Q
Xin chào cả nhà!
Xin các Bác tư vấn cho em một trường hợp như thế này:
Ngành nghề của Công ty em là đào tạo lái xe mô tô, ô tô các loại. Riêng lĩnh vực đào tạo lái xe mô tô (hạng A1) do có nhiều đơn vị đào tạo nên cạnh tranh rất khó khăn, vì vậy công ty phải mở rộng thị trường là liên kết với các xã, huyện trong tỉnh để tổ chức. Tất nhiên là Công ty phải trích cho các xã, huyện một khoản tiền theo thỏa thuận (thường là từ 30% đến 40% trên doanh thu thực hiện) bằng một "Hợp đồng lao động". Hợp đồng lao động này được ký trực tiếp với một cán bộ của xã hoặc huyện và có xác nhận của Chủ tịch xã hoặc huyện. Nội dung hợp đồng là người lao động tổ chức tuyên truyền và thu nhận hồ sơ, lo phòng học, sân tập lái xe để giáo viên của Công ty đến giảng dạy, ôn và phục vụ cho việc thi sát hạch để cấp giấy phép lái xe. Mức trích lại cho "người lao động" là từ 30% đến 40% trên tổng doanh thu nhận được. Vậy chi phí trả cho người lao động đó có được đưa vào chi phí hợp lý hay không?
Xin các Bác sớm cho ý kiến nhé.:wall:
Xin các Bác tư vấn cho em một trường hợp như thế này:
Ngành nghề của Công ty em là đào tạo lái xe mô tô, ô tô các loại. Riêng lĩnh vực đào tạo lái xe mô tô (hạng A1) do có nhiều đơn vị đào tạo nên cạnh tranh rất khó khăn, vì vậy công ty phải mở rộng thị trường là liên kết với các xã, huyện trong tỉnh để tổ chức. Tất nhiên là Công ty phải trích cho các xã, huyện một khoản tiền theo thỏa thuận (thường là từ 30% đến 40% trên doanh thu thực hiện) bằng một "Hợp đồng lao động". Hợp đồng lao động này được ký trực tiếp với một cán bộ của xã hoặc huyện và có xác nhận của Chủ tịch xã hoặc huyện. Nội dung hợp đồng là người lao động tổ chức tuyên truyền và thu nhận hồ sơ, lo phòng học, sân tập lái xe để giáo viên của Công ty đến giảng dạy, ôn và phục vụ cho việc thi sát hạch để cấp giấy phép lái xe. Mức trích lại cho "người lao động" là từ 30% đến 40% trên tổng doanh thu nhận được. Vậy chi phí trả cho người lao động đó có được đưa vào chi phí hợp lý hay không?
Xin các Bác sớm cho ý kiến nhé.:wall: