có dễ.. Em cũng chỉ biết nói những điều cơ bản em biết, trước đây em đi làm như thế nào,... Nhưng mà càng nói chị ý càng ko hiểu (em nghĩ lúc đó làm sao mà nhớ đc nữa, tâm lý mà). Mà cũng lạ, sao chị ấy ko tìm hiểu trước ở nhà chứ. Kết quả là chị ý vào phòng PV chỉ đc 1 lát rùi ra luôn... Chưa kể cty cần tuyển người có kng 2 năm trở lên. :D. Vừa vào phòng chờ thấy đội ngũ các "đàn chị" em đã choáng rùi... Sau khi xem ds thấy nào là 80, 81, 83... em nghĩ kiểu này mình out chắc.. Nhưng không sao, vẫn phải tự tin - biết đâu mình lại may mắn thì sao! :D hihi. mặc dù cuối cùng em bị out thật. :D Giờ nghĩ lại vẫn thấy vui vui... thất bại nhưng cũng là thành công. hì. :D
 
H

her0mm12

Guest
3/7/12
0
0
0
34
Thái Bình
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

Đúng là 1 câu hỏi khó, k biết nên trả lời nhỉ, chả nhẽ lại bảo làm như vậy là nên ah :))
 
Kaspersky

Kaspersky

Love Love Love
16/7/12
773
138
43
www.thuthuatexcel.com
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

Vấn đề này rất hay và rất thực tế hiện nay, Trên mạng thì nhiều nhưng toàn nói chung chung như là học lý thuyết mà chưa bao giờ tiếp xúc thực tế cả, Nên anh chị đi trước có kinh nghiệm thực tế của mình đã từng trả lời phỏng vấn và thành công hay là nhà tuyển dụng nên chia sẽ nhé. Mình thì có người xin vào làm nên chưa phỏng vấn nên chưa biết gì nhiều, Cũng phải tìm hiểu phòng một lúc nào đó...
 
opera

opera

Cao cấp
1/7/11
387
44
28
mọi nơi
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc

Mình đi phỏng vấn vào cty hiện tại đang làm, lúc đó phỏng vấn là ông tổng giám đốc và kế toán nội bộ (sau này mới biết họ là ai)
Họ hỏi mình làm sao để xử ông giám đốc chi nhánh khi mà phát hiện có gian lận, ui trời, tình huống gì mà khó thế, nhân viên thì làm sao mà giám xử xếp....hichic
Mọi người sẽ giải quyết vấn đề này thế nao?
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA