nguyennam_ht07
Sơ cấp
Tiền thưởng 2/9 mình tính chi cho nhân viên mỗi người 300k, khoản này hạch toán vào đâu và có được tính vào chi phí hợp lý ko nhỉ?
Tiền thưởng 2/9?
- Thread starter nguyennam_ht07
- Ngày gửi
nghiadudaco
Cao cấp
Ðề: tiền thưởng 2/9 Help me!
Trong hợp đồng lao động bên bạn ký với nhân viên có khoản thường 2/9 thí khoản đó dc cho vào chi phí hợp lý.
xuantham
Cao cấp
Nguyễn Cẩm Hà
Cao cấp
Ðề: Re: Ðề: tiền thưởng 2/9 Help me!
Còn những năm truớc 2012 là ko được tính ạ? Bác có văn bản qui định về vấn đề này thì cho em xin với ạ? Em cũng lơ mơ nên xin bác chỉ giáo thêm ạ. Cám ơn bác nhiều.
Còn những năm truớc 2012 là ko được tính ạ? Bác có văn bản qui định về vấn đề này thì cho em xin với ạ? Em cũng lơ mơ nên xin bác chỉ giáo thêm ạ. Cám ơn bác nhiều.
bupbecotich
Trung cấp
Ðề: Tiền thưởng 2/9?
Mình nghỉ khoản thưởng ngày lễ không đước tính vào chi phí và phải trích từ quỹ khen thưởng, phúc lơị chứ nhỉ? khong biết đúng không?
Mình nghỉ khoản thưởng ngày lễ không đước tính vào chi phí và phải trích từ quỹ khen thưởng, phúc lơị chứ nhỉ? khong biết đúng không?
vitbauchanhche
Trung cấp
Ðề: Tiền thưởng 2/9?
Tùy từng giai đoạn, quy định về tiền thưởng và các khoản chi khác cho người lao động được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN có khác nhau. Chúng tôi xin trích dẫn và tổng hợp lại để các bạn tham khảo.
Năm 2007-2010
Căn cứ vào điểm 2.3.c mục III phần B Thông tư 134/2007/TT-BTC và điểm 2.5b mục IV phần C Thông tư 130/2008/TT-BTC
Công ty có chi các khoản tiền thưởng mang tính chất tiền lương nếu được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể như thưởng năng suất chuyên cần, hoàn thành kế hoạch, lương tháng 13 thì các khoản tiền thưởng mang tính chất tiền lương được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN.
Khoản thưởng các ngày lễ tết không được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN
Năm 2011
Căn cứ vào tiết d1, khoản 2, Điều 1 Thông tư 18/2011/TT-BTC ngày 10/02/2011
Các khoản tiền thưởng nếu được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể như: thưởng năng suất, chuyên cần, hoàn thành kế hoạch, thưởng ngày lễ, tết, lương tháng 13 thì các khoản thưởng này được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN.
Năm 2012
Căn cứ vào điểm 2.5.b Điều 6 Thông tư 123/2012/TT-BTC ngày 27/7/2012
Các khoản tiền thưởng không mang tính chất tiền lương: Bao gồm các khoản thưởng, tiền mua bảo hiểm nhân thọ, thưởng năng suất, chuyên cần, hoàn thành kế hoạch, thưởng lễ Tết, lương tháng 13 nếu được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng trong: hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng, quy chế tài chính của công ty thì được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN.
Tùy từng giai đoạn, quy định về tiền thưởng và các khoản chi khác cho người lao động được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN có khác nhau. Chúng tôi xin trích dẫn và tổng hợp lại để các bạn tham khảo.
Năm 2007-2010
Căn cứ vào điểm 2.3.c mục III phần B Thông tư 134/2007/TT-BTC và điểm 2.5b mục IV phần C Thông tư 130/2008/TT-BTC
Công ty có chi các khoản tiền thưởng mang tính chất tiền lương nếu được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể như thưởng năng suất chuyên cần, hoàn thành kế hoạch, lương tháng 13 thì các khoản tiền thưởng mang tính chất tiền lương được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN.
Khoản thưởng các ngày lễ tết không được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN
Năm 2011
Căn cứ vào tiết d1, khoản 2, Điều 1 Thông tư 18/2011/TT-BTC ngày 10/02/2011
Các khoản tiền thưởng nếu được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể như: thưởng năng suất, chuyên cần, hoàn thành kế hoạch, thưởng ngày lễ, tết, lương tháng 13 thì các khoản thưởng này được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN.
Năm 2012
Căn cứ vào điểm 2.5.b Điều 6 Thông tư 123/2012/TT-BTC ngày 27/7/2012
Các khoản tiền thưởng không mang tính chất tiền lương: Bao gồm các khoản thưởng, tiền mua bảo hiểm nhân thọ, thưởng năng suất, chuyên cần, hoàn thành kế hoạch, thưởng lễ Tết, lương tháng 13 nếu được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng trong: hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng, quy chế tài chính của công ty thì được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN.
opera
Cao cấp
Ðề: Tiền thưởng 2/9?
Cái thưởng này nhìu khi phụ thuộc vào tình hình cty, nếu mà cty có lợi nhìu thưởng nhìu, lời ít thưởng ít, vậy sao biết dc là thưởng bao nhiêu mà ghi vô a?
Cái thưởng này nhìu khi phụ thuộc vào tình hình cty, nếu mà cty có lợi nhìu thưởng nhìu, lời ít thưởng ít, vậy sao biết dc là thưởng bao nhiêu mà ghi vô a?
ketoan4mat
Cao cấp
Ðề: Tiền thưởng 2/9?
Làm sao để có thể ghi cụ thể tất cả nhg điều kiện và mức thưởng đc nhỉ?
Trong HĐồng ghi thưởng 200k, cty làm ăn tốt thưởng thêm 2triêu để khuyến khích NLĐ ko đc sao?!?
TT 123 quy định chỗ này thật là vớ vẩn.
Làm sao để có thể ghi cụ thể tất cả nhg điều kiện và mức thưởng đc nhỉ?
Trong HĐồng ghi thưởng 200k, cty làm ăn tốt thưởng thêm 2triêu để khuyến khích NLĐ ko đc sao?!?
trangdanghy
Sơ cấp
Ðề: Tiền thưởng 2/9?
thông thường khi làm hợp đồng lao động hàng năm, mh thường ghi mục tiền thưởng theo quyết định của giám đốc tại từng thời điểm vì còn tuỳ thuộc tình hình kinh doanh của từng thời kỳ trong năm
thông thường khi làm hợp đồng lao động hàng năm, mh thường ghi mục tiền thưởng theo quyết định của giám đốc tại từng thời điểm vì còn tuỳ thuộc tình hình kinh doanh của từng thời kỳ trong năm
proboy1011
Hoàng Vinh
ketoan4mat
Cao cấp
Ðề: Tiền thưởng 2/9?
như vậy có đáp ứng về điều kiện và mức được hưởng!!
bên cty ban khi thuế qtoán có chấp nhận viêc này ko?
như vậy có đáp ứng về điều kiện và mức được hưởng!!
bên cty ban khi thuế qtoán có chấp nhận viêc này ko?