BacKieuPhong nói:
Lương đóng bảo hiểm xã hội chỉ tính trên phần lương cơ bản thôi. Lúc ký hợp đồng quy định rõ phần lương cơ bản là bao nhiêu, phần phụ cấp là bao nhiêu.
Tại TT58-TC/HCSN nói:
2- Quỹ tiền lương hàng tháng làm căn cứ trích nộp bảo hiểm xã hội.
a) Đối với khu vực hành chính sự nghiệp, tổ chức Đảng, đoàn thể, hội quần chúng, dân cử và lực lượng vũ trang:
............
b) Khu vực sản xuất kinh doanh:
Đối với các doanh nghiệp quy định tại điểm 1, 2, 3, 4, 5 phần I Thông tư này, tổng quỹ tiền lương làm căn cứ trích nộp bảo hiểm xã hội là tổng số tiền lương hàng tháng của những người tham gia bảo hiểm xã hội gồm: Tiền lương cấp bậc, chức vụ, hợp đồng, hệ số chênh lệch bảo lưu và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp đắt đỏ (nếu có)... theo đúng Nghị định số 26-CP ngày 23-5-1993 và Nghị định số 5-CP ngày 26-1-1994 của Chính phủ.
Các doanh nghiệp nếu đã ký kết hợp đồng lao động thì trích nộp bảo hiểm xã hội tính trên tổng quỹ tiền lương theo hợp đồng đã ký kết.
c) Đối với đơn vị nêu tại điểm 6, 7 phần I Thông tư này thì tổng quỹ tiền lương để làm căn cứ trích nộp bảo hiểm xã hội là quy lương hợp đồng.
BacKieuPhong nói:
Nếu đóng trên tổng thu nhập thì cả DN và người lao động đều không có lợi.
Sai rồi, có lợi cho người lao động chứ. Luật lao động và BHXH bảo vệ quyền lợi số đông người lao động mà.