Em thấy để tránh nộp thuế TNCN do làm việc tại nhiều nơi cùng 1 lúc nên có ng phụ trách và ký tên KTT trong sổ sách nhưng k có tên trong bảng lương. Theo chị nói, muốn làm KTT phải có HĐLĐ, nhưng chẳng lẽ lại lao động k có lương sao. Điều này k hợp lý. Như vậy khi cơ quan thuế kiểm tra thấy có HĐLĐ nhưng k có lương thì có bị phạt k ạ.
Làm gì có ai làm không lương. Mình thấy vô lý thì thuyết phục thuế tin thế nào được.Em thấy để tránh nộp thuế TNCN do làm việc tại nhiều nơi cùng 1 lúc nên có ng phụ trách và ký tên KTT trong sổ sách nhưng k có tên trong bảng lương. Theo chị nói, muốn làm KTT phải có HĐLĐ, nhưng chẳng lẽ lại lao động k có lương sao. Điều này k hợp lý. Như vậy khi cơ quan thuế kiểm tra thấy có HĐLĐ nhưng k có lương thì có bị phạt k ạ.
Thực tế là cty e chị KTT trc đây cũng ký tên sổ sách và tờ khai, k có HĐLĐ, k có lương trong bảng lương, cty e đã quyết toán thuế nhưng k bị phạt về vấn đề này. E vẫn thắc mắc ??????
C ơi, giúp thì thời gian ngắn thôi nhưng mà giúp 2 3 năm thì có hợp lý k, với cả làm KTT cũng cần có HĐ vs quyết định bổ nhiệm chứ ạ
Bạn là người nhà? Vậy có thể giải thích là người thân làm giúp ko có hưởng lương.
thank nhiều bài viêt cua bạn nhiều lắm. mình cũng nhờ bạn tư vấn giúp mình về vde sử dụng vật liệu thay thế trong xây dựng.
Cam kết chỉ có giá trị khi người đó chỉ làm việc ở 1 nơi duy nhất và nó chỉ áp dụng cho LĐ thời vụ thôi bạn. HĐLĐ từ 3 tháng trở lên phải đóng BHXH trừ trường hợp người LĐ đang đóng BH tại cty khác hoặc đã đến tuổi về hưu.
uhm, chắc trên đời này chỉ có 1 mình mình, vì mình nhận làm KTT giúp cho cô bạn làm ở cty đó mà cô ấy chỉ học 12/12. Mình đứng ra hướng dẫn cô ấy làm, và cuối năm ký BCTC, còn lương thì mình để cô ấy nhận. Mình ko lấy tiền.
uhm. khi nào nó lấy chồng thì chồng nó lo, ác ác, bạn thân duy nhất đó. Giờ thì nó sắp ế rồi.
Thi thoảng buôn chuyện ngoài lề chút cho đỡ nặng đầu bạn ah.Đi xa chủ đề topic rồi, nhưng thấy trường hợp của c hài hước quá
Cái này sẽ không hợp lý khi có công ty khác cũng dùng MST của 25 người này để quyết toán cho công ty họ.Tốt nhất bạn nên hỏi lại số người này hiện có làm thêm cho công ty nào k, sổ sách về phần lương đầy đủ để khi có bị thuế hỏi thì có thể chứng minh là những người này có làm và nhận lương tại công ty bạn,
Năm ngoái những người này cũng đi làm công nhân thời vụ cho cty khác rồi bạn nên chắc năm đó cty kia cũng quyết toán cho họ rui .năm nay họ lại làm cho cty mình thì cty mình quyết toán thì vẫn được bạn nhỉ
